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民國94年7月1日
- 勞退新制何時開始？ 是民國94年7月1日開始新制退休金。
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勞退新舊制常見問題 Q1. 勞退新制何時開始？ 勞退新制自 2005/07/01 正式上路。 Q2. 選了勞退新制之後勞退舊制年資就不見了？ 並非如此。按規定，從勞退舊制轉換新制後，雇主應保留勞工舊制年資，待符合退休年齡或被資遣時，可向雇主請求發給舊制退休金
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2023年12月20日 · 勞退新制何時開始？ 是民國94年7月1日開始新制退休金。 如果你是屬於勞基法的勞工，到退休時會有兩筆退休金，第一筆是由勞工保險支付的「 勞保老年給付 」，另外一筆是「勞工退休金」、就是本文說說的勞工新制退休金、也就是我們俗稱的「6%退休金 ...
2019年8月26日 · 給付請領方式依年金保險保單內容規定辦理。 另外雇主每月負擔之年金保險費，不得低於勞工每月工資6％。 又事業單位實施年金保險時，有關勞退條例所規範之適用對象、新舊制度銜接、保險費計算起迄、工資、提繳率調整及申報期限、請領權利等規定，於年金保險準用個人退休金專戶之規定。 如有違反者，依相關條文處罰。 「勞工退休金」與「勞保」為不同的制度，勞工退休金是一種強制雇主應給付勞工退休金的制度，分為新、舊制：舊制依「勞動基準法」辦理；新制則依「勞工退休金條例」辦理。 而勞保是一種社會保險，被保險人發生保險事故時，得依「勞工保險條例」規定請領保險給付，並無新、舊制。
2020年1月7日 · 勞動部說明，勞退新制於民國 94 年 7 月 1 日施行，讓勞工轉換雇主之工作年資均可併計，勞工退休金確實可得，由雇主每月幫勞工提繳至少工資 6% 的退休金至設於勞工保險局之個人退休金專戶存儲，另勞工亦得在其每月工資 6% 範圍內，自願提繳退休金，並享有稅賦優惠。 雇主及勞工提繳至個人退休金專戶之金額，由政府統籌投資運用，每年分配投資收益，且勞工在退休時享有不低於當地銀行二年定期存款利率之保證收益。 勞工請領新制退休金之資格為年滿 60 歲，提繳年資滿 15 年者，可選擇領月退休金或一次領回，年資未滿 15 年者，僅能一次領回。 勞工年滿 60 歲時，也可選擇暫不請領，繼續累積專戶金額。
2022年12月23日 · 《勞工退休金條例》（勞退新制）於民國94（2005）年7月1日開始施行，雇主應為適用該條例退休金制度之勞工按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶或選擇為勞工投保年金保險，雇主負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資6%。 然而勞退新制正式實施後，新進勞工一律適用勞退新制。 然而事業單位內可能仍有選擇繼續適用「勞退舊制」，或保留舊制工作年資且尚未結清之勞工，雇主也仍須依《勞動基準法》相關規定辦理。 那麼勞退新制與勞退舊制差異在哪？ 適用對象與雇主負擔有哪些差別？ 如果有試算需求，哪裡可以試算？ 《 104職場力 》 小編為您整理新舊勞工退休制度二者差異。 新舊勞工退休制度差異比較一覽表. 圖表整理：《 104職場力 》小編. 資料來源： 勞動部勞工保險局 、 台南市政府勞工局.
2023年2月7日 · 勞退新制2005年7月1日正式上路，以此時間為分界點，勞退適用分為以下3種： 適用舊制 ：2005年7月1日前就進入職場，並且在同一公司任職，也未在2010年6月30日前選擇轉換到新制，則適用舊制。 適用新制 ：2005年7月1日以後才進入職場，一律適用新制。 舊制＋新制皆適用 ：2005年7月前就進入職場，在2010年6月30日前選擇「舊制轉新制」，如果在同一公司任職，以往的舊制年資則可保留，新制退休金也繼續累計。 橫跨舊制＋新制的勞工，2種方法可領到舊制退休金. 勞退新、舊制的差別頗大，舊制規定，勞工必須在同一間公司任職，並且符合三大年資條件之一（如下所述），才可以請領退休金。
2020年7月2日 · 勞動部及勞保局的網站，原有的勞工退休金試算系統，必須由勞工自行填寫每月薪資、每年薪資成長率、基金投資報酬率、勞退新制年資等資料，才能試算自己可能的退休金，但是今天起，勞保局的e化服務系統新增月退試算結果，只要年滿60歲的勞工，就可以用自然人憑證進行試算，但只有勞退新制提撥滿15年的人，才能試算月退休金金額；如果勞工提繳年資未滿15年，只能算出一次領的金額。 至於勞保局現行網站原有的「勞工退休金月退休金試算」簡易試算表，則是不限年齡及年資，勞工只要輸入帳戶「總金額」及自己「預估請領年齡」兩項數字，立刻幫你算出「平均餘命」、「利率」、「月退休金金額」、「季發月退休金金額」。
