勞工紓困貸款率利 10萬申請條件 相關
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2021年6月22日 · 對中小企業，補貼對於縮減工時的薪資損失的替代率達100%，對大企業則是75%（後來提高到80%）。此方案也擴大適用於非正規勞工。考量到有些勞工因為雇主沒有提出申請而無法獲得補助，此方案也允許勞工直接向政府申請，可補貼原收入的80%。
2021年7月28日 · 1. 減班勞工人數暴增，77.6萬人工時縮減. 疫情下勞工面臨的處境，可能有工時縮減、失業或退出勞動市場三種情況。 由於經濟體中原本就有一定數量的勞工處於這三種狀態，在分析這三種情況各自的變化規模與比例時，必須考慮疫情之前的狀況，才能估算受到疫情衝擊的變化，因此我們在分析去年（2020）1月至今的數據時，會以2019年同月份的數據為基準，來衡量疫情衝擊的規模。 去年3月台灣疫情開始升溫，對經濟活動的衝擊明顯擴大。 從 協議減班 的實施勞工人數資料觀察，去年2月底僅1,662人，3月底增加至7,916人，隨後一路增加至去年6月底達到31,816 人為高峰。 然而，協議減班統計僅限於有向勞政單位申報的廠商，實際上有更多廠商並未依規定申報，無法反應整體勞工的全貌。
如全民健保般面臨破產危機的勞工保險，還在等勞資政三方、朝野政黨是否願意溝通、取得改革共識。. 圖為勞工遊行。. （攝影b／吳逸驊）. 勞工保險是勞工階級退休的保障。. 然而，勞保已進入不可逆的老化困境，改革為當務之急。. （攝影／吳逸驊）. 2009年 ...
- 報導者 The Reporter. 評論. 盧其宏／抗衡雇主的薪資議價壟斷力，《最低工資法》應該怎麼修？ 2021年5月1日，勞工遊行的隊伍行經行政院時，有民眾在行政院正門的拒馬上張貼要求提高工資的標語。 （攝影／楊子磊） 延宕多時的《最低工資法》草案終於送進立院等待協商，這是否能提升台灣受薪階級的所得、改善經濟果實分配不均？ 長年關注勞動議題的盧其宏以數據說明，要改善只有資方享有價格紅利的調薪現制，新法尚須重新界定參採指標。
2021年4月13日 · 事實上，目前僅有少數幾個職業類別依該職業特別法規明文規定「曾犯特定罪者」不得從事，如《保全業法》、《補習及進修教育法》、《道路交通管理處罰條例》及《居家式托育服務提供者登記及管理辦法》等，其餘工作無理由或任意要求應徵勞工出示良民證，涉及違反 《就業服務法》第5條 第2項第2款，於招募或僱用員工時：「要求提供非屬就業所需之隱私資料」。 惟大部分勞工在對法律認知不足、缺乏工會保護或礙於急迫需要工作的情況下，只能選擇隱忍。 此外，各地方政府在落實法律標準不一以及對法律的宣導不足，進而使得良民證被濫用的情形持續擴大。
2018年4月30日 · 答案恐怕是沒有。 經濟合作發展組織（OECD）曾對其會員國之高齡社會挑戰，提出三個P的因應方向，第一個P是指Population（人口層次），也就是透過生育及移民方向因應；第二個P是指Participation（勞動參與層次），也就是透過提高本國勞動市場參與方向；第三個P是指Productivity（勞動生產力層次），也就是提升單位勞動產出。 但目前我們看到國家有少子女因應與外勞引進（不論是白領與外勞）的作為，卻相對未見到積極提高本國勞動參與率與勞動生產力的方向。 建議：地方創生、社區就業機會創造. 除了人口快速老化的趨勢挑戰，台灣面對新一波的智慧型生產，甚至是透過自動化、智能機器人替代勞動的失業憂慮，也開始在民眾的內心滋長。
2022年4月29日 · 保全屬於 （俗稱責任制條款）的監視性或間歇性之工作者，工時、例休假得由勞雇雙方另行約定，因此依據 ，保全每月工時上限為288小時、每日工時上限為12小時，換算下來，一名保全每月仍應有7天或6天的休假日。 但在保全業待了近10年的劉建華嘆道，即使有工時上限288小時的規定，大部分保全公司還是會希望員工「再加班」，他就曾因為保全人力短缺，不間歇地上了28天班。 我們爬梳了2011年至今12年間，勞動部公布「 」的5萬多筆資料，發現違反《勞基法》次數最多的、前百大企業黑名單中，保全業就多達23間、佔了將近四分之一。
