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各類紓困方案申請連結及聯絡窗口資訊
紓困方案申請連結聯絡窗口勞工諮詢申訴專線 19550809-098-001福利諮詢專線 1957勞工諮詢申訴專線 19550800-777-8880800-222-991資料來源：行政院「1988 紓困振與專區」
2020年4月22日 · 哈佛微妙而強硬地「拒絕退還紓困金」，並一反原先僅願意將紓困金的一半，用於有需求學生身上的說法，反而強調：「紓困資金100%將用在因為新型冠狀病毒（COVID-19，通稱武漢肺炎）大流行，而遭遇窘迫經濟困難的學生身上。」圖為哈佛學生的資料照片。
- ▌北歐國家為何抗拒「瘟疫債券」？
- ▌各退一步的「Sure」計劃
- ▌化危機為轉機的「歐盟整合」？
自歐債危機以來，歐元區整合的最大挑戰一直都是南、北歐成員國之間的經濟發展差距，以及北歐對南歐國家財政紀律的憂慮。而SURE就是疫情當下，南北歐矛盾目前達成的妥協：要從歐洲層面籌錢復甦，但又不願讓南歐國家濫用劃一利率、放肆舉債的唯一方法，就是讓歐盟出面擔保借貸，然後居中借出給成員國，讓北歐政府們起碼可以拿擴權後的歐盟執委會，給國內選民當稻草人打。 事實上由歐元區各國集體擔保，讓各國以劃一利率舉債的「歐元區債券」（Eurobond）並非新鮮事。法國和義大利曾在2012年提過，類似的政策工具也早在1970年代的石油危機之後，出現並使用過，歐元區債券在這次的瘟疫經濟危機中再次成爲話題，毫不意外。 歐債危機給歐洲的教訓，就是當歐元區成員國們要應付突如其來的救災支出時，財政紀律傳統上較爲寬鬆且仰賴出口的...
SURE計劃是歐盟執委會以〈歐盟條約第122條〉所賦予的經濟危機應變權力，允許歐盟向成員國全體收取250億歐元作爲擔保，然後再由歐盟執委會統一出面向市場借貸1,000億、轉借給有需要的成員國。北歐國家之所以同意這個方案最重要的原因有二： 第一，通過歐盟執委會去舉債再借貸，而非由南歐成員國各自舉債，讓這個方案的風險更爲可控；第二，第122條明文表示這是「緊急狀態」下的歐盟擴權，代表這項政策工具本身僅是危急時的暫時方案，而非永久性地讓歐元區各國風險互通均攤。 前者很容易理解，由歐盟執委會居中借錢並掌管審批的權力，如此一來便可依此監督南歐成員國還債，從債務風險來説明顯對北歐國家是非常重要的考量；後者則是，「永久性地以北歐國民稅款，去擔保南歐國家」這完全屬於政治票房毒藥，但北歐各國政府考量到目前現實...
如果説上次的歐債危機，和歐盟整合派對壘最終勝出的，是以嚴格財政紀律為道德高地的北歐國家們；這次就是由德國總理梅克爾率領北歐，向主張債務互助的南歐、還有歐盟整合派展現有限度的一次退讓。 柏林的身影在這次的援助計劃中處處可見。首先，SURE計劃以保障就業為唯一目的，這帶有相當明顯的德國印記（2018年，現任德國財長蕭茲就提議過成立汎歐失業保障機制），而SURE通過歐盟運作借貸的邏輯，則是沿用了過往德國社民黨政府在歐洲共同體時期所主張的「社區借貸機制」（Community Loan Mechanism, CLM）。 CLM 本身創立的原意，是援助當時受到1973年石油危機影響的國家，並且彌補於1971年設立、以成員國之間借貸救災的「歐盟中期財政援助機制」（MTFA） 的不足。CLM的設計——正如今...
2023年3月15日 · 的確，就美國的整體情勢來看，強力阻止全國鐵路聯合罷工以避免進一步的供應鏈災難，似乎是顧全大局的唯一選項，畢竟供應鏈崩潰的經濟後果也會反噬到鐵路勞工身上，但曾經自詡為「最親近勞工的總統」的拜登，這位在2020年競選時曾在工會成員 ...
2021年8月9日 · 疫情爆發衝擊人口流動，迫使不論是面臨勞動力短缺的移工輸入大國，還是忙於交涉的輸出大國，都必須檢討與改進勞務政策。. 其中，移工輸出大國、疫情狀況極為嚴峻的印尼確診人數已經突破360萬，圖為疲憊的當地移工。. 圖／路透社. 「出不去的移 ...
2017年7月14日 · 根據報告，低薪勞工原先每月可拿到平均約1,897美元的薪水，但在最低薪資從11元提升到13美元之後，由於工時減少之故，整體損失了179美元；雖然每個月的工資因最低工資調升而增加了54美元，但在工時調減下，直接造成的影響是低工資勞工每個月要減少 ...
2020年5月13日 · 安倍政權決定發放疫情紓困金，每人可領10萬日圓，並於5月8日開始提供民眾申請，讓民眾得以度過難關，但卻也引發了申請的大混亂問題。 圖／法新社. 日本 混亂的全民紓困金申請，只能繼續疊床架屋解決？ 在武漢肺炎（COVID-19，新型冠狀病毒）肆虐下，日本2020年第一季的經濟成長率出現-5.2%的負成長，對產業和民眾生活的衝擊，更緊接著迎來了「五月危機」。...
2019年7月18日 · 圖／路透社. 穩健理財，快樂晚年？ 日本的公共年金分成「國民年金」與「厚生年金」兩種，「國民年金」規定滿20歲以上的國民都必須加入，保費採定額制。 但若工作單位有加入「厚生年金」，則從「國民年金」轉入「厚生年金」，每月保費為勞工繳交薪資之9.15%，雇主亦須提撥同額保費，薪資越高，保費越高，退休後也領得越多。...
