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  1. www.mol.gov.tw › 1607/1632/1640 › 12438勞資雙方協商減少工時(無薪假)，現行制度已有相關補助規定。 - ...

    (二) 對於按月計酬全時勞工，其每月工資仍不得低於基本工資。現行每月基本工資為 23,100 元，自 109 年 1 月 1 日起，每月基本工資為 23,800 元。 (三) 實施減少工時及工資期間，以不超過 3 個月為原則。如有延長期間之必要，應重行徵得勞工同意。

  2. www.mol.gov.tw › topic › 3067勞雇協商減少工時專區-勞動部全球資訊網中文網

    2017年4月28日 · 勞工行政救濟案件資訊整合平台 加班費試算系統 特別休假日數試算 加班輪班間隔及例假線上備查系統 違反勞動法令事業單位(雇主) 查詢系統 簡易試算 勞工申訴專區 勞動部檔案資訊應用申請區 遊說法專區 個人資料管理 國家賠償 雙語詞彙 常見問答 勞動統計專網

  3. 其他人也問了

  4. www.mol.gov.tw › 1607/1632/1640 › 15684雇主如因業務緊縮擬採取「無薪休假」措施，須經與勞工協商合意， ...

    2008年12月12日 · 雇主為因應業務緊縮，如認有暫時減少工作日數，並減少工資的必要，必須先與勞工協商，在未經勞工同意前，雇主仍應依原來勞動契約的約定辦理。. 如未得到勞工同意就實施無薪休假，以致勞工工資短少，係違反勞動基準法的行為，地方主管機關可以限期 ...

  5. www.mol.gov.tw › announcement › 33702【澄清稿】勞動部：勞雇雙方協商縮減工時(無薪假)，每月薪資仍不 ...

    2019年12月29日 · 更新日期:2021-11-03. 針對國民黨總統候選人於電視辯論會中再次提及「無薪假給 6 成薪」的構想，勞動部鄭重澄清，即便勞雇雙方協商同意暫時縮減工作時間，但每月給付之工資仍不得低於基本工資。. 勞動部指出，韓國瑜市長及其國政顧問團曾多次提出「無薪假 ...

  6. www.mol.gov.tw › service › 19851/19852/19861雇主可否與勞工約定「無薪休假」？-勞動部全球資訊網中文網

    2014年11月27日 · 「無薪休假」不是法律名詞，更不是雇主可以恣為的權利。 因景氣因素所造成的停工，屬可歸責於雇主之事由，工資本應依約照付。 雇主如片面減少工資，即屬違法，可依勞動基準法予以裁罰。

  7. www.mol.gov.tw勞動部全球資訊網中文網

    Q：原聘任於A計畫人員，契約到期後（例：103年7月31日尚未適用勞基法，無須發給資遣費）8月1日改聘於B計畫或職務，其年資之計算是以A計畫起聘日計或改聘後之B計畫起聘日計？. A： 依勞動基準法第 84 條之 2 規定，勞工工作年資自受僱之日起算，又勞動基準法 ...

  8. www.mol.gov.tw › announcement › 33702【澄清稿】勞資雙方協商減少工時(無薪假)，現行制度已有相關補助 ...

    2019年11月22日 · 即時新聞澄清. 【澄清稿】勞資雙方協商減少工時 (無薪假)，現行制度已有相關補助規定。 回上一頁. 友善列印. 轉寄友人. 更新日期:2021-11-03. 某政黨總統候選人提出「無薪假一放，勞工就沒人管也沒錢，未來公司放無薪假應給 6 成薪」一事，勞動部澄清說明如下： 一、事業單位因受景氣影響欲暫時性實施減少工時及工資，現行已有機制協同經濟部及當地勞工行政單位即時關注並給予協助。 某政黨候選人提出「無薪假一放，勞工就沒人管也沒錢，未來公司放無薪假應給 6 成薪」一事，顯然誤解現行規定。 二、依據勞動部訂定之「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」，事業單位應符合以下規範： (一) 與員工簽訂書面協議，並通報當地縣市政府。 (二) 對於按月計酬全時勞工，其每月工資仍不得低於基本工資。