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  1. 1.年終獎金原則上屬於非經常性給與,而為恩典性給與。 2.年終獎金發放設置原則或比例可行。 3.若有育嬰留停,欲扣除留停月數給與年終獎金部分,若公司先規定請育嬰假者視為「不在職」,再以「在職與否」作為年終獎金發放依據,即可。 4.本公司視當年度營運狀況,於 ...

  2. 本案事業單位為激發勞工工作士氣,獎勵工作績效所發放之「團體獎金」,難謂與勞工工作無關,如係經常性按月而非臨時性之發給,已符上開工資定義,應屬勞動基準法上工資。 (行政院勞工委員會87年8月31日台87勞動2字第036795號函) Q:全勤獎金是否屬 ...

  3. 勞動教室-勞工得請求年終獎金嗎?

    www.taisugar.com.tw/monthly/cpn.aspx?ms=1427&s=13386664

    換言之,勞工全年在職工作無過失屆滿後縱然離職,亦得請求雇主發放該年度之年終獎金,惟實務上尚有認為發放時須「在職」者始具領取權利。 是以,為避免因年終獎金發放衍生爭議,雇主應將年終獎金發給標準、條件及基準日等有關事項,於勞動契約或工作規則中明確規範 ...

  4. 根據保障年薪約定和發放標準的規定,我們把通常的年終獎金認定過程濃縮成兩個階段,讓大家來檢視服務單位所發給的年終,算不算是法定的工資。 標籤: 年終獎金, 年終, 保障

    • Workforce勞動力量
  5. 2020 年終獎金什麼時候發? 如何計算?需要扣稅嗎? | Money101.com.tw

    www.money101.com.tw/blog/2020-年終獎金什麼時候發...

    年終獎金發放標準? 通常年終獎金會分為兩種類型,一種是固定的(經常性給予),一種是非固定的(恩惠性給予)。 所謂固定的,就是在勞工與僱主簽訂工作合約中有明載,年薪可能是 13 或是 14 個月,這時候就會領到的是固定的 1~2 ...

  6. 員工年終獎金的權利來源,端看各公司的工作規則或勞動契約的內容。 如公司與勞工約定每年給予年薪14個月,其中兩個月的薪資在每年12月31日發放,此種情形,員工所領年終獎金屬勞基法上「薪資」的一環,會受到勞基法薪資事項的保障。

  7. 年終獎金有2種,你有分清楚嗎? - Cheers快樂工作人

    www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5088113

    最後,如果年終獎金屬於恩惠性給予,那勞工並沒有獎金的請求權。舉例來說,如果勞工發放獎金前就已離職,不論過去一年他在公司時間多久,無法向公司要求發放獎金;反之,如果獎金屬於工資的一部分,或是契約明文規定勞工在某個特定日期在職即可請求的話,那麼在 ...

  8. 勞動基準法-全國法規資料庫 - moj.gov.tw

    law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030001

    三、勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其遺存障害者,雇主應 按其平均工資及其失能程度,一次給予失能補償。失能補償標準,依 勞工保險條例有關之規定。四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時,雇主除給與五個月平均工

  9. 新制資遣費 ( 1 )勞工: 94 年 7 月 1 日以後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或「受僱於 94 年 7 月 1 日以後始指定適用勞基法的單位」者。 ( 2 )計算方式:依勞工退休金條例第 12 條第 1 項規定,每滿 1 年發給 1/2 個月之平均工資,未滿 1 年者 ...

  10. 過年前自願離職照比例領年終獎金嗎? - 台灣法律網-律師事務所

    lawtw.com/article.php?template=article_content&parent_path=,1,785...

    網友問:如果當初有保障年薪十四個月,那麼假使在六月底離職,公司是否應該照比例發放一個月年終獎金呢? 勞基法第二十九條 事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外,對於全年工作並無過失之勞工,應給與獎金或分配紅利。 ...

    • 年終獎金發放比例?試用期是有算入 ...

      由於目前年終獎金發放標準現行勞動法令尚無明文, 僅於勞動基準法第29條規定: 事業單位...稅捐、彌補虧損及提列 股息、公積金 ...

    • 請問公司員工紅利發放標準?

      ...應給與獎金或分配紅利 。』是以,在職勞工必須達成全年在職且工作並無過失之勞工,而事業單位於結算後,仍有盈餘,則依法應給與獎 ...

    • 台灣中油直營站 年終獎金有誤

      ...得以透過司法令勞工歸還,事業單位若逕行扣發勞工工資作為賠償,違法所不許. 三.勞工年終獎金發放有異議,為本身權益當應提出反應 ...