勞工職訓課程 台北 相關
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台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯表示，這兩年真的有不少中高齡勞工打電話來問，雖然苦口婆心勸他們等年滿六十歲再領勞保年金月退金比較划算，但很多人回應說：「都已經借錢在繳房貸了，就算不划算，也要設法先把勞保老年給付領出來。
洋華強調，大陸廠轉型期間，只要技術遇到瓶頸，就會派種子勞工來台學習，以便快速提升技術。 勞委會職訓局副局長廖為仁表示，政府並未開放大陸勞工來台，若有公司申請目的與從事內容不符，應由許可單位查處，最高罰新台幣100萬元罰鍰並遣返勞工。
負責失業認定的勞委會職訓局坦言，確實發現暑假有「集中請領」現象，人數約三千八百到四千五百人，失業給付共約五億元。 勞委會還發現網路早在流傳「好康訊息」，曾向教育部要代理教師名單試圖核對請領對象，但教育部以個人隱私為由婉拒。
勞委會所推動的「充電加值計畫」，主要是針對每兩周放無薪假超過16小時的企業，如果在放無薪假期間申辦職訓課程，不僅參訓的員工可獲的每小時100元、每月最高1萬元的薪資補助，而企業開課的費用也可以百分百獲得政府補助，補助上限最高為190萬元。
勞委會主委王如玄說，只要有工作，就可能有安全顧慮，因此把適用範圍擴大到「所有工作者」。勞委會指出，勞工被納入《職安法》後，僱主需提供符合標準的安全設備，也需付費在僱用前與僱用期間定期幫勞工健檢。
〔中央社〕台北市政府今天通過勞基法第84條之1約定書審查基準，包括機師、空服員、醫療人員工作性質特殊，雖然每日工時不受「不得超過12小制」限制，但4週總工時仍不得超過240小時。
關渡 -- 男主管請育嬰假被降職開除 雇主挨罰. 〔記者蔡偉祺、林相美／台北報導〕台北市勞工局調查，和信醫院男性資訊主任去年申請半年育嬰假留職停薪，但先被降調非主管職，今年期滿兩度被拒絕復職，復職後因為不接受降職，竟被醫院以曠職為由解僱 ...
