搜尋結果
惟勞工實際請領月退休金，利率以公告之新制勞工退休金全年平均保證收益率前3年之平均數為準，嗣後每3年檢討利率，重新計算月退休金金額。 平均餘命係依內政部公告之全國簡易生命表之平均餘命四捨五入（現行60歲之平均餘命為23年，65歲之平均餘命為19年 ...
2024年3月26日 · 然而，勞退新制的月退休金計算公式相當複雜，在結算完個人專戶的本金與收益後，將除以期初年金現值因子、再除12個月，才能獲得月退休金額度。 其中「期初年金現值因子」包括了平均餘命、利率等，以上數值將會每隔3年檢討核定，因此截至退休金請領為止，勞工的月退休金計算結果都將會隨之變動，而非永久固定的數值。 勞退新制是什麼？ 適用對象有哪些？ 勞保和勞退差異在哪邊？ 勞退新制月退休金計算： 結算其個人專戶之累積本金與收益，除以「期初年金現值因子」。 再除12個月，為勞工每月退休金所得。 勞動部：勞工月退休金計算. 期初年金現值因子： 依照當年勞動部公告之平均餘命、利率等計算得出。 平均餘命：以民國108年為例，60歲者平均餘命為24年（四捨五入）。
2020年7月21日 · 勞保局於2020年6月前底建置的「勞工保險局e化服務系統」，可以針對每個勞工實際勞退新制月退休金或一次領回提供試算服務，美惠可進入該系統查看自己的勞退金專戶總額，以及若採月退每月可領的金額。 不過，在此e化服務系統上路前，如果想算自己的勞退新制退休金，建議到勞動部的「 勞退新制試算表（勞退新制） 」，輸入個人目前薪資、預估個人薪資成長率、退休金提繳率，及預估選擇新制後之工作年資等參數，就能預估可累積退休金及收益、每月可領月退休金。 值得一提的是，月退休金是依據「年金生命表」，以平均餘命及收益利率等基礎計算。 但根據〈勞工退休金條例施行細則〉第31條規定，年金生命表、平均餘命、利率及金額計算，至少每三年檢討一次。
月退休金之計算，係依勞工申請時，經結算其個人專戶之累積本金與收益後，除以期初年金現值因子 (依照當時公告之年金生命表內，所載申請當時之年齡相對應的平均餘命、及公告之利率等所計算出，詳如 附件檔 ），再除12個月，即得月退休金額，其相關計算基礎及範例說明如下： 一、年金生命表. 採用內政部公告111年之全國簡易生命表（單一年齡組、全體）為準。 （點選 內政部網站111年簡易生命表 ）。 二、平均餘命. 採勞工申請退休金時之年齡，依前開生命表所載該年齡之平均餘命計算，並計算至整數，小數點以下4捨5入（點選 附件檔 ）。 三、利率. 依勞動部勞動基金運用局公告之新制勞工退休金全年平均保證收益率前3年（即110年至112年）之平均數即1.1473%為準。
2022年3月8日 · 「新制6%勞工退休金」從2005年7月開辦至今，已經超過15年。常常聽到有人問：「我年資超過15年，還沒60歲，可以提領勞退金嗎？」「年資10年、明年滿60歲，可領新制6%勞工退休金嗎？」今天小葵整理出3個最多人提問的內容，一次解答給大家！
2024年3月8日 · udn討論區. 新制勞退基金去年大賺4,785.6億元，操作績效創下新高，收益率達12.6%。 新制勞退基金日前分紅入帳，1,272萬戶個人專戶參與收益，其中半數專戶分配到2萬元以上、1／4專戶分配5萬元以上，退休金需要常常檢視，以便作完整的規畫安排，未來更安心。 想知道自己的勞退帳戶餘額有多少錢？...
2023年12月20日 · 只要適用勞基法的勞工，雇主每個月都要提撥你薪資的6%到你的退休金帳戶，這6%是雇主要額外提撥的，不能從薪資裡扣除。 這裡有一個要點，6%是最低提撥率，雇主也可以提撥更多金額，但通常一般公司都提撥6%。 除了雇主提撥，勞工個人也可以自行提繳，提繳比率最高6%，所以提繳1%也可以的。 勞工和公司申請後，公司會直接從你的薪資扣除。 自行提繳有一個優點，勞工提繳的金額，是不會算入所得。 所以如果你是位高收入勞工，可透過自行提繳的方式來減免稅負。 勞退自提6%的部分可以看我們詳細撰寫的文章：「 勞退自提是什麼？ 有哪些優缺點和好處？ 勞退自提6%規定、節稅計算方法、申請方式介紹。 https://pension.tw/retire-work/ 還沒退休前，這些新制退休金國家怎麼處理？
2019年8月26日 · 勞工年滿60歲即得請領退休金，提繳退休金年資滿15年以上者，得選擇請領月退休金或一次退休金，提繳退休金年資未滿15年者，應請領一次退休金。 領取退休金後繼續工作提繳，1年得請領1次續提退休金。 另勞工如於請領退休金前死亡，可由遺屬或遺囑指定請領人請領退休金。 又勞工未滿60歲惟喪失工作能力者，得提早請領退休金。 二、 年金保險. 僱用勞工人數200人以上之事業單位經工會同意，事業單位無工會者，經勞資會議同意，報請勞動部核准後，投保符合保險法規定之年金保險。 年金保險契約應由雇主擔任要保人，勞工為被保險人及受益人。 事業單位以向同一保險人投保為限。 年金保險之承辦機構為經中央主管機關核准之保險公司。 給付請領方式依年金保險保單內容規定辦理。
2024年2月16日 · 勞工亦得在每月工資 6 ％範圍內，個人自願另行提繳退休金，勞工個人自願提繳部分，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。 勞工年滿 60 歲即得請領退休金，提繳退休金年資滿 15 年以上者，得選擇請領月退休金或一次退休金，提繳退休金年資未滿 15 年者，應請領一次退休金。 領取退休金後繼續工作提繳， 1 年得請領 1 次續提退休金。 另勞工如於請領退休金前死亡，可由遺屬或遺囑指定請領人請領退休金。 又勞工未滿 6 0歲，惟有右列情形者，得提早請領退休金 (1)已領取勞工保險之失能年金給付或失能等級1、2、3等之一次失能給付、 (2)領取國民年金法所定之身心障礙年金給付或身心障礙基本保證年金給付者、 (3)非屬勞工保險、國民年金保險之被保險人，惟符合得請領上述失能或身心障礙給付之程度者。
2024年4月8日 · 依據勞動基準法的退休規定，勞工需在同一事業單位工作15年以上、年滿55歲，或在同一事業單位工作10年以上、年滿60歲，或在同一事業單位工作25年以上，才能自請退休。 但是我國企業平均壽命不長，勞工轉換工作情況普遍，以致大部分勞工難以符合勞動基準法退休條件，而領不到退休金。 為改革勞動基準法退休金的缺失，讓勞工的退休金不因轉換工作或企業歇業、關廠而受影響，民國94年7月1日施行「勞工退休金條例」，將過去由雇主一次給予退休金的方式，改為由雇主按月幫勞工提繳不得低於每月工資6％的退休金，儲存於勞保局設立的勞工退休金個人專戶，專戶所有權屬於勞工本人，專戶退休金可累積帶著走，等到勞工年滿60歲（或喪失工作能力，符合勞工退休金條例第二十四條之二的規定）時再向勞保局提出請領。 為什麼會有這些變化呢？
