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2019年11月15日 · 「目前勞退自提比率約只有6%~7%，顯然大多數民眾，不了解自己的退休金有嚴重缺口，而忽略勞退新制長期累積退休金的效益。 」金管會前主委、現任政大副校長王儷玲說。 她攤開自己試算的數字，如果以三十歲、三萬元起薪為計算基礎，在假設自願提撥比率6%、每年薪資成長率1%、投資報酬率3%去試算，待六十五歲退休時，就能每個月領取13,392元，比完全沒有自行提撥的人多領約6,700元；如果報酬率達到5%，這個差距會擴大到9,951元。 推薦閱讀：保障勞工的勞保有5大給付可請領，別讓自己的權益睡著！ 退休準備越早越好，因為長期的複利效果很明顯。 政府鼓勵勞工自提，還提供稅負遞延優惠，提撥進勞退帳戶的薪水，現在無須繳納所得稅，但為何勞工自提比率仍然這麼低？ 為了解多數人為何不自提？
2024年1月11日 · 勞動部指出，《中高齡者及高齡者就業促進法》上路以來，中高齡與高齡勞參率穩定上升，為鼓勵雇主擴大求才對象範圍，除祭出「中高齡僱用獎助措施」，雇主若僱用45歲至64歲中高齡者或65歲以上高齡者，僱滿3個月，雇主可申請僱用獎助，政府每月補助給雇主1.3萬元或是1.5萬元，最長可領12個月。 2024壯世代就業獎勵金，穩定就業最高領6萬. 自2024年1月起，勞動部更將推出「壯世代就業獎勵」，針對失業連六個月以上之55歲勞工或依法退休者，只要穩定就業3個月就可領3萬元、6個月領6萬。 據勞動部2022年最新國際勞動統計，台灣65歲以上勞動力參與率僅9.6％，遠低於南韓的37.3％、新加坡的32.1％及日本25.6％，甚至低於美國（19.2％）、加拿大（14.6％）與丹麥（10.4％）。
2022年3月10日 · 吳政澤指出，退休理財是每個人都會面臨的必修課業，隨著平均壽命的延長，退休後的開銷勢必增加，因此退休金準備更是越早開始越好，搭配好的機制更有助於提升理財效果，以定期定額長期穩定投入，搭配漲多停利、下跌不停扣等等的進階策略，更能在符合
2019年11月14日 · 很多民眾認為，退休後「有勞保、勞退就夠了啊！」但真的足夠嗎？以小林現年40歲，預計在60歲退休，平均投保薪資4萬元，年資30年的案例來試算，退休後勞保加上勞退1個月約可領2萬8423元。若沒有事前規劃準備退休金，想光靠勞保、勞退度日
2017年9月28日 · 媽媽經編輯部 更新於 2022-01-28. 放假跟著媽媽經一起放心玩，精選台灣各地高CP值渡假飯店，為每一個家庭帶來快樂十足的親子假期！ 錢財無窮卻向平凡靠攏！ 56歲王祖賢300億資產隱退，只想享受最美好的引退生活. 幸福熟齡 更新於 2024-01-03. 作者\郭美懿 憑藉電影《倩女幽魂》走紅華人圈的王祖賢雖已息影19年，但一舉一動都牽引廣大粉絲關注。 56歲的...
2024年1月24日 · 對原本有參加勞保的勞工而言，並不須另外申報參加，勞保局主動就會納入就業保險，加上總費率並未增加，因此大多數勞工對於新開辦的就業保險顯得很「無感」。 雇主未按規定加保須處10倍罰鍰. 根據規定， 5人以上公司必須參加勞保 ，但只要雇用1名以上員工的公司，即使雇主未參加勞保，也必須參加就業保險。 也就是說，不管這間公司是以「小吃店」、「企業社」、「工作室」等任何名義設立，只要雇用1名以上員工，且員工年滿15歲以上、65歲以下，雇主就必須在員工到職當日投保就業保險。 推薦閱讀：生育給付五年內皆可領！ 勞保國保申請Q&A. 雇主若未幫勞工辦理投保，勞保局會按「自雇用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處10倍罰鍰。 勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本法規定之給付標準賠償。
2020年1月23日 · 過去大多數上班族的退休金準備主要是靠政府的勞保年金及企業提撥的薪資勞退金，不過，隨著政府持續推動年金制度改革，也就意味著未來民眾的退休金準備除了來自勞保年金外，最妥當且穩固的退休金準備還是得靠自己了，俗話說：「靠山山倒、靠人人跑、靠自己最好！ 」未來民眾在準備退休金時，一定要比過去更積極才能應付未來老年退休生活所需。 推薦閱讀： 你是理財忙還是理財盲？ 快來測驗你的消費者類型. 小花平台保險顧問梁鴻毅表示， 如果要用年終獎金來規劃退休金，最簡單的方式就是買年金險，主要原因在於年金險有3大優點：「分期領」、「穩定領」及「領到老」/strong>，也就是因為年金險有這樣的特色，最適合拿來做為退休金規劃。 以下分述年金險分為2大種類： 種類1、遞延年金險.
