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受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予「陪產檢及陪產假」七日。 「陪產檢及陪產假」期間薪資照給。 雇主依規定給付「陪產檢及陪產假」薪資後，就其中逾五日之部分得向中央主管機關申請補助。
- 性別平等工作法有關產假之規定為何？-勞動部全球資訊網中文網
性別平等工作法有關產假之規定為何？. 答案. 雇主於女性受 ...
- 產假工資應如何計算?-勞動部全球資訊網中文網
依勞動基準法第50條規定，女性勞工受僱工作在6個月以上者， ...
- 性別平等工作法有關產假之規定為何？-勞動部全球資訊網中文網
- 產假期間薪水要怎麼算？
- 流產假天數有幾天？
- 流產假期間薪水怎麼算？
- 產檢假、陪產假及陪產檢假有幾天？薪資怎麼算？
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根據勞基法第 50 條第 2 項，女性員工在產假期間，公司要持續支付她的薪水，但薪資計算方式會依照員工的年資而有所不同： 1. 年資滿 6 個月：產假期間工資照給 2. 年資未滿 6 個月：產假期間工資減半 另外，勞動部勞動條 2 字第 1030131931 號令有說明，這邊的「工資」指的是員工分娩前 1 個工作日正常工作時間的薪資，但如果低於該員工的平均工資，就需要用平均工資來計算。（延伸閱讀：平均工資怎麼算？） 舉個例子來說，如果小文年資剛滿 1 年，而且她的月薪是 30,000 元，那麼分娩前 1 個工作日的薪資為： 如果小文過去半年來，每個月都固定領到 30,000 元，沒有加班費、績效獎金、年終獎金......等其他工資，那麼她產假期間的薪水就是 1,000 元 × 產假天數。...
如果員工在懷孕過程中不幸流產，勞基法第 50 條第 1 項當中規定，懷孕滿 3 個月以上，流產時可以有 4 週的「流產假」；而性別工作平等法第 15 條更進一步把懷孕未滿 3 個月的流產也囊括在內，因此依照懷孕的月份數的不同，會有不同的流產假天數： 1. 懷孕未滿二個月：5 天 2. 懷孕二個月以上未滿三個月：1 周 3. 懷孕三個月以上：4 周
根據勞基法第 50 條第 2 項，懷孕三個月以上流產者可以有 4 週的流產假，而這段期間的薪資計算方式與產假相同；不過由於目前法令並沒有明確規定如果員工「懷孕未滿二個月」，或是「懷孕兩個月以上未滿三個月」流產的話，員工申請流產假時雇主需不需要支薪。 因此，如果員工當年度病假還沒請滿 30 天的話，雇主也可以建議員工直接申請病假，這樣流產休養期間還是能領半薪。
在 111 年 1 月 18 日性平法修正後，除了將產檢假由 5 天，增加到 7 天之外，配偶原先只有 5 天的「陪產假」，也放寬為 7 天的「陪產假及陪產檢假」，讓員工在請假照顧懷孕配偶時能有更多彈性～ 員工在配偶懷孕期間，就能夠申請陪產檢假；而陪產假則需要再配偶生產當天，或是生產前後合計 15 天內請畢。 相較於產假，這兩個假別的薪資計算都超級簡單！因為根據性別工作平等法第 15 條，他們都是有薪假，而且如果員工 7 天的假都請好請滿，那麼雇主也可以至勞保局申請第六天和第七天的薪資補助哦！ 最後，目前的勞動法令當中並沒有硬性規範產假、流產假、產檢假、陪產及陪產檢假需不需要提出證明，因此雇主可以自行決定。但性別工作平等法第 21 條有規定雇主都除了不能拒絕給假，也不能因此扣考績、全勤....
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產檢假自2021年修法後，目前產假、產檢假分別是幾天？產檢假、產假、陪產假勞基法有哪些規定？請產假要附產檢假證明嗎？先生的陪產檢假有幾天？產檢假薪資如何計算？會不會影響到全勤？讓律師解析產檢假規定！
2023年2月18日 · 第一次懷孕、生產的準媽咪們，若妳是在職婦女一定會需要了解「產假」。今天，就讓我們一篇來了解：什麼是產假、產假天數有幾天、產假申請流程，以及最重要的：產假有薪水嗎？若有，產假薪資該如何計算呢？
2014年12月17日 · 性別平等工作法有關產假之規定為何？. 答案. 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期； 妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個 ...
2019年2月25日 · 生育給付申請書. 早（死）產證明書. 於戶政事務所辦理出生登記或死亡登記同時申請勞保生育給付或勞保家屬死亡給付通報勞保局服務委託書. 同意投保單位代為線上申辦勞保生育給付同意書. 常見問答. 1. 生育給付的請領資格及給付標準各如何？. 2. 女性 ...
2014年12月17日 · 依勞動基準法第50條規定，女性勞工受僱工作在6個月以上者，產假期間工資照給；未滿6個月者減半發給。 前開規定之「工資照給」，原要求雇主應依產假前勞動契約約定之數額給付工資，這樣的見解，在以固定工資為常態的情形下，並無太多爭議。
