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  1. 勞工年終獎金計算 相關
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  1. Q 就勞基法施行細則第十條年終獎金非屬工資,惟公司於工作規則有提及「本公司視當年度營運狀況,於年度終了時得發與員工1.5個月年終獎金,員工服務未滿三3個月者不發與年終獎金;員工服務滿三3個月未滿1年者,年終獎金按實際服務時日依比例遞減發給,計算基準為: ...

  2. Q:何謂工資:A:查勞動基準法第二條第三款規定「工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」,基此,工資定義重點應在該款前段所敘「勞工因工作而獲得之報 ...

  3. 到了歲末年終時,每個上班族最關心的話題就是「年終多少」,年終的多或少也是得依這期間所進行的績效考核而定,在考核結束後將會依據評分來決定員工的年終獎金,不過因每個公司的規定及運作方式不同,所以年終獎金的發放與金額計算當然也就都有所不同。 ...

  4. 年終獎金有2種,你有分清楚嗎? - Cheers快樂工作人

    www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5088113

    第一,如果年終獎金計入工資,將影響平均工資的計算結果;而平均工資的計算結果,則與未來勞工的資遣費與退休金計算方式有相當大的關係。 第二,除了前述平均工資對資遣費與退休金的影響外,年終獎金計入工資與否,也會影響勞工加班費、勞保、健保投保級距及勞退提 ...

  5. 雇主於勞工離職時應否將年終獎金併同其他名目之工資一起結清? 撰文/邱羽凡(律師、勞動視野工作室研究員) 【案例事實】晴晴自 2013 年 3 月 1 日起在大台灣總工會擔任會務人員,負責推動工會教育訓練工作。 然而,晴晴工作至次年 2 月時,大台灣總工會竟以工會 ...

  6. 又到了歲末年終的時候了,很多勞工朋友們在年末的時候如果撐過去沒被公司資遣,也順利吃完公司的尾牙,接著辦公室的熱議話題,應該就是年終獎金到底發不發,又應該發給多少了吧。當然,先不論發不發年終有無違法問題,如果對於領到的年終不甚滿意,或許有些人領完 ...

    • Workforce勞動力量
  7. 平均薪資要計入年終獎金嗎? - 台灣法律網-律師事務所

    www.lawtw.com/article.php?template=article_content&area=free...

    也很容易因為事業主為了提高勞工勞保及勞工退休金給付計算額度,而在「平均薪資」退休金計算上,疏於法律問題而出具偽造不實平均薪資資歷,這都是勞方、資方及勞動主管機關三方間要非常謹慎的。在勞工(或公務員)的「年終獎金」是不是屬於「工資」? ...

  8. 新進員工年終如何計算?? | Yahoo奇摩知識+

    tw.answers.yahoo.com/question/index?qid=20060106000014KK05575

    2006/1/6 · 若你們公司年終獎金為2個月的話: 20000 * 2 / 12 * 3 = 9999.9 算法解釋: 薪資2個月.除以12個月(一年年資者)可算出每個月平均. 再者以每個月可領的薪資.乘以去年在該公司年資3個月. 就是你可以領的薪資囉~ 因為我也是新進人員...所以跟你一樣...

  9. 另符合「勞務對價」性質之工資,不論其名稱為何,均計入月薪資總額申報勞工保險投保薪資。本會95年10月26日勞保2字第0950114071號令釋明在案,並自同年11月1日生效。貴局所詢年終獎金及考核獎金併入勞工保險月投保薪資計算疑義,請依上開令釋規定 ...

  10. Q:女性勞工請生理假,或因妊娠未滿三個月流產請產假者,於計算平均工資時,上開期間之工資及日數均不列入計算A:女性受僱者依兩性工作平等法第十四條規定請生理假,或因妊娠未滿三個月流產,依同法第十五條規定請產假者,於依勞動基準法第二條第四款規定計算平均 ...

    • 平均工資計算是否可包含年終獎金所得 ...

      ...未休特別休假工資,併入平均工資計算 行政院勞工委員會八十年二月六日台(80)勞動...號函 3. 每三個月固定給付之工作獎金是否屬工 ...

    • 年終獎金???????????????

      年終獎金是規範在勞工與資方之間的工作契約上,工作契約沒有訂定年終獎金的行業就不會有年終獎金。例如: (1)根本就沒有...沒有年終獎 ...

    • 請問結算年資和年終獎金

      ...年資1年0.5個基數。領了資遣費年資當然就重新計算。 另依勞基法第二十九條: 事業單位於營業...提列股息、公積金外,對於全年工作 ...

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