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2個月(含長期病假)即無獎金之規定,改按在職月份比例發放,提請討論。. 說 明: 一、台糖公司從業人員特准病假申請表說明第四條規定,考核年度內,請事假、病假及特准病假合計超過2個月者,不發給工作獎金與考績獎金。. 二、邇來有會員反映此項規定甚不合理 ...
執行情形:經公司回覆如下: 一、 本案本處前於107年參酌「軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」及本公司「從業人員年度考核作業要點」,研擬修正獎金相關規定,將現行「年度請事、病假及特准病假2個月者不予核發獎金」部分研議修正。 二、 俟經內部多次討論及參酌部屬事業機構作法,考量公司獎金制度已施行多年,各項獎金運用及限制多係與工會商議後實施。
公文函釋. 勞動部修正「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」 「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」併附「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」 相關檔案： 部分時間工作勞工勞動契約參考範本 (615Kb) 110年4月28日修正公布「工會法」第17條. 修正「工會法」第17條，定自110年7月1日施行。 相關檔案： 110年4月28日修正公布工會法第17條 (108Kb) 110年1月20日修正「工會法」第19條. 修正「工會法」第19條，定自112年1月1日施行。 相關檔案： 工會法第19條修正 (108Kb) 勞動基準法施行細則第34條之1修正. 相關檔案： 台糖公司函轉勞動部函以「勞動基準法施行細則」第34條之1修正 (642Kb) 、 勞動部令影本 (444Kb)
台糖的總體薪酬包括月薪及變動薪( 含獎金) 等兩部分，月薪依照員工的專業職能及工作職掌敘薪，變動薪依照公司營運績效及個人工作績效核發，不因性別及地區而有所差異。2021年無辦理調薪；自行招考僱用人員以26,896元起薪，新進人員薪資均高於當地( 臺灣地區) 最低薪資，女性與男性基層人員 ...
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過2日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
台糖公司為經濟部轄屬之國營事業機構，民國78年3月成立工安環保處，專責處理工安環保事務，依組織功能分設勞工安全衛生、環境保護及廢棄物處理組。107年4月1日依職業安全衛生管理辦法規定，恢復專責一級管理單位，將工安環保處組織調整為職業安全衛生處及環境保護處，職業安全衛生處下設 ...
一、履約人員勞工權益說明: ( 一)得標廠商對於其履約人員之薪資(內含履約人員依法自行負擔之勞、健保費用),應依契約約定之金額,核實給付履約人員。 ( 二)得標廠商對其派至本公司提供勞務之履約人員,應依法投保勞工保險、就業保險、全民健康保險及提繳勞工退休金,並依規定繳納前述保險之保險費及提繳勞工退休金。 如得標廠商未依法投保或提繳退休金,以致履約人員受有損害時,由得標廠商負責賠償履約人員之損害。 ( 三)履約人員依法不得參加勞工保險者,得標廠商應提出履約期間參加含有傷害、失能及死亡保障之商業保險相關證明文件。 ( 四)履約人員如有應本公司要求配合加班或出差者,其加班費及差旅費,依契約約定採實報實銷,由本公司支給得標廠商如實核付予履約人員。
