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- 新修正之勞保投保薪資分級表第1級更改為25,250元，原分級表第1級24,000元將移至部分工時等級，原第2級25,200元刪除，原第3級26,400元遞移為第2級，其餘等級依序順移，修正後分級表共計14級。 至勞工退休金月提繳分級表，增訂25,250元等級，原25,200元等級刪除，其餘維持不變。
www.mol.gov.tw/1607/1632/1640/47240/post
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附件下載. 勞工退休金月提繳分級表-113年1月1日生效. 勞工退休金月提繳分級表-111年1月1日生效. 勞工退休金月提繳分級表-110年1月1日生效. 勞工退休金月提繳分級表-109年1月1日生效. 勞工退休金月提繳分級表-108年5月17日生效. 勞工退休金月提繳工資分級表-108年1月1 ...
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- 勞工退休金月提繳工資分級表
勞工退休金月提繳工資分級表 中華民國106年11月8日勞動部勞 ...
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2024年3月29日 · 勞動部在112年9月通過基本工資調漲，決議113年1月1日起月薪將從26,400元調整為27,470元；每小時基本工資則比照月薪調幅，將從176元調升至183元。 本篇將針對年底都必須進行的勞健保級距調整進行說明，並附上勞健退級距金額表，供大家對照參考。
2021年11月24日 · 勞工退休金月提繳分級表. 中華民國110 年11 月24 日勞動部勞動福3 字第1100136255 號令修正發布,自111 年1 月1日生效. 月提繳工資月提繳工資級距級實際工資/ 執行業務所得/ 月提繳執級距級實際工資/ 執行業務所得/月提繳執行業務所得行業務所得第1 組1 1,500 元以下 ...
級距 級實際工資. 月提繳 工資. 月提繳 退休金 第1組 1 1,500元以下 1,500元 90元 第7組3545,801元至48,200元 48,200元 2,892元2 1,501元至3,000元 3,000元 180元 3648,201元至50,600元 50,600元 3,036元3 3,001元至4,500元 4,500元 270元 3750,601元至53,000元 53,000元 3,180元4 4,501元至6,000元 6,000元 360 ...
- 「勞保費」是如何計算的？
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- 「勞保」、「就保」保險費計算公式（附勞工／雇主試算舉例）
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根據政府明訂的《勞工保險條例》「勞工保險」所提供的保障包含：生育、傷病、失能、老年及死亡等給付，是一種強制雇主應為勞工加保的制度一般「勞保」的收費比例是按「勞工自費20%、雇主70%、政府10%」的比例計費。 1. 《勞工保險條例》第2條：勞工保險之分類及其給付種類如下： 1.1. 普通事故保險：分生育、傷病、失能、老年及死亡五種給付。 1.2. 職業災害保險：分傷病、醫療、失能及死亡四種給付。 由於許多企業多會先幫員工代扣勞健保的費用，其中大家最常會產生疑問的是「勞保投保級距」、「個人／雇主負擔保費」，因應基本工資的逐年調整，各類投保（提繳）薪資分級表也需配合修正。
什麼是一般常稱的「勞保級距」呢？通常是指依據勞工的平均月薪設定「區間」值，方便計算實際的投保薪資等級。 目前勞動部公佈的「投保薪資等級」共分為13級，最低的第1級通常會對齊「基本工資」，因此常會有基本工資若調漲，會同時牽動「勞保級距」的說法。 因此我們可整理出以下「最新版本」的「勞工保險投保薪資分級表」。
「勞就保」個人保險費計算公式（附試算舉例）
根據勞動部公佈，2023年勞保費率12%（其中包括勞保普通事故保險費率11%以及就業保險費率1%），可參照勞工保險條例第13條和就業保險法第8條之規定，勞動部和勞保局、勞工負擔比例網頁也有相關說明。 假設以月投保薪資27,470元計算，27,470Ｘ12%Ｘ20%＝659，保費約為659元。落在這個級距（25,251 元至27,470 元）的勞工，每個月得自行負659元勞保費用。 若針對自己勞保、就保保險費計算仍有疑問，勞動部勞工保險局網站也提供了「勞保、就保個人保險費試算」，可依自身類別、月投保薪資等資訊，自動算出「個人」應負擔之保險費。
「勞就保」雇主保險費計算公式（附試算舉例）
由於「勞就保費率」以12%計算，假設以月投保薪資27,470元計算，27,470Ｘ12%Ｘ70%＝2307.48，保費約為2308元。落在這個級距（25,251 元至27,470 元）的勞工，雇主每個月得負擔2308元的勞保費用。
【補充資訊】「勞退」計算公式
勞工退休金（一般常簡稱為「勞退」），是勞基法規定雇主需保障勞工退休時可獲得的退休金，因此「勞退新制」中建立「個人退休金專戶」的制度，要求雇主每月需為勞工按月提繳不低於其每月工資6％的勞工退休金；勞工部分則可視個人意願另提退休金。 這部分的資訊也請企業人資可參考勞動部的「勞工退休金月提繳分級表」；勞工也可使用「勞工個人退休金試算表」功能，計算自己在「勞退新制」下預估的個人退休金。 延伸閱讀：勞退「舊制」、勞退「新制」到底差在哪？兩者權益差異圖表比比看，一次看明白！
新的勞保級距施行後，每月應繳保費提升，雇主負擔費用也有所提高。有些雇主為了降低支出，便將員工勞保「高薪低報」的方式，以較低級距投保。 這樣雖然雇主減少保費支出，勞工也減輕負擔費用，但事實上此舉已經違法。 相關法律規定在《勞工保險條例》第13條、第14條等，若違反將按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。同時勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。（《勞工保險條例》第72條第3項） 此外，雇主以不實資訊填載投保予勞保局，更可能觸犯《刑法》第215條業務登載不實罪和第216條行使偽造文書罪，不可不慎。 而勞工呢？勞保所保障的各種給付（如生育、傷病、失能、老年及死亡給付），便會因低報而「給付額度」變低，損害己身權益。 勞保局表示有關投保薪資第1級逕調作業，已於111年10月份繳...
113年勞工退休金月提繳工資分級表. 自113 年1 月1日生效. 級距. 第1組 級 實際工資. 1 1,500元以下 月提繳院付勞工資 退金額 1,500 級距. 90 第7組. 第2組. 第3組. 第4組. 第5組. 第6組. 2 1,501 元至3,000元. 3 3,001 元至4,500元. 4 4,501 元至6,000元. 5 6,001 元至7,500元. 6 7,501 元至8,700元. 7 8,701 元至9,900元. 8 9,901 元至11,100元. 9 11,101 元至12,540元. 10 12,541 元至13,500元. 11 13,501 元至15,840元. 12 15,841 元至16,500元. 13 16,501 元至17,280元.
歷史新聞. 勞保投保薪資分級表及勞工退休金月提繳分級表，自111年1月1日起修正，勞保局將主動辦理投保薪資、提繳工資逕調。 回上一頁. 友善列印. 轉寄友人. 因應明 (111)年基本工資由每月24,000元調整為25,250元，「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工退休金月提繳分級表」配合同步修正，並自明 (111)年1月1日起實施。 又勞保局將主動辦理投保薪資 (提繳工資)逕調作業，預估勞保逕調人數約349萬餘人，勞退逕調人數為151萬餘人，投保 (提繳)單位不須另行申報。 新修正之勞保投保薪資分級表第1級更改為25,250元，原分級表第1級24,000元將移至部分工時等級，原第2級25,200元刪除，原第3級26,400元遞移為第2級，其餘等級依序順移，修正後分級表共計14級。
