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2022年10月5日 · 產假是女性受僱者的法定權益，根據 勞基法第50條 ，女性受僱工作6個月以上者，產假停止工作期間工資照給，未滿6個月者則減半發給。 勞動部勞動條2字第 1030131931號令 並說明，此處的工資，是指該勞工分娩前1個工作日正常工作時間所得的工資，計月者為分娩前已領或已屆期可領的最近1個月工資÷30天所得之金額，低於平均工資者則以平均工資為準。...
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2022年11月18日 · 根據 性別工作平等法第15條 ，懷孕勞工享有7天產檢假，可選擇以「半日」或「小時」為請假單位，雇主不得拒絕，且期間須照常支付「全薪」。 性別工作平等法第21條 並規定，雇主不能因為產檢假，影響懷孕勞工全勤獎金、考績或其他不利處分。 女性勞工申請產檢假，必要時雇主可要求提出相關證明文件，孕婦健康手冊、醫療院所開立證明等，皆可作為合理證明。...
2022年11月15日 · 確定. 產檢假薪資怎麼算？ 性別工作平等法第15條明定，女性勞工產檢假期間，雇主須照常支付「全薪」。 雇主按規定給付女性勞工產檢假薪資後，可就其中超過5天的部分，也就是第6、第7天，向勞保局申請補助，產檢假薪資補助申請書可至 勞保局官網 下載。 產檢假可以請半天嗎？ 勞動部說明...
2020年10月28日 · 勞動部指出，國際間對於產假定義不盡相同，部分國家將產後母體恢復為目的的「產假」與照顧年幼子女為目的的「育嬰假」統稱為「產假」；而我國定義的產假，已針對懷孕、分娩及育兒分項訂定安胎休養、產檢假、產假及育嬰留職停薪等假別，以維護女性勞工權益。...
2022年7月28日 · 勞工下班後才生產或流產 產假得從隔日起算. The Central News Agency 中央通訊社. 2022年7月28日. （中央社記者吳欣紜台北28日電）女性勞工生產或流產，依照懷孕週數不同，雇主應給予不同天數 產假 ，勞動部今天說，如果女性勞工是在下班後才生產或流產，可以主張產假從隔天起算，雇主不得拒絕。...
- The Central News Agency 中央通訊社
2020年10月28日 · 立法院今天(28日)審查各黨籍立委所提「性別工作平等法」相關修正草案，有關產假、陪產假等勞工權益，勞動部長許銘春在答復立委質詢時承諾 ...
2022年10月12日 · 性別工作平等法第11條 寫明，雇主不能因為女性勞工結婚、懷孕、分娩或育兒，要求女性勞工離職、留職停薪，也不得以此為解僱理由。 違者可依 性別工作平等法第38-1條 ，處新台幣30萬以上、150萬元以下罰鍰，並會公布負責人姓名，限期未改善者還會按次處罰。 延伸閱讀》 廖老大資遣孕婦錯在哪？ 律師列10NG. 懷孕調職減薪違法嗎？ 根據 勞基法第51條...
