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2024年1月25日 · 2024年年終獎金即將發放，勞工朋友們是否知道自己的權益呢？以下為您整理出年終獎金的六大重點，讓您領到年終獎金不吃虧！年終獎金屬於個人綜合所得的一部分，因此需要被課稅，公司應依法履行扣繳義務。如果年終獎金的金額超過每月給付金額未達薪資所得扣繳稅額表無配偶及受扶養親屬者 ...
2023年12月24日 · 年終獎金的計算方式，通常以勞工工作期間的月平均工資為基準，再乘以一定比例所得出。 具體比例可由勞資雙方於勞動契約中約定，或於企業內部預先訂定標準。 若勞動契約或企業內部規定未明確約定年終獎金的計算方式，則通常以一個月工資作為計算標準。
2023年2月10日 · 勞基法年終詳解. 工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。. 勞基法年終 基上，提供外勞之膳宿費用自可由勞雇雙方自行於契約約定納入工資給付之項目。. A：事業單位依勞工居住地距上班地點遠近支給之交通補助費 ...
2024年1月2日 · 111年5月1日開辦勞工職業災害保險，如以「依當月投保日數計算」試算111年應繳保險費金額，因無法判斷欲試算月份是否落在勞工職業災害保險開辦前、後，建議使用「依當月投保日期計算（可輸入多段期間）」試算應繳保險費金額，俾利試算結果正確。
前項所稱實際在職月數，其各月有未滿全月之畸零日數者，予以合併計算，並 以30日折算1個月，所餘未滿30日之畸零日數，以1個月計算。 (七)發給對象有下列各款情形之一者，不發或減發年終工作獎金；同時有2 款以上 之情形者，僅依款次在前之規定辦理：
特休計算機、年假計算機（週年制） 勞基法特休天數 根據勞基法特休規定，勞工在同一雇主或事業單位，持續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 六個月以上一年未滿者，三日。一年以上二年未滿者，七日。
年終獎金計算起迄時間？. 1.年終獎金之規定可由勞雇雙方自行約定。. 2.勞動基準法第29條規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。. 」所稱「營業 ...
