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2022年2月23日 · 蔡維哲建議，青壯族群應該盡早進行退休理財規劃，舉例來說，以 25 歲年輕人，每月提撥 6000 元作為退休投資規劃準備，假設年平均報酬率為 4% 至 6%，到 65 歲退休時可以存下 700 萬到 1200 萬元，以最新 2020 年國人的平均壽命為 81 歲計算，假設年平均
今周刊 2016-06-03. Share. 《今周刊》與中華民國退休基金協會合作，委託「政大問卷調查中心」於今日 (6/1) 公佈「退休規劃投資態度調查」。 在年金制度搖搖欲墜之際，已有近 8 成民眾深知「勞保破產」危機將在 20 年內爆發，5 成民眾沒有信心能在退休前準備足夠退休金。 而這次的調查問卷明確顯示， 8 成 3 民眾深信勞保加上勞退，無法滿足心中退休金的目標金額 。 這樣的結果，更暗示著勞工自主提撥勞工退休金的重要性。 根據本次調查中，高達近八成受訪者未提撥，其中原因相當分散，包括認為政府投資收益太差、希望自己做投資理財、覺得薪資太低不夠用、甚至有 4 分之 1 的人不知道可以提撥。 開放勞退自選 對年輕人更有吸引力.
- 年金制度基本概念
- 台灣的年金制度有什麼問題？
- 年金改革爭議及年金改革草案說明
- 結論
一、隨收隨付制（Pay-as-you-go） 隨收隨付制從歐洲那邊開始的制度，精神是這世代的人繳費去運用在上世代人的年金支出 也就是說所有的年金支出的經費來源都是來自於當代人口，因為世代會交替，人口如果維持穩定的發展，這制度基本上能讓基金永續的。 有些國家在年金改革的過程中，有發現因為平均餘命拉長以及人口結構改變等問題，會讓這制度的基金產生破產危機，因此設置了準備金，概念就是假設正在領取年金的世代因為各項因素導致基金無法支應時，還有編列的準備金可以去支應所需要的年金支出。 發展起步較早且制度較完善的德國，就是使用隨收隨付制的概念在進行，德國有規劃了基金準備金，預防年金忽然崩盤，但準備的金額只足夠支付1-2期基金所需，也不是常態的準備全額準備金。 台灣的年金基金使用制度上是學習歐洲走隨收隨付制...
一、18％存續的問題 前面有提到公教人員的退撫制度是在民國84年以後所成立的，因此可以分為4類公務員： 1.已退休無新制者 2.已退休有新舊年資者 3.現職有新舊年資者 4.現職無舊年資者 其中以第1類，在民國84年以前就退休的公務員而言，因為他們退休給付全部都為恩給制 因為政府對公教人員附有完全給付責任，所以18％優存帳戶就是他們的退休給付來源 這也是其中一個反對改革18％族群的最主要訴求依據… 第2類跟第3類的公務員而言，因為併有民國84年以前的年資 然而18％優存帳戶是屬於恩給制，因此第2類跟第3類公教人員退休時 除了「保險」+「退休金」外，還可以多領18％的利息補貼.. 部份高階公務員的實際所得替代率在加種之後可能高於或接近100％ 這些是台面上例如來西之類的抗爭者所不敢提及的部份…...
一、優惠存款18％的存廢 對於前面提到的4類公務員而言，第1類的公務員因為國家跟他們之間的特別權利義務關係 因此貿然廢掉18％，也就是毀棄當時的給付責任，因此必須有替代方案… 而對於第2類跟第3類的公務員而言呢，因為18％是屬於恩給制的年金 確實他們的公務生涯中實際有經歷過那些歲月，且當時政府確實有承諾完全給付。 因此，政府貿然將這18％取消，確實會有違反信賴保護原則的疑慮，但因為這些公務員也是有退撫新制的年金，同時可以領取到退撫新制的退休給付，政府並不是毀棄所謂的給付責任。因此似乎在折衷或是妥協之下，這次年金改革中決定訂定最低給付水準，未來低於給付水準的不受影響，高於水準的則是降低整體所得替代率，讓18％逐年減少並走入歷史.. 就我看來，這次訂定的年金給付地板，就是為了第1類的公務員而訂定...
綜合上面說的，其實年金改革所牽扯到的問題層面很多，不是簡單一篇文章就能解釋完。台灣的年金制度需要改革嗎？我個人的立場是絕對要改革，而且越快越好 。 現行公教人員退休後能領到的額度就我個人感覺，確實額度高了許多 但無腦批判軍公教人員，說真的只是分裂族群而無助於議題的討論… 對於多數的公務人員來說，制度不是他訂的，甚至都還看不到退休金… 但他們卻必須承接及承擔絕大多數的罵名，這也是會有許多公教人員出來抗爭的原因。 而勞保、公保、勞退、退撫基金都有他制度好的地方跟不足的地方 每個人講論述的都有他的立基點存在，但也都有保留一些東西沒說的太清楚 有些東西是對的，有些東西對一半，看你是站在哪個位置以及怎樣看待而已.. 年金改革的議題其實在2012年前後就有許多的改革聲浪傳出 我上面寫的這些論述內容其實都...
2020年7月27日 · 第③個方法是，降低退休生活花費，例如食衣住行再節省一些，將每月基本生活費降為2.5萬元，並放棄嗜好與興趣，那麼退休金額就能從1,200萬降到900萬元，以目前資產總額與預估退休金只有200萬元差距來算，同樣以12年的時間、年化報酬率6%的基金來累積，預計 ...
- 善用夫妻各類所得分開計稅。過去，因為綜合所得稅申報要求將夫妻所得合併計稅或薪資所得分開計稅，這樣一來結婚後雙方合計的所得額因為被另一半加總後墊高，不得不適用更高的稅率級距。
- 薪資所得擇優選擇定額或核實減除。納稅義務人於109年5月申報108年度綜合所得稅時，薪資所得者不分行業類別，均可選擇減除定額之薪資所得特別扣除額或核實減除 職業專用服裝費、進修訓練費及職業上工具支出 等三項必要費用。
- 調整收入實現時點。個人綜合所得稅是採「現金收付制」，即按照現金收支的時點來判定所得及費用歸屬年度。同時，綜合所得稅是採累進稅率，可以透過調整收入實現的時間點，讓所得實現在稅率較低的年度來節稅。
- 自提勞工退休金。很多人只記得雇主必須提撥6％勞工退休金，但卻忘了或根本不知道，其實勞工自己也能自願提撥最高6％薪資至勞工退休金帳戶。自願提繳勞工退休金，有幾個節稅的效益。
2017年1月25日 · 來算算看好了。 在初入公門前，國家許諾一筆不錯的退休金（就純新制沒有18趴的我們而言，其實只是普通稍優…），保障退休後的生活，但同時也要求我繳出一些基本權益、容忍一些委屈，我用印象所及粗略盤點了一下，大致包括了： 1.工作權的限制（包含工作時間外的禁止兼職兼差和經營商業，連最低程度的網拍都要受限）。 2.剝奪加班費的請領（一個月最多只能領20小時，多的加班就貢獻給國家，更沒有如同勞工加成計發的規定。 當勞團震天價響爭取『兩例』時，公務員不知道多久以前早就被迫默默接受只有『休』而沒有『例』，兩者權益和加班費的計算差很大！ ）。 3.未休假加班費的剝奪（本來是勞務所得，變成要貢獻旅遊行業的國旅卡，還被誤導是多出來的福利）。
2018年2月5日 · 國防部去年 11 月公布軍人退撫新制草案重點，新制以在職時「最後 36 個月平均基本月薪」作為計算退休俸的基準，而「最低保障金額」考量退休人員的基本生活所需一致，故軍人年金最低保障金額與公教一致，為公務人員委任第一職等本俸薪最高級加專業加給合計數額，約為每月 3 萬 2160 元。 不過軍方基於軍人與軍公教工作性質不同，仍然希望爭取俗稱樓地板的最低保障金額高於 3 萬 2160 元，國家年金改革委員會執行長林萬億日前也曾指出，沒有所謂 3 萬 2160 元是鐵板一塊、不能調整。 37K 是「最低生活保障」
