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2015年8月21日 · 想在組織內生存、升遷、實現抱負，就得積極、有建設性地學習與辦公室政治共存，或者至少——不要讓自己成為「辦公室政治」的受害者。 不論你處於什麼位階、從事哪種行業，珍．克拉克的建議都能協助你避開辦公室地雷區、妥善處理職場人際。 以下就來看三種常見的辦公室問題案例，以及應對進退上的妙方吧！ 左右為難是今日企業裡最大的問題之一。 簡單的說，就是被不同的人要求做兩件互相矛盾的事──有些例子是多件矛盾的事！ 我們的調查中有超過70%的人說，他們過去一年曾經歷過這種情況──年齡三十歲以下的人比率更高出許多。 另一種情況是，你可能在衝突的情況中被要求選邊站。 這對職場上的人向來就是問題，但近幾年來因為情勢更混沌、組織更複雜，以及負面的政治操作激增而愈常見。
2017年5月21日 · 桌面整理. 要成為一名行動派，收拾整理身邊的環境，是基本中的基本。. 你的辦公桌，該不會已經變成堆放雜物的空間了吧？.
- 深呼吸
- 展現悔意，但不要太過度
- 提出解決或彌補的方法
- 贏回信任
犯錯之後，基於羞愧、丟臉的情緒，以及人類自石器時代以來為了生存而具備的遠離危險之行為，腦中第一個浮現的想法通常是腳底抹油、悄悄溜出辦公室，或者買張單程車票逃到一個沒有人認識自己的城市，甚至想挖個洞躲避同事、老闆、客戶的目光，但大部分人都很清楚這不是解決問題的長久之計。心慌意亂之際，你所要做的第一件事，不是在思緒紊亂的狀況下立刻思考對策，而是好好地深吸一口氣，讓自己冷靜下來。 當人處於極度緊張的狀態時，我們身體會直覺用胸腔呼吸，呼吸比較急促，這會讓我們無法好好思考解決方法。根據《哈佛健康期刊》（Harvard Health Publications）關於壓力紓解的文章，腹式呼吸可以有效減緩心跳的頻率，並且讓血壓趨於穩定。 如果情況允許，Berlin建議找一個安靜、方便獨處的空間，待上幾分鐘，好...
犯錯的一方道歉、賠罪、認錯，另一方接受悔意、原諒犯錯者，接著一切歸於和平，這是社會中人與人相處最基本的模式。一篇英國的社會心理學期刊研究指出，展現悔意的人會被認為較討人喜歡，且在解決問題方面有較強的動機。 道歉可以迅速瓦解部分對方的防禦姿態，並且開始修補雙方之間的關係。千萬不要以為默認自己犯的錯就是道歉的一種方式，適時的表示自己願意為錯誤負責，才能讓對方感到心安。然而，展現悔意只要適度即可，一再道歉並不會讓事情好轉，重點是表達歉意之後的行動。 因此，Berlin建議要道歉以展現悔意，但一次就好，太過度的賠罪對錯誤於事無補。而犯錯的一方在道歉時又可依循以下四個訊息重點：承認錯誤、接受自己必須負的責任、展現悔意、提出不會再犯的保證。 Photo Credit: Corbis/達志影像
出包的時候，即使是主管或老闆也無法完全滅火，因此在向主管承認過失時，應一並提出解決的辦法，告訴主管自己後續會有什麼行動讓傷害降到最低，而非把爛攤子都丟給主管和同事收拾。 在向主管、老闆告解的同時，可以提出數個解決方案讓對方選擇，並分析各種方案的利弊得失、自己會選擇哪一項、原因為何、若方案有某些缺點自己會如何補足。當上級指派他人幫忙滅火時，別想當指揮的那個人，畢竟捅出簍子的是自己，更需要擔心的是自身的名譽修補，而非搶主導權。
對話技巧專家David Maxwell認為，持續進步、將工作做得更完美有助於信任的重建。犯錯者要做的並不是躲起來自憐自艾，而是站出來承認過失，展現危機處理的能力，並在未來的工作上爭取傑出表現。沒有人能保證自己永遠不犯錯，因此只要展現彌補與努力的誠意，他人還是願意給予犯錯者第二次機會，。 倘若在出包犯錯後做到以上四點，就不必害怕面對公司的同事與客戶，也不必陷入責備自己的死胡同，記取犯錯的教訓、承擔應負的責任並原諒自己，然後繼續往前邁進。 原文出處：How to Save Face at Work After You’ve Messed Things Up Pretty Badly（The Muse） 本文獲SmartLinkin商務社群網授權轉載，原文發表於此 「SmartLinkin商務社群...
2016年7月27日 · 有3分之2的受訪者相信，他們的辦公室工作環境抹殺了其創意和新意念。Gensler的聯席行政總裁Diane Hoskins指，工作環境的設計和營造創造力有很大關係。她綜合三個地區的調查所得，可以得出改善辦公室環境的4個方法： 1.將工作環境和公司理念連結
2021年7月22日 · 2021/07/22, 職場. 職災事件處理SOP：雇主謹記六大步驟，忽略這點小心觸犯刑責. 加強預防措施的勞檢員。 ｜Photo Credit: 中央社. 518職場熊報是以職場生活為主軸的資訊型媒體，提供時事新聞、面試技巧、求職規劃與勞工權益等議題，希望溫暖陪伴每一位上班族的職場人生。 訂閱作者. 收藏本文. 我們想讓你知道的是. 當職業災害發生時，危急時刻的第一時間該如何處理呢？ 這份職災事件處理SOP在重要時刻會有所幫助。 收藏文章 訂閱此作者. 當職業災害發生時，危急時刻的第一時間該如何處理呢？ 這份職災事件處理SOP在重要時刻會有所幫助。
2015年8月23日 · 2015/08/23, 書摘. 如何對付職場霸凌？ 用這五個動作起來反抗，別讓沉默害死自己. Photo Credit: Josh Graciano @Flickr CC BY SA 2.0. 精選書摘. TNL精選書籍，讓你站上文字巨人的肩膀，遠眺世界。 訂閱作者. 收藏本文. 職場霸凌的後果，比你想像的更嚴重！ 別為難自己，快來看職場惡霸完全攻略。 1. 2. » 全文閱讀 不想分頁？ 試試看我們的新服務. 收藏文章 訂閱此作者. Jane Clarke. 職場霸凌. 跟誰都能一起工作：如何搞定職場野蠻人、權謀家、白目者和大明星. 職場霸凌的後果，比你想像的更嚴重！ 別為難自己，快來看職場惡霸完全攻略。
2018年4月2日 · 1. 狹窄電梯內是展現你禮儀風度的舞台. 人在一個密閉空間裡，自衛本能會使你對每一個人的舉止特別敏感。 也就是，在電梯內有風度的小動作很容易給人留下好印象。 平時就養成「電梯帥哥」習慣： 一進去就替大家按「開」鍵。 問後面的人去幾樓？ 若站在門前，後面有人要出去時，自己先出去。 大家要出電梯時，自己按著鍵最後出去。 其他人不要覺得理所當然大剌剌地走出去，要道謝。 特別是最後面的人就請按鍵人先下，他會說「你先請」，你就道聲謝。 這樣相互禮讓多舒服。 和自己的上司或是客戶一起走，快到電梯時就先上前去按電梯鍵。 門開了，用單手按著門，讓上司、客戶先進去後，自己最後進，或先進按著鍵盤。 有時男性上司會讓女性部下先進電梯，或者男同事讓女同事先。 電梯內也是有上、下位的。 電梯的最裡面的兩個角落是上位。
