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年終獎金發放標準. 年終獎金通常分為兩種類型，一種是固定的（經常性給予），一種是非固定的（恩惠性/業績性給予）。 固定年終： 勞工與僱主簽訂合約中明載年薪可達 13 或 14 個月，就能領到固定 1-2 個月不等的全薪或底薪年終獎金。 非固定年終： 依公司有無盈餘搭配員工績效發放，這種發放機制只有領到錢時才會知道到底有多少，這其中當然也有可能是零。 不過依《勞基法》第 29 條規定，只要公司有賺錢，應該給予沒有過失的勞工一定獎金。 《勞動基準法》第 29 條：
Q10：因為請了半年育嬰假，領不到年終獎金？ 一般公司發放年終獎金，不屬於「固定薪資」，且勞基法並沒有規定發放標準，通常由勞雇雙方自行約定，因此要看老闆當初有沒有約定好年終獎金發放方式。
年終獎金 金發放倒數，這對上班族來說，無疑是一年中最大的小確幸，這也是個人財務總體檢的最佳時機，大家可以趁此機會，列出自己目前有多少的資產和負債，並依不同年齡、經濟狀況，選擇每個人合適的投資標的，並從而安排年終獎金分配的優先順序！ 年輕積極小資族--首選新興市場投資 保險首重醫療與意外險. 首先，年終獎金的規劃，應該是「理債」優於「理財」，尤其是卡債和個人信用貸款，都應該盡量優先償還，尤其是收入較低的新鮮人，常常得靠這些借貸方式度日，一但年終入帳，盡速歸還，切莫蹉跎自誤！
台灣勞工法定退休年齡落在 60 歲，打拼 30 多年的時間，每月薪資都會扣除一定 % 數到未來退休金內，只要有加入勞保、 國民年金保險 、勞工退休金等，退休時最多可拿 3 筆退休金。. 而勞保年金、勞退月退休金、國民年金保險老年年金給付等也將於 11 月底發放 ...
指勞工每天8小時、每週40小時的正常工作時間內，最低可領到的薪水報酬，不包含加班費 工資 指勞工因為工作而獲得之報酬，包含底薪、獎金、津貼、加給 底薪 指勞工所領取之薪資，不包含獎金、津貼、加給、加班費 本薪 製表： Money 101
年終獎金三分法可以分成理債、理財、享受三部分，透過將年終分成三等份在這三部分當中做規劃，達成三贏局面，但這之中還是要以年終獎金金額而定，來讓年終達到最好的效益。充分了解自己的財務狀況與理財能力，才能量身做出屬於自己的年終獎金規劃。
新舊制如何轉換. 橫跨新舊制勞退試算. 勞退個人專戶收益查詢. 112年度新制勞退基金運用收益出爐！ 這次新制勞退基金收益以超過 4785 億 6326 萬元創下成立以來新高，收益率落在 12.6%，實際收益分配情況已於 2024/03/04 揭示於勞退個人專戶中，預計有 641 萬戶可領 2 萬以上、319 萬戶則可領 5 萬以上！ 勞退個人專戶收益 4 大查詢方式如下： 自然人憑證或健保卡+戶號： 使用自然人憑證 (插卡) 或健保卡卡號+戶口名簿戶號 (免插卡) 至勞保局網站「e化服務系統」查詢。 勞保局臨櫃查詢： 本人攜帶身分證或有附照片且可辨識身分的證件正本，例如駕照、護照、健保卡等至勞保局或各地辦事處櫃台查詢。 勞動保障卡查詢：
