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2023年6月12日 · 為補助無薪假勞工所實施的「安心就業計畫」，每月最高補助1.1萬元，即將在6月底結束；勞動部研擬放寬，同樣能補助無薪假勞工的「僱用安定措施」的門檻，不過最高額度是9700元，預計7月銜接。 《今周刊》為大家整理有哪些補助，提供民眾參考： 「疫後改善缺工擴大就業方案」 最高月領1.3萬. 以 行政院公告資訊 ，「疫後改善缺工擴大就業方案」分為兩方向執行，本方案預定試辦1年，勞動部預計投入10億元，促進2萬名勞工就業。 一、獎勵勞工就業： 為擴大勞動力供給，勞動部提供就業獎勵，鼓勵勞工投入專案職缺，一般身分勞工給予就業獎勵每月6,000元、中高齡等特定對象勞工每月給予10,000元，最長發給12個月。
2024年1月6日 · 符合公告業別的受僱勞工，經勞雇雙方協商同意減班休息，且在公告辦理僱用安定措施期間內，協商實施減班休息期間達30日以上，並由地方勞工行政主管機關列冊通報，最快可於113年1月31日起90日內向勞動部勞動力發展署所屬各分署或透過台灣就業通網站線上申辦系統提出申請，補貼請領月數最長為6個月。 勞動部說明，薪資補貼計算方式為： 勞工實施減班休息日前1個月至前3個月的平均月投保薪資及實施減班休息後實際協議薪資差額的50%發給（無條件進位至百位數），按月發給，每人每月最高可領新臺幣（以下同）9,200元。
2023年7月4日 · 為持續提供無薪假勞工協助，勞動部大幅放寬同樣補助無薪假勞工的「僱用安定措施」實施門檻，依據整體景氣狀況評估，薪資補貼為平均月投保薪資與實施減班休息後，實際協議薪資差額的一半，以目前就保投保上限45800元、減班休息後月薪不得低於基本工資26400元試算，每月最多可領9700元。 「疫後改善缺工擴大就業方案」 最高月領1.3萬. 以行政院公告資訊， 「疫後改善缺工擴大就業方案」 分為兩方向執行，本方案預定試辦1年，勞動部預計投入10億元，促進2萬名勞工就業。 一、獎勵勞工就業： 為擴大勞動力供給，勞動部提供就業獎勵，鼓勵勞工投入專案職缺，一般身分勞工給予就業獎勵每月6,000元、中高齡等特定對象勞工每月給予10,000元，最長發給12個月。
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2024年2月3日 · 勞動部說明，薪資補貼計算方式為：勞工實施減班休息日之前1~3個月平均月投保薪資，與實施減班休息後實際協議薪資，兩者差額的50%，按月發給。 每人每月最高可領9,200元，最長補助6個月共55,200元。 舉例來說，陳先生在實施減班休息之前1~3個月，平均月投保薪資為4萬5,800元，與雇主協商減班休息期間協議薪資降至3萬元，可申請每月薪資補貼為：（45,800-30,000）×50%=7,900元。 補貼請領月數最長為6個月，最多可領到7,900×9=47400元。 此次「僱用安定措施」適用行業包括：「橡膠製品製造業」、「金屬製品製造業」、「電子零組件製造業」、「電腦、電子產品及光學製品製造業」、「機械設備製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」、「旅行及其他相關服務業」等。
2021年5月28日 · 由於投保薪資上限是45800元，勞工向勞動力發展署申請審核通過後，每個月可以得到差額21,800元的50%補助，也就是每月領到10,900元補助，最長領12個月。 再加上原本無薪假公司所發放的24,000元薪資，小明總共可月領34,900元，讓生活不致大受影響。
2021年6月9日 · 勞動部今宣布，安心就業計畫以薪資差額補貼減班休息（無薪假）勞工，將提高補貼請領月數上限至24個月，每人每月最高可領1萬900元，且過去曾申請過、領滿12個月民眾，也可以申請。 勞動部安心就業計畫 疫情期間符合這兩條件可適用. 勞動部去年起實施「安心就業計畫」，只要在新冠肺炎嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」施行期間，經與 雇主協商同意減班休息實施期間達30日以上 ，且 有向地方政府通報的減班休息勞工 ，就可以適用，勞動部將提供部分薪資補貼。 計畫可申請對象包含：按月計酬全時勞工，及雇主約定正常工作日數及時間的部分工時勞工，庇護性就業身心障礙勞工。
2021年6月22日 · 由於實施無薪假期間，勞工領得工資金額減少，萬一有發生資遣、計算舊制年資退休金或不幸發生職災時之補償金額，對實施無薪假之勞工勢必形成雙重不利益，因此在計算「平均工資」時，實施無薪假之日數於計算平均工資時應予扣除，對勞工較為 ...
