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  1. 勞工年終獎金發放標準 相關
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  1. 根據保障年薪約定和發放標準的規定,我們把通常的年終獎金認定過程濃縮成兩個階段,讓大家來檢視服務單位所發給的年終,算不算是法定的工資。 標籤: 年終獎金, 年終, 保障

    • Workforce勞動力量
  2. 本案事業單位為激發勞工工作士氣,獎勵工作績效所發放之「團體獎金」,難謂與勞工工作無關,如係經常性按月而非臨時性之發給,已符上開工資定義,應屬勞動基準法上工資。 (行政院勞工委員會87年8月31日台87勞動2字第036795號函) Q:全勤獎金是否屬 ...

  3. 勞動教室-勞工得請求年終獎金嗎?

    www.taisugar.com.tw/monthly/cpn.aspx?ms=1427&s=13386664

    換言之,勞工全年在職工作無過失屆滿後縱然離職,亦得請求雇主發放該年度之年終獎金,惟實務上尚有認為發放時須「在職」者始具領取權利。 是以,為避免因年終獎金發放衍生爭議,雇主應將年終獎金發給標準、條件及基準日等有關事項,於勞動契約或工作規則中明確規範 ...

  4. 員工年終獎金的權利來源,端看各公司的工作規則或勞動契約的內容。 如公司與勞工約定每年給予年薪14個月,其中兩個月的薪資在每年12月31日發放,此種情形,員工所領年終獎金屬勞基法上「薪資」的一環,會受到勞基法薪資事項的保障。

  5. 2020 年終獎金什麼時候發? 如何計算?需要扣稅嗎? | Money101.com.tw

    www.money101.com.tw/blog/2020-年終獎金什麼時候發...

    年終獎金發放標準? 通常年終獎金會分為兩種類型,一種是固定的(經常性給予),一種是非固定的(恩惠性給予)。 所謂固定的,就是在勞工與僱主簽訂工作合約中有明載,年薪可能是 13 或是 14 個月,這時候就會領到的是固定的 1~2 ...

  6. 綜觀勞基法全部條文,該法並未課予雇主發給勞工年終獎金之義務,僅於該法施行細則第十條第二款中明文將年終獎金定義為非經常性給與。在實務上,不少勞工朋友根據勞基法第二十九條作為請求雇主給付年終獎金的法律依據,然而,勞基法第二十九條係規定:「事業單位於營 ...

  7. 也因為非薪資,故公司老闆在發放年終獎金的事項的標準與資格,就受到主管機關或政府監督與控管的程度較輕。 (注意!是比較輕,年終獎金還是有法條規定的↓↓↓↓) √年終獎金的請求依據 勞動基準法 (勞基法) 第 29 條

  8. 雇主於勞工離職時應否將年終獎金併同其他名目之工資一起結清? 撰文/邱羽凡(律師、勞動視野工作室研究員) 【案例事實】晴晴自 2013 年 3 月 1 日起在大台灣總工會擔任會務人員,負責推動工會教育訓練工作。 然而,晴晴工作至次年 2 月時,大台灣總工會竟以工會 ...

  9. 最後,如果年終獎金屬於恩惠性給予,那勞工並沒有獎金的請求權。舉例來說,如果勞工發放獎金前就已離職,不論過去一年他在公司時間多久,無法向公司要求發放獎金;反之,如果獎金屬於工資的一部分,或是契約明文規定勞工在某個特定日期在職即可請求的話,那麼在 ...

  10. 勞動基準法-全國法規資料庫 - moj.gov.tw

    law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030001

    三、勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其遺存障害者,雇主應 按其平均工資及其失能程度,一次給予失能補償。失能補償標準,依 勞工保險條例有關之規定。四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時,雇主除給與五個月平均工

    • 年終獎金發放比例?試用期是有算入 ...

      由於目前年終獎金發放標準現行勞動法令尚無明文, 僅於勞動基準法第29條規定: 事業單位...稅捐、彌補虧損及提列 股息、公積金 ...

    • 請問公司員工紅利發放標準?

      ...應給與獎金或分配紅利 。』是以,在職勞工必須達成全年在職且工作並無過失之勞工,而事業單位於結算後,仍有盈餘,則依法應給與獎 ...

    • 台灣中油直營站 年終獎金有誤

      ...得以透過司法令勞工歸還,事業單位若逕行扣發勞工工資作為賠償,違法所不許. 三.勞工年終獎金發放有異議,為本身權益當應提出反應 ...

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