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📍若您為確診者 無論為居家照護、 收治於加強版集中檢疫所/防疫旅館或醫院之勞工 均可依照個別情況，選擇請假假別 因應不同假別，雇主應給付相對應薪資，且雇主不得任意更換或規範員工請假方式 普通傷病假：1年內30日半薪...
「防疫期間請假及薪資給付相關規定一次看！ 」 確診者、居家(集中)隔離或檢疫者及自主健康管理者， 因應不同狀況該請什麼假？ 薪資如何計算？
2022年5月20日 · 「確診者及其密切接觸者之勞動權益，請留意！」 受新冠肺炎（COVID-19）持續影響，當您配合相關防疫規範必須請假時，若未能即時收到隔離通知書做為請假之佐證，可以在請假期結束後30日內補提。
【確診COVID-19勞工請假權益】 Q：112年3月20日起，快篩陽性勞工如有症狀在家休息而無法出勤，如何請假？工資如何計給？ A：勞工如身體不適無法出勤，經使用家用新型冠狀病毒快篩試劑檢測結果陽性之勞工依勞動基準法第43條及勞工請假規則第4條規定請
2022年5月17日 · 【確診勞工、接觸確診者隔離勞工如何請假給薪？ 】 勞動部也對外公告，不論是確診勞工須照護治療，或是被主管機關要求居家隔離的勞工，都可以拿「電子居隔單」、「健保快易通PCR檢測結果（包括同住家人）的截圖」作為請假證明。
防疫大家一起來，勞工權益報哩哉！ 勞工朋友自己、家人或孩童確診了，要怎麼請假？ 📢📢📢 近期確診人數比較多，若是自己、家人或是孩童確診，可以請什麼假？
2022年5月26日 · 阿誠接到勞工與本所的企業法顧hr都在詢問如果勞工請假(防疫假、居家隔離假)，公司怎麼給薪資呢？ 要不要給？ 我們就整理4個常見問題 Q1.勞工至快篩站採檢沒有出勤，是否要請假、給薪？
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- 台南律師找阿誠
