搜尋結果
台糖的總體薪酬包括月薪及變動薪( 含獎金) 等兩部分，月薪依照員工的專業職能及工作職掌敘薪，變動薪依照公司營運績效及個人工作績效核發，不因性別及地區而有所差異。2021年無辦理調薪；自行招考僱用人員以26,896元起薪，新進人員薪資均高於當地( 臺灣地區) 最低薪資，女性與男性基層人員 ...
2個月(含長期病假)即無獎金之規定,改按在職月份比例發放,提請討論。. 說 明: 一、台糖公司從業人員特准病假申請表說明第四條規定,考核年度內,請事假、病假及特准病假合計超過2個月者,不發給工作獎金與考績獎金。. 二、邇來有會員反映此項規定甚不合理 ...
執行情形:經公司回覆如下: 一、 本案本處前於107年參酌「軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」及本公司「從業人員年度考核作業要點」,研擬修正獎金相關規定,將現行「年度請事、病假及特准病假2個月者不予核發獎金」部分研議修正。 二、 俟經內部多次討論及參酌部屬事業機構作法,考量公司獎金制度已施行多年,各項獎金運用及限制多係與工會商議後實施。
台糖公司為經濟部轄屬之國營事業機構，民國78年3月成立工安環保處，專責處理工安環保事務，依組織功能分設勞工安全衛生、環境保護及廢棄物處理組。107年4月1日依職業安全衛生管理辦法規定，恢復專責一級管理單位，將工安環保處組織調整為職業安全衛生處及環境保護處，職業安全衛生處下設 ...
優厚的薪獎制度：年薪12個月、年度工作及績效獎金（視年度績效而定）。 完善的退休制度：服務滿5年以上，年滿60歲即可退休，並領有退休金。 彈性上下班制度：彈性上下班、每日正常工作時間8小時、週休2日。 請休假制度： 服務 6個月以上未滿1年者特別休假3日。 服務 1年以上未滿2年者特別休假7日。 服務2年以上未滿3年者特別休假10日。 服務3年以上未滿5年者特別休假14日。 服務5年以上未滿10年者特別休假15日。 教育訓練制度：不定期公司內、外專業在職進修。 各項補助：喜慶賀禮及喪葬奠儀、員工生育補助、社團活動補助、年度旅遊活動補助及三節福利禮品等。
公文函釋. 勞動部修正「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」 「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」併附「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」 相關檔案： 部分時間工作勞工勞動契約參考範本 (615Kb) 110年4月28日修正公布「工會法」第17條. 修正「工會法」第17條，定自110年7月1日施行。 相關檔案： 110年4月28日修正公布工會法第17條 (108Kb) 110年1月20日修正「工會法」第19條. 修正「工會法」第19條，定自112年1月1日施行。 相關檔案： 工會法第19條修正 (108Kb) 勞動基準法施行細則第34條之1修正. 相關檔案： 台糖公司函轉勞動部函以「勞動基準法施行細則」第34條之1修正 (642Kb) 、 勞動部令影本 (444Kb)
員工健康管理. 我們極重視員工的健康及安全，並依「勞工健康保護規則」之規定檢查項目每年辦理員工一般健檢，並優於法規辦理年限，平均每位員工每2年至少參加檢查1次。. 如有從事特別危害健康作業之在職員工，每年另依「勞工健康保護規則」規定之檢查 ...
