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填表說明：. (1) 本試算表僅提供預估退休金之用，實際已提繳之退休金及收益，請至勞保局網站「勞工退休金個人專戶查詢及試算」（連結網址： https://www.bli.gov.tw/0012942.html ）查詢。. (2) 使用本試算表時，請自行輸入薪資、預估投資報酬率、薪資成長率、提撥率 ...
2024年3月26日 · 這篇告訴您。 勞退新制月退休金：個人專戶之累積本金與收益結餘. 依照《勞動基準法》規定，雇主需每月需提繳勞工工資的6%作為勞工退休金，而勞工於就職期間也可每月提提繳不超過6%的工資提放於退休金個人專戶。 此個人專戶所有權屬於勞工，當勞工符合退休金的請領條件後，將可結算此專戶中累積的本金、收益，計算出可以領取的退休金金額。 然而，勞退新制的月退休金計算公式相當複雜，在結算完個人專戶的本金與收益後，將除以期初年金現值因子、再除12個月，才能獲得月退休金額度。 其中「期初年金現值因子」包括了平均餘命、利率等，以上數值將會每隔3年檢討核定，因此截至退休金請領為止，勞工的月退休金計算結果都將會隨之變動，而非永久固定的數值。 勞退新制是什麼？ 適用對象有哪些？ 勞保和勞退差異在哪邊？
2024年3月26日 · 本試算表係勞動部為提供勞工規劃未來退休經濟生活作為預估退休金之用，勞工可自行輸入預估薪資、預估投資報酬率、薪資成長率、提撥率、工作年資等假設條件，試算結果僅供參考，並不會影響實際領取退休金金額。 實際領取退休金仍以個人在勞保局「勞工退休金個人專戶」內累積的總金額為準。 最後更新日期： 2024-03-26.
2022年3月8日 · 已年滿60歲的勞工，建議先透過勞保局「 e化服務系統 」，或至勞保局各地辦事處，試算一次退休金或月退休金的金額，再提出申請退休金，以保障自身權益。 問題2》勞退新制工作年資是怎麼計算呢？ 資料來源：勞工保險局. 圖片放大. 問題3》要如何辦理請領新制退休金？ 資料來源：勞工保險局. 圖片放大. 勞工退休金申請書及收據，可至勞保局網站下載（ 下載網址 ）。 本文獲「 勞工保險局 」授權轉載，原文： 提問率最高！ 勞退新制3大Q&A. 延伸閱讀. 她不買保險，醫療費想靠自己存…過來人分享家人罹癌經驗苦勸：100萬元很快就會燒光了. 勞工朋友注意！ 老年給付請領年齡明年起調高1歲…提前請領最慘恐損失20% 第一頁. « 1. » 最後頁. 首頁. 單頁閱讀. 關鍵字: 退休.
2024年3月8日 · 新制勞退基金日前分紅入帳，1,272萬戶個人專戶參與收益，其中半數專戶分配到2萬元以上、1／4專戶分配5萬元以上，退休金需要常常檢視，以便作完整的規畫安排，未來更安心。 想知道自己的勞退帳戶餘額有多少錢？ 其實勞退個人專戶查詢有4種方式，可以自行隨時查詢餘額，也可以利用算式或試算系統計算出勞退退休金預估可以領多少。
這次新制勞退基金收益以超過 4785 億 6326 萬元創下成立以來新高，收益率落在 12.6%，實際收益分配情況已於 2024/03/04 揭示於勞退個人專戶中，預計有 641 萬戶可領 2 萬以上、319 萬戶則可領 5 萬以上！ 勞退個人專戶收益 4 大查詢方式如下： 自然人憑證或健保卡+戶號： 使用自然人憑證 (插卡) 或健保卡卡號+戶口名簿戶號 (免插卡) 至勞保局網站「e化服務系統」查詢。 勞保局臨櫃查詢： 本人攜帶身分證或有附照片且可辨識身分的證件正本，例如駕照、護照、健保卡等至勞保局或各地辦事處櫃台查詢。 勞動保障卡查詢：
2023年12月20日 · 2024年勞工退休金新制懶人包：勞退新制與6%退休金誰能領、可領多少錢和計算基數. 2023 年 12 月 20 日 退休金試算專家 勞保新制退休金計算基數, 勞保退休金, 勞工退休金, 勞退新制, 新制勞工退休金, 新制退休金計算公式, 退休金. 勞退新制何時開始？. 是民國94年7 ...
2024年4月8日 · 勞退新制主要的改變在於：退休金的給付方式、提繳金額，以及退休年金的計算方式。 依據勞動基準法的退休規定，勞工需在同一事業單位工作15年以上、年滿55歲，或在同一事業單位工作10年以上、年滿60歲，或在同一事業單位工作25年以上，才能自請退休。 但是我國企業平均壽命不長，勞工轉換工作情況普遍，以致大部分勞工難以符合勞動基準法退休條件，而領不到退休金。
2024年4月30日 · 投資理財. 勞保退休金、勞退是什麼？ 請領資格、退休金試算、自提流程一次看. 勞保退休金是什麼？ 和勞退一樣嗎？ (來源：Dreamstime/典匠影像) 撰文者：倪旻勤 整理. 商周頭條 2024.05.06. 你的退休金準備好了嗎？ 除了自行存款、投資以累積財富，政府也提供「勞保老年給付」、「勞工退休金」兩大針對勞工的退休保障，你都了解嗎？ 一文解釋勞保是什麼、勞工退休金是什麼、勞保勞退差別，以及勞保退休金、勞.
2023年9月22日 · 根據勞動基準法的規定，勞工需要在同一事業單位工作15年以上、年滿55歲，或者在同一事業單位工作10年以上、年滿60歲，或在同一事業單位工作25年以上，始符合舊制領取退休金資格。 然而，由於台灣以中小企業為主，企業平均壽命不長，勞工難以在一家公司做到老，必須頻繁換工作，多數勞工無法符合舊制的退休條件，退休金是看得到卻吃不到。 為彌補上述缺失，保障勞工退休後的權益，政府於2005年7月1日實施「勞工退休金條例」，新制讓勞工可以把退休金帶著走，不必在一家公司綁死。 這項條例改變了過去由雇主一次性發放退休金的方式，改為由雇主按月提撥不少於勞工每月工資6％的退休金，存入勞工個人專戶，專戶所有權歸勞工本人所有。
