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2024年2月27日 · 大家可能認為60歲就是法定退休年齡，等到了60歲就可以領全額的勞保老年年金給付、新制勞工退休金等項目開始享受退休生活，但是106年前法定退休年齡是60歲沒有錯，但是但勞保條例有規定，法定請領年齡自勞保年金制度98年1月1日施行日起，第10年提高1歲，之後的每兩年都需要逐步上調，直到65歲為止，明年 (112年)起，法定請領年齡將啟動第三次調整，提高到63歲。
2022年3月8日 · 不論年資多少，新制6%勞工退休金一定要符合「年滿60歲」的資格才能請領。 已年滿60歲的勞工，建議先透過勞保局「 e化服務系統 」，或至勞保局各地辦事處，試算一次退休金或月退休金的金額，再提出申請退休金，以保障自身權益。 問題2》勞退新制工作年資是怎麼計算呢？ 資料來源：勞工保險局. 圖片放大. 問題3》要如何辦理請領新制退休金？ 資料來源：勞工保險局. 圖片放大. 勞工退休金申請書及收據，可至勞保局網站下載（ 下載網址 ）。 本文獲「 勞工保險局 」授權轉載，原文： 提問率最高！ 勞退新制3大Q&A. 延伸閱讀. 她不買保險，醫療費想靠自己存…過來人分享家人罹癌經驗苦勸：100萬元很快就會燒光了. 勞工朋友注意！ 老年給付請領年齡明年起調高1歲…提前請領最慘恐損失20% 第一頁. « 1.
2022年11月22日 · 111年起法定請領年齡調高為63歲，主要影響的是49年次的勞工，該年次勞工今年滿62歲，但因今年起提高請領年齡至63歲，因此得到明年（112年），才能請領全額老年給付。 了解到自己幾歲可以領到「全額年金」之後，也可以了解一下「減給老年年金給付」，也就是勞工可以提前在法定退休年齡到達前，就開始申請年金，只是每提前1年會被減給4%，最多可以提前5年、會被減給20%，也就是會被打八折。 減給年金請領之後比例不會再變更，就算勞工持續領減給年金領到屆滿法定請領年齡，年金金額也不會變回全額，長年計算下來其實損失不小，因此更要小心留意！
2020年5月13日 · 勞工退休金係為保障勞工年老退休生活，不宜太早提領，爰規定請領年齡為60歲。 勞工年滿60歲，工作年資未滿15年者，請領一次退休金，工作年資滿15年以上者，選擇請領月退休金或一次退休金；勞工領取退休金後若繼續工作提繳，得距前次請領退休金滿1年後請領續提退休金；又勞工未滿60歲惟喪失工作能力者，得提前請領勞工退休金；另勞工於請領退休金前死亡者，或已領取月退休金，於未屆平均餘命或所定請領年限前死亡者，由其遺屬或遺囑指定請領人請領一次退休金。 上述勞工請領一次退休金、月退休金、續提退休金、提前請領退休金，或勞工死亡，由其遺屬或遺囑指定請領人請領退休金時，無須透過事業單位或雇主提出申請。 有關勞工退休金請領種類分述如下： 請領一次退休金. 請領月退休金. 請領續提退休金. 遺屬請領退休金.
2023年12月20日 · 勞保新制退休年齡只要年滿60歲就可以開始請領，就算還在就業中也可以請領喔！ 屆齡退休後，新制退休金領取多少？ 勞保新制退休金計算基數. 勞工退休金的計算複雜，並無法預先計算絕對金額，但有幾個變數可以考量： A.你的平均薪資； B.你的提繳比率；
5 天前 · 勞退新制幾歲可以領？ 勞退請領年齡規定，只要年滿60歲，不論在職與否都能領取勞工退休金。幾歲要領勞工退休金並無規定，在勞工申請領取前，個人專戶內的退休金仍會參與勞退基金的運用，並持續獲得收益分配。 勞退請領資格及方式 1.年滿60歲：
在了解了勞退新制與舊制的差別後，接下來也來了解對於退休生活至關重要的「勞工保險之老年給付」，它是屬於社會保險之一，在職勞工只要依規定繳交保險費，離職退保且符合請領條件時，便可提出申請。 請領須符合法定退休年齡、年資滿15年並辦理離職退保者。 而所謂的「法定退休年齡」逐年調整，自勞保年金制度98年施行日起第10年提高1歲，之後每2年提高1歲，一直提高至65歲為上限。 也就是說，請領年齡自98年至106年為60歲、107年提高為61歲、109年提高為62歲、111年提高為63歲、113年提高為64歲、115年以後為65歲。 由下列表格可清楚對照老年給付法定請領年齡與被保險人出生年次，例如今年是民國112年，而在民國49年出生的勞工朋友年齡為63歲，便可在今年請領.
2008年4月25日 · 勞動基準法強制退休年齡延後至65歲. 回上一頁. 友善列印. 轉寄友人. 業務單位：勞動條件處. 勞動基準法第54條強制退休年齡修正案，25日於立法院院會三讀通過。 本次修法係基於台灣國民平均壽命已提高至76歲，為加強中高齡人力資源運用、降低「少子化」對勞動力減少之衝擊，有經驗及健康情形良好的勞工將可繼續工作至65歲。 我國勞工退休金制度，包括勞動基準法之舊制、勞工退休金條例之新制。 依勞動基準法規定，退休依其發動權的差異，可分成第53條「自請退休」與第54條「強制退休」兩類；前者由勞工主動提出，後者則是專屬雇主的發動權。 勞動基準法第54條強制退休年齡制度，係為兼顧事業單位人員新陳代謝，及勞工工作權而設置。
目前法定退休年齡為 60 歲，代表若大學一畢業就立刻踏入職場，必須一路工作 38 年才能請領得來不易的退休金。 不過台灣勞退分有新舊制，按照勞工適用制度不同，退休金請領方式有所差異，這也讓橫跨新舊制勞工霧煞煞。 Money101 將透過這篇文章釐清勞退新舊制差別、適用情況、如何轉換與試算等，讓大家快速搞懂攸關退休後生活的勞退制度 ！ 最新的勞退收益分配也已出爐，大家可到個人專戶查詢。 提早理財退休免煩惱： 【財富管理是什麼？ 4大外商銀行門檻/優惠/定存利率一次比】 、 【台幣定存利率哪家高？ 超過 20 家銀行比較】 。 勞退新舊制比較. 勞退個人專戶收益查詢. 新舊制適用情況. 勞退舊制退休金. 勞退新制退休金. 新舊制如何轉換. 橫跨新舊制勞退試算. 勞退個人專戶收益查詢.
2024年2月16日 · 勞退新制. 瀏覽人次： 更新日期:2024/02/16. 我要發問. 94年7月1日勞工退休金條例（勞退新制）施行後，雇主應為適用該條例退休金制度之勞工按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶或選擇為勞工投保年金保險，雇主負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資6%。 另勞工得在其每月工資6%範圍內，自願提繳退休金，並自當年度個人綜合所得總額中全數扣除，此專戶所有權屬於勞工。 勞工退休金個人專戶介紹.
