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協會同時提供完善的無障礙設施,如降低書籍、文件、電腦、影印機等擺設位置,方便肢障員工拿取;也統一地點擺放物品,便利視障員工記憶位置;同時加裝廁所扶手、使用拉門、自動門,便於身障員工使用、操作。. 此外,新活力也會根據員工的狀況協助其適應職場,如 ...
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生理能力評估和一般體檢的結果可提供復健人員關於個案身體功能的基準點,亦是決定其是否需要進一步醫療或心理診療的資訊。. 功能能力評估是指一系列用來測量個案與工作相關的功能性能力的評估。. 其內容包括:各種功能性動作(如:推、拉、提、放、抓、握 ...
目錄 第一章：前言 1 庇護員工轉銜至一般職場服務流程圖 3 第二章：適合轉銜至一般職場的庇護員工 6 庇護員工就業轉銜檢核表 7 家屬的轉銜準備度問卷 14 第三章：轉銜服務各階段之輔導策略 16 庇護員工轉銜至一般職場服務流程圖暨
106度桃竹苗區職務再設計專案單位 勞務委託案 主題探討成果報告
1. 雇主至少每年一次重新評估庇護性就業者之產能,並檢視原定薪資是否調整;遇有調降,需敘明理由,並檢附前項第三款規定文件,再報直轄市、縣(市)勞工主管機關核備。 雇主除依庇護性就業者之產能核薪外,應依相關勞動法規確保其權益。 四、直轄市、縣(市)勞工主管機關核備庇護性就業者薪資,應注意下列事項: (一)應請雇主提供每位庇護性就業者之產能評估結果、薪資核算方式及勞動契約書等相關資料,並據以審核。 (二)針對雇主所提資料,遇有疑義或爭議時,得邀集相關領域之專家學者、職業重建服務專業人員、庇護工場及同業代表,組成審議小組,提供具體意見,並得請雇主補充說明或修正。 (三)核備結果應以公文通知雇主及庇護性就業者,並敘明救濟方法及期間。
