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2 天前 · 企業員工慰問金發放管理規範. （2021年3月1日執行） 第一條 為規範企業慰問金發放管理，加強員工凝聚力、向心力，依據財政部《關於企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企〔2009〕242號）和公司《員工福利費管理辦法》（君創〔2021〕44號）等有關規定，結合公司實際，特制定本規範。 第二條 企業員工慰問金屬於慰問性福利費，主要用於企業按標準規定，看望、慰問職工及其配偶、直系親屬因病住院時支付的慰問費。 第三條 住院慰問金標準制定基本原則： （一）員工本人慰問金標準高於配偶，員工配偶標準高於子女、父母，員工直系親屬住院慰問金標準高於配偶父母； （二）重症住院慰問金高於輕症住院慰問金； 第四條 員工住院慰問金年度標準由經理辦公會審查報董事會審議批准。
3 天前 · 圖／主計總處公布工業及服務業年終獎金發放情形，今年平均達到1.69個月，為2016年以來新高。 （擷取自 Pexels ） 根據主計總處統計，2024年廠商年終獎金計算，是以去年12月、2024年1月、2月不含加班費的非經常性薪資來估算，全體受僱員工每人平均有1.69個月的年終，金額為7萬7,348元。
2 天前 · 1. 新舊非自願離職資遣費計算方式差別. 根據勞基法規定，當雇主解除與勞工的勞動契約時，需依法給付勞工資遣費，以減輕勞工因被解僱而面臨的經濟困境。 值得注意的是，自2005年7月1日勞工退休金條例實施起，資遣費的計算方法便分為新舊兩種制度，且各有不同的計算公式。 接下來的文章將詳細介紹如何計算資遣費。 （1） 資遣費、遣散費，傻傻分不清楚？ 資遣費與遣散費這兩個詞彙其實指的是同一概念，只是在不同地區有不同的稱呼：台灣通常使用「資遣費」，而在港澳地區則常用「遣散費」。 因此，當你在搜尋資遣費相關資訊時，若遇到提到遣散費的計算方法或試算，無需疑惑，因為這兩者本質上是相同的。 （2） 新制資遣費規定. 資遣費與公司退休金的同時領取問題：
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4 天前 · 勞工退休金網路繳費 國民年金保險費網路繳費 保險費/勞工退休金查詢及補單 被保險人繳（計）費證明 國民年金保險費補單及繳費證明申請 e化服務系統教學影片 便民服務 書表下載專區 勞工保險相關書表 就業保險相關書表 勞工職業災害保險相關書表 勞工退休金
5 天前 · 因此可以歸結年終獎金分成兩種，一種是「經常性發給予」，契約上會明訂年終獎金為多少個月，並且於何時發放，屬於「薪資」；另一種則是「恩惠性給予」，需依照員工個人表現與公司盈餘而定，並非為公司必須發放。
3 天前 · 最新公告. 公告主旨. 有關行政院訂定「一百零九年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」，自109年12月24日生效一案。. 發佈日期. 2021 年 1 月 11 日. 發佈單位. 人事室. 公告類別. 行政公告, 人事公告.
2 天前 · 台北、新北65歲老人福利有哪些？那些津貼可以申請？滿65歲健保有補助嗎？新北市的老人健保補助將依照年齡劃分補助金額，年滿65歲至79歲之長輩每年將可獲得3324元補助，且所得在標準以下之新北市長輩最高將可獲得全額的健保費用補貼。
