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勞基法有幾種退休制度?
民國 108 年 05 月 15 日. 為增進勞工退休生活保障，加強勞雇關係，促進社會及經濟發展，特制定本條例。. 勞工退休金事項，優先適用本條例。. 本條例未規定者，適用其他法律之規定。. 本條例所稱主管機關：在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市 ...
5 天前 · 什麼是 勞退 新制？ 勞工退休金條例（勞退新制）於94年7月1日施行，是一個以「個人退休金專戶」為主，「年金保險」為輔的制度。...
2019年8月26日 · 勞工退休金條例（勞退新制）於94年7月1日施行，有關勞工退休金之收支、保管、滯納金之加徵及罰鍰處分等業務，由中央主管機關委任勞動部勞工保險局（以下簡稱勞保局）辦理。 勞退新制係以「個人退休金專戶」為主，「年金保險」為輔的制度，以下分別說明其內涵： 一、 個人退休金專戶. 雇主應為適用勞基法之勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、 永久居留之外籍人士 ），按月提繳不低於其每月工資6％勞工退休金，儲存於本局設立之勞工退休金個人專戶，退休金累積帶著走，不因勞工轉換工作或事業單位關廠、歇業而受影響，專戶所有權屬於勞工。 勞工亦得在每月工資6％範圍內，個人自願另行提繳退休金，勞工個人自願提繳部分，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。
第一條. 為增進勞工退休生活保障，加強勞雇關係，促進社會及經濟發展，特制定本條例。 勞工退休金事項，優先適用本條例。 本條例未規定者，適用其他法律之規定。 第二條. 本條例所稱主管機關：在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。 第三條. 本條例所稱勞工、雇主、事業單位、勞動契約、工資及平均工資之定義，依勞動基準法第二條規定。 第四條. 中央主管機關為監理本條例與勞動基準法第五十六條第三項規定勞工退休基金之管理及運用業務，應聘請政府機關代表、勞工代表、雇主代表及專家學者，以勞動基金監理會（以下簡稱監理會）行之。 前項監理會之監理事項、程序、人員組成、任期與遴聘及其他相關事項之辦法，由中央主管機關定之。 第五條.
2024年2月16日 · 94年7月1日勞工退休金條例（勞退新制）施行後，雇主應為適用該條例退休金制度之勞工按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶或選擇為勞工投保年金保險，雇主負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資6%。 另勞工得在其每月工資6%範圍內，自願提繳退休金，並自當年度個人綜合所得總額中全數扣除，此專戶所有權屬於勞工。 勞工退休金個人專戶介紹. 雇主應為適用勞基法之勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、受聘僱從事專業工作之外國專業人才，並取得永久居留者，或取得永久居留之外國人），按月提繳不低於其每月工資 6 ％勞工退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶，退休金累積帶著走，不因勞工轉換工作或事業單位關廠、歇業而受影響，專戶所有權屬於勞工。
2023年12月20日 · 只要是勞基法範圍內的勞工，都能請領新制退休金。 不過以下職業不適用勞工退休金： 例如:小吃攤、計程車司機等自營作業者； 或是雇主、公務人員、公立學校教師； 軍人、公立醫院工作者和職業運動員等。 細節可參考勞動部網站「 不適用之各業工作者 」。 勞退新制適用對象？ 勞工退休金個人專戶如何查詢？ 勞退新制退休金試算教學. 勞退新制退休金提撥的金額是多少？ 只要適用勞基法的勞工，雇主每個月都要提撥你薪資的6%到你的退休金帳戶，這6%是雇主要額外提撥的，不能從薪資裡扣除。 這裡有一個要點，6%是最低提撥率，雇主也可以提撥更多金額，但通常一般公司都提撥6%。 除了雇主提撥，勞工個人也可以自行提繳，提繳比率最高6%，所以提繳1%也可以的。 勞工和公司申請後，公司會直接從你的薪資扣除。
