勞工紓困貸款率利 2021何時可以申請 相關
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2021年6月24日 · 政院今加碼勞工紓困，包括勞工紓困貸款名額增加到至少百萬人、在雇主投保部分工時勞工 1 萬元生活補貼，而自營作業者與無一定雇主勞工的紓困認定資格也將放寬，2020 年所得在 40.8 萬元以下者，可領 1 萬或 3 萬元補助。
2020年4月30日 · 根據勞工紓困貸款規劃，紓困貸款還款期 3 年，貸款利率按中華郵政二年期定期儲金機動利率加百分之一計算，目前為 1.845%，勞動部補貼第一年貸款利息，貸款第一年前 6 個月為寬限期，勞工無須繳納本金，第 7 個月至第 12 個月攤還本金，第 2 年起按月 ...
2021年6月4日 · 疫情之下勞工失業率升高，許多人減少工作、無薪，甚至申請不到紓困。 受災的不只勞工，個體戶、中小企業也因看不盡頭的疫情而背負債務，想趕緊恢復實體空間正常營業。
2020年3月24日 · 行政院發言人 Kolas Yotaka 23 日會後表示，紓困內容包括延緩繳稅、融資貸款、勞工薪資補助等，最快本周宣布。 因應武漢肺炎對經濟、航空、旅宿產業的衝擊，蔡英文總統日前指示，政府要用千億紓困振興，除特別預算 600 億元之外，再以 400 億元預算加快紓困。
- 老化：長照體系的發展與勞動者保護
- 高齡化社會對醫療體系及家庭的影響
- 因應人口老化建立長照體系是當務之急
- 照服員職業傷害的預防
- 數位化：數位資本主義下的優勝劣敗與社會不平等
- 數位落差惡化社會不平等
- 數位革命下勞工面臨的危機
- 自動化並不必然帶來失業
- 從美國民粹政治看「2030 雙語國家」政策
- 就業關係的脆弱化：低薪、過勞、斜槓、零工
「總生育率」反映的是女性在其一生中預期生育的總子女數，一般而言必須維持在 2.1，才能維持人口結構的恆定。台灣在 1950-1960 年間，總生育率年年高於6，但在 1956 年達到高峰後便一路急降，至 1984 年跌破 2.1，至 2020 年更降至0.99，創下歷史新低。最近十年來，台灣一直是全球數一數二的低生育率國家，少子女化現象嚴重，而由於 1950-60 年代出生的世代人數眾多，這個世代的人在十年後將邁入 72 到 82 歲。相較於生育率原本就偏低的國家如德國、日本等國，台灣的人口老化速度快速，到 2032 年，全國將有一半以上的人口都將超過 50歲。
高齡化社會，勢必伴隨著退化性疾病與長期失能的快速增加，包括癌症、心腦血管疾病、失智等好發於老年人的慢性疾病，不但對既有的醫療與照顧體系帶來龐大負荷，也將衝擊家庭，尤其是照顧功能日益薄弱的脆弱家庭。目前已在日本與南韓出現的老人貧窮、獨居，甚至孤獨死等現象，可能也會是台灣社會的重要問題。
回應人口老化趨勢，建立健全的長期照顧體系乃是當務之急。我國自《長照服務法》在 2015 年立法通過並於 2017 年施行以來，長照體系在服務對象、服務範圍、人員訓練與服務提供等諸多面向均有許多進展。然而，照顧服務員的勞動條件與薪資福利不佳，以女性佔多數的照服員的勞動價值仍未被社會大眾尊重，導致人員流失率居高不下。
根據職安連線的整理，照服員的工作內容相當龐雜，在高體力勞動過程中很容易出現肌肉骨骼傷害與其他職業傷病；照顧工作也常有情緒負荷，容易遭受病患或家屬的不合理對待而產生身心壓力疾病；在疫情期間，照服員更承受了失業、染疫風險與社會汙名。 這些問題理應都能被預防。不論是透過輔具設備的提供、人員的培訓、立法規範或是財源籌措，均需要積極的社會行動與政策作為。社會大眾也必須更重視勞動者的勞動權益，才能讓長照體系永續經營。 國人偏好聘用外籍看護工，一直是本國籍居服員勞動條件難以提昇的原因之一。過去十年間，台灣的社福外勞人數穩定上升，至今已達 23.5 萬人。勞動部日前宣布將研議修法，讓具一定技術能力且在台工作達一定年資的外勞，得以申請永久居留並能攜眷來台。 從人權角度來看，以移民方式接納外勞，確實較能保障勞動...
另一個重要趨勢是數位革命。台灣的資訊通訊科技發達，網路涵蓋率高，產業自動化程度相當進步，人工智慧（artificial intelligence，AI）、機器學習（machine learning）與演算法（algorithm）等新興科技不斷推陳出新。自COVID-19疫情爆發以來，職場的數位轉型更加快速。在許多國家，遠距工作（telework）、平臺工作（platform work）、虛擬辦公室（virtual office）、線上會議等工作模式大幅成長，未來即使疫情趨緩，也將成為主要工作模式。 在醫療與照顧場域，遠距醫療（telemedicine）、行動監測、遠距照顧等技術在不少先進國家被廣泛應用，台灣雖有法規限制，但未來很可能在趨勢之下逐漸放寬。可想見的是，醫療、生物技術與資訊科技的結...
全球性的數位革命為產業創造龐大商機，帶來許多就業機會，也為人們的生活帶來許多便利。然而數位革命伴隨的負面影響已然浮現，包括資訊安全、數位監控、數位威權，以及過度仰賴資通訊科技對實體社區、人際互動、資訊傳播，以及個人心理健康的負面影響，例如假訊息、網路成癮、網路虛擬世界對兒童青少年造成的心理健康問題、資訊過量造成的疲勞等等。 區域與族群間的「數位落差」（digital divide），也將使既有的社會不平等更為惡化；首先會被排除的族群將是年長者、不善用使用電腦科技的族群，而原本就擁有語文、技術與設備優勢的人，將更能從中獲利。
在勞動場域，產業自動化趨勢，將使低階勞動族群面臨結構性失業威脅。國際勞工組織在 2016 年出版的報告書便指出，由於產業自動化趨勢，低廉的勞動力對於國際大廠而言已逐漸失去經濟誘因，因此在紡織、成衣、製鞋等勞力密集產業聚集的東協國家，很可能未來 20 年出現大規模失業問題。在自動化普遍的職場，人與機器共事，將使勞工處於孤立與原子化的處境，難以形成集體力量；隨著數位監控技術的發展，勞工也將面臨更加綿密的監控。
在數位化趨勢下，勞工也將面臨更加激烈的競爭，缺乏數位能力的工作者勢必面臨被淘汰的壓力。不過，自動化並不必然帶來失業。國際勞工組織在 2016 年出版的另一份報告，便比較歐美幾個工業大國的自動化程度與製造業失業狀況，結果發現這兩者不必然有關，例如德國、芬蘭與丹麥的自動化程度高，但並沒有嚴重失業問題。此報告強調，積極保護勞工與社會的政策，是對抗自動化衝擊的重要機制。
值得關注的是，政府將「2030 雙語國家」列為重要政策，並編列龐大預算來執行。此政策雖然可能提升台灣在全球數位經濟上的國家競爭力，但此政策恐將使英文能力不佳而被排除的落後者產生相對剝奪感，此問題恐難用廣發行動裝置到偏鄉學校來解決。美國近年來民粹政治興起，勞動階層對菁英治理的憤恨而帶來的治理危機，實應作為殷鑑。 台灣長久以來有「高出低進」的現象，意即，高學歷高技術性人力流往高薪資國家，而低階低技術性人力（如產業外勞、社福外勞）大量移入。除了少數例外（如醫師），台灣高階工作者的薪資普遍低落，在國際上並無競爭力。在這樣狀況之下推動雙語化政策，是否反而會加速專業人力的外流，直接挹注高薪國家的人力缺口（例如菲律賓、印度的醫護人力外流至英語系先進國家），或被吸納進入全球跨國企業，也是值得關注的議題。
台灣在 2002 年前後受亞洲金融風暴與全球經濟波動影響，失業率大幅攀升，當時過勞猝死案例出現，勞委會在勞工團體的壓力之下，逐步修訂職業病認定指引，使得職業心腦血管疾病案例自 2006 年以來開始出現，至目前每年均有60─80 件。勞動部強化工時方面的勞動檢查，並在 2013 年修訂《職業安全衛生法》，將預防過勞的雇主責任納入法規；2016 年前後《勞動基準法》修法，則發生一例一休爭議。有關過勞問題，法規在過去十幾年來有許多進展，然而工作者低薪、長工時、高負荷的血汗勞動處境，仍是許多職場的普遍現象。 如上述，資訊通訊科技的快速發展，造就了「平台經濟」，創造出更多即時性且非典型的工作型態，其中尤以 2009 年創立於美國舊金山的優步（Uber）最為顯著。Uber 開創之初以「共享經濟」為理念，...
2021年8月25日 · 翻成白話文就是，雇主不能讓女性勞工在晚上 10:00 到隔天早上 6:00 之間工作，「除非」工會或勞資會議同意，「且」雇主要提供必要的安全衛生設施；此外，如果沒有大眾運輸工具的話，雇主「要」提供交通工具或宿舍。 在上述的條件全部都達成之下，女性勞工才能上大夜班。 而實務上，為了達到上述附帶要求，雇主通常會用「夜間津貼」、「交通津貼」等費用，來作為相關勞資協調的應變作為。 這條規定，你可能才剛知道，覺得好棒棒，可以去跟老闆要求，但很遺憾，已經不能用了。 上週五（8月20日），大法官做出釋字 807 號，認為這個規定違反《憲法》第 7 條保障性別平等之意旨，應自本解釋公布之日起失其效力。
2024年2月5日 · 為協助 3K（危險、辛苦、骯髒）傳統產業改善工作環境及提升勞工健康安全，勞動部今（2）日宣布，打破過去補助單一產業方式，將特定製程產業納入輔導補助對象，每案補助上限由 新台幣 250 萬元提高至 400 萬元，並以採 AI 及智慧化製程改善環境的補助金額 ...
