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2021年10月20日 · 計算方式：依勞工退休金條例第 12 條第 1 項規定，每滿 1 年發給 1/2 個月之平均工資，未滿 1 年者，以比例計給；最高以發給 6 個月平均工資為限。 例如： A 勞工平均工資為 30,000 元，適用勞工退休金條例之工作年資為 3 年 6 個月 15 天，則新制資遣費計約 53,125 元。 算式：30,000元×1/2× {3+〔（6＋15/30）÷ 12 〕}＝30,000元× (1又37/48) ≒53,124.9 元。 ♦ 平均工資： 依 勞動基準法 第 2 條第 4 款規定，指計算事由發生之當日前 6 個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 工作未滿 6 個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。
說明：. 1. 資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）之日、轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。. 2. 依勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條或勞工職業災害保險及保護法第84條或第85條規定，雇主應依法給付勞工資遣 ...
2024年5月9日 · 1. 新舊非自願離職資遣費計算方式差別. 根據勞基法規定，當雇主解除與勞工的勞動契約時，需依法給付勞工資遣費，以減輕勞工因被解僱而面臨的經濟困境。 值得注意的是，自2005年7月1日勞工退休金條例實施起，資遣費的計算方法便分為新舊兩種制度，且各有不同的計算公式。 接下來的文章將詳細介紹如何計算資遣費。 （1） 資遣費、遣散費，傻傻分不清楚？ 資遣費與遣散費這兩個詞彙其實指的是同一概念，只是在不同地區有不同的稱呼：台灣通常使用「資遣費」，而在港澳地區則常用「遣散費」。 因此，當你在搜尋資遣費相關資訊時，若遇到提到遣散費的計算方法或試算，無需疑惑，因為這兩者本質上是相同的。 （2） 新制資遣費規定. 資遣費與公司退休金的同時領取問題：
2024年5月2日 · 新制下的資遣費計算（2005年7月1日後實施） 計算方式：每滿一年，發放相當於0.5個月平均工資的資遣費。 最高以6個月為限。 年資不滿一年：對於年資未滿一年的部分，按月份比例計算，即1個月等於1/12年。
新制勞退：勞工退休金條例第12條規定資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給½個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限，不適用勞動基準法第17條之規定。 律師說：勞基法的退休制度，雖然勞工可以獲得一筆不錯的給付，但除非待在國營企業或是銀行，否則實際上一般勞工幾乎是領不到。 有鑒於此，勞退制度有了變革，勞退新制從94年7月1日開始施行，新制採取「專戶制」，每個勞工都有自己的專戶，每個月雇主要按薪資6%提撥至專戶，專戶的錢用來投資，政府保證有二年期定存利率。 勞工年滿60歲可以將專戶裡的錢領出來作為退休金。 若要打比喻，那就是舊制是大塊牛肉，雖然好吃但能吃到的人很少；新制是小雞肉，雖然肉小塊很多（舊制的72%～36%），但人人都一定吃得到小雞肉。
2022年2月8日 · 新制： 平均工資*年資*½ + 平均工資*未滿1年的年資比例*1/2. Lily的平均工資為40,000元，自2020年1月1號開始工作，離職時總工作年資為1年10個月15天，資遣費計算方式如下：. 平均工資*年資*½ + 平均工資*未滿1年的年資比例*1/2. 40,000*1*½ +40,000* [ (10+15/30)/12}*½ = 20,000 ...
資遣費的計算主要以員工受雇的年資為基準，又分為舊制和新制兩種算法：兩者以民國 94 年 7 月 1 日開始施行的〈 勞工退休金條例 〉為分界，在 勞退條例實施後入職 的員工， 資遣費一律適用新制 ；而在 勞退條例實施前入職 的員工， 可以選擇全部使用舊制或新舊制混合 ，若選擇後者，則會將 勞退條例實施前的年資和實施後的年資分開計算，並分別適用舊制和新制。 舊制下的規定，是 每工作滿 1 年，就應發給 1 個月平均工資（包含薪水、獎金、加班費等）作為資遣費 ，未滿一年的部分，則依比例計算，並且是 以月為單位 ，工作未滿 1 個月也視為 1 個月。
2021年9月26日 · 新制年資另依《勞工退休金條例》計算資遣費，每滿1年發給1/2個月的平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限。 北市勞動局舉例，純舊制的A勞工在2000年10月1日到職，在今年9月30日終止勞動契約，總工作年資為20年，雇主應支付35個月平均工資退休金。 相同情形對於2005年7月1日選擇新制的B勞工，其保留舊制年資為3年9月，雇主應支付8個月平均工資退休金，及6個月平均工資新制年資資遣費。 因此，當員工成就退休條件，而被迫離職，雇主必須依法支付退休金，此為雇主須履行的法定義務，員工因此也獲得退休後生活保障，為勞工應有的權益。 《延伸閱讀》 《1年奪走5萬人命！ 2種癌症死亡人數暴增 百萬醫療開銷這樣準備》 《對中買保險！ 統一發票7-8月號碼出爐 千萬大獎幸運兒是你嗎？
實際操作： 受僱日期、終止契約日：都是基本資料，該怎麼填就怎麼填. 適用勞法之日：可參照勞動部公告，民國87年就已將絕多數行業指定適用. 平均工資：以前六個月所得薪資÷6（未足六個月的部分，會小小麻煩擇日再說明） 是否轉換新制： 94年7月1日後，全面適用新制，因此94年7月1日以後才上班者，直接點否（全部適用新制） 在94年7月1日前到職，則需要確認有無轉換新制。 填完點計算得到資遣費。 二、新、制退休金制度，資遣費計算略有不同. 我國於94年7月1日後，將退休金制度從「確定給付制」（舊制）更改為「確定提撥制」（新制），而兩種制度的法律依據也不盡相同： 舊制： 勞動基準法. 新制： 勞工退休金條例.
2020年4月13日 · 由於勞退新制與《勞基法》對於資遣費的計算不同，因此，計算資遣費時，要依該勞工所適用的年資而定，可分為以下兩種情況： 一、新制《勞工退休金條例》資遣費. 適用94年7月1日勞退金制上路以後「改選新制」、「初次就業」或「離職再受僱」的員工，資遣費依規定每滿1年發給1/2個月的平均工資，未滿1年者，以比例計給，但最高以發給6個月平均工資為限。 二、舊制《勞基法》資遣費. 適用於94年7月1日前已受僱於同一事業單位，「選擇繼續適用舊制」或「選擇適用新制，保留舊制年資」的員工，資遣費的計算方式則依《勞基法》規定，每滿1年發給1個月平均工資，剩餘月數或工作未滿1年者，以比例計算，未滿1個月者以1個月計。
