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2020年9月26日 · 勞退新制如何運作? 累積的資金又受什麼影響? 每位勞工朋友都有一個 勞退個人專屬帳戶 ，裡面的資金來源主要是由雇主出資。 政府法令規定，小明的雇主每個月必須提供 6%的月薪薪資 到小明的勞退個人專屬帳戶，這是一種由雇主每個月幫勞工朋友累積退休金的方式。 但是投入的資金並不是單純的存款而已，此勞退帳戶的資產成長方式是委外經理人操盤的收益獲取，然而當經理人操盤不佳的時候，還能享有...
2023年12月15日 · 吳欣盈建議勞動部能參考農退條例，勞工為自己存退休金，政府可以給予獎勵；她提出如果勞工自提滿6％，政府能給予5,000元的獎勵金，應能提升年輕人勞退自提的比例。 主計處則回應，獎勵金會增加國家財政負擔；勞動部部長許銘春則表示，因為方案牽涉到財政，會再與相關部門做討論。 勞退到底要不要自提？ 一直是各大網路論壇上討論的焦點，實際上算一算就知道。...
2023年9月4日 · 勞動部勞動基金運用局1日公布最新勞動基金運用績效，其中「新制勞退基金」今年前7月大賺超過4000億元，創歷年來同期新高。 以目前有效帳戶約1251萬勞工計算， 平均每位勞工有望分紅約3.3萬元。 受惠通膨緩解、升息壓力降低，金融市場震盪走升，勞動基金收益也跟著成長。...
2023年10月28日 · 勞退新制於2005年實施，是勞工在職期間，雇主由勞工新制投保薪資級距中提領6%，作為勞工的退休金，且勞工也能自提1%至6%到新制帳戶，幫自己再多存一筆退休金。 勞保與勞退的不同，是勞退至少有2年定存利率的最低收益保證，且勞退從60歲即可開始請領，勞保則需從65歲才能開始領。 兩者領取的方式也不同，勞保能讓勞工領到身故，但勞退是領自己投資專戶中的錢，領到平均餘命。...
2023年8月4日 · 新制勞退基金是在每年3月將前一年度的全年收益分配到勞工個人帳戶，帳戶又分為「累積本金」及「收益」兩部分，今年分配到的獲利會連本帶利滾入下一年度投資，直到勞工年滿60歲時才可領取。 【點擊看完整全文】 更多鏡週刊報導. 【勞保績效大好2】上半年勞動基金如何神操作大賺一波？ 不具名委員揭祕辛. 【勞保績效大好3】上半年每人分紅2.45萬...
2021年3月4日 · 新制勞退基金由勞動部勞動基金運用局負責投資運用，收益則由勞保局分配至勞退新制個人專戶。 勞保局說明，由於個別勞工退休金繳納的期間、金額均不相同，其參與基金運用獲得收益的貢獻度也有所差異，因此，每位勞工朋友實際分配到的收益並不相同，並非直接以當年度收益除以個人專戶數作平均分配。 據勞保局統計，此次分配金額超過1萬元者，約543萬戶 (占45.1％)，其中超過2萬元者，約302萬戶...
2022年3月4日 · 勞動部勞保局今天發布新聞稿指出，110年度新制勞退基金運用收益總計新台幣2836億8469萬餘元，收益率為9.6567%，收益分配金額今天已經揭示於勞工退休金個人專戶，提供勞工朋友查詢。...
