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2024年4月26日 · 台灣、美國員工文化衝突不斷. 儘管熊本廠生產的晶片先進程度不及亞利桑那州廠，台積電也曾經表示，每個國家設廠的規模、地理位置及規劃都不同，不能互相比較，根據科技媒體《Rest of World》報導，位遠赴亞利桑那州廠的台灣工程師仍然對於被熊本廠超前進度感到失落，「日本工廠先啟用，讓我感到很沮喪。 台積電熊本廠晚一年開工卻搶先亞利桑那州廠啟用，讓位於亞利桑那的台灣員工感到有些沮喪。 圖／ 蔡仁譯攝影. 但更讓這些台灣工程師不滿的，或許是美國當地的員工。 有些台灣員工抱怨，管理層對美國員工太縱容，給美國人高薪、減少他們的工作量、還讓他們提早下班。 2022年底，台積電從台灣派遣員工遠赴亞利桑那州，協助工廠安裝設備，為量產備戰，目前當地約2,200名員工中，有大約一半都來自台灣。
2024年4月28日 · 矽光子原理是什麼？. 圖解矽光子關鍵技術：為何台積電、日月光都瞄準？. AI商機持續發酵，矽光子將成為未來半導體產業的關鍵技術。. 日月光執行長吳田玉更直言：「矽光子會是半導體產業5到10年後的突破點。. ＃半導體 ＃時事追蹤 ＃矽光子. 邱品蓉 ...
2024年4月19日 · 簡單來說，CoWoS指的就是把晶片堆疊起來，然後封裝於基板上，以此來減少晶片需要的空間，同時也可以減少功耗和成本。 CoWoS的出現，也延伸了摩爾定律的壽命。 由於晶片的微縮將導致晶片成本增加，每兩年節省一半成本的定律將不復存在，然而透過CoWoS，能夠將不同製程的晶片封裝在一起，例如5奈米的GPU和12奈米的射頻晶片，藉此達到加速運算但成本可控的目的。 CoWoS為貴賓服務！ 魏哲家：需求雙倍成長. 以台積電來說，當前先進封裝服務的對象為下單7奈米以下製程客戶，換句話說，如蘋果（Apple）、輝達（NVIDIA）和超微（AMD）這樣的頂級客戶群才能夠下單CoWoS。 台積電總裁魏哲家在上周法說會指出，先進封裝需求明年有望雙倍成長. 圖／ 邱品蓉攝影.
2024年4月23日 · 根據《今日美國》報導，Nike向俄勒岡州政府提交的文件中披露，他們預計於公司總部所在的當地裁員740人，而這被稱為「第二階段衝擊」（second phase of impacts）的措施，預計6月28日正式生效。 目前尚不知這740人是否包括在2月公佈的2%員工行列。 不過可以確定的是，這次裁員也是Nike去年12月公佈的節省成本三年計畫的一環，目前透過裁員等手段省下20億美元（約新台幣653億元）成本。 對於最新曝光的裁員消息，Nike方面表示，現在是成長的大好時機，消費者對保健體育的興趣愈發濃烈，「當Nike發動進攻時，我們總會調整至最佳狀態。 我們透過現在的行動調整組織規模，抓住最大的成長機會。
2024年4月22日 · 聯詠自成立以來，就被歸類是「聯家軍」，也是聯電集團的一大金雞，根據今年3月公告的資料顯示，聯電對聯詠持股比率約2.7%，接下來是否會出脫聯詠持股，外界都在看。
2024年4月15日 · 綠藤生機近期所捲入的一連串負面傳聞，始於臉書專頁「 美妝界的尖叫雞-G老闆編哥 」於 5 日代發綠藤生機離職員工貼文，指控項目包括對基層員工的情緒勒索與言語暴力、強迫參加必須背負業績的員購大賽、多起性騷擾事件的同一加害者未受處置，以及長期監控員工的社群帳號、侵犯隱私。 9 日，臉書粉專「 陳睨 」也發文，詳細貼出綠藤生機的諸多爭議，包括「非業務也要背業績的員工購大賽」「錯誤性別觀念和處理態度」「長期情緒暴力與操控」「分化團隊與侵害員工隱私」等，貼文獲得逾 2,100 個按讚、425 則分享。 兩篇貼文一出後，皆獲得熱烈轉發，後續也有其他綠藤生機離職員工跳出來發聲證實相關指控，並補充個人受害遭遇。 綠藤生機「B 型企業」的品牌形象受衝擊.
2024年4月26日 · ＃全聯. 劉人豪. 2024年第二季， 公平會宣布重罰全聯2,000萬元 ，主因全聯未履行併購大潤發時的其中一項承諾，即「禁止最惠客戶政策」，踩到《公平交易法》紅線而挨罰。 這也是流通業違反結合附帶負擔首例、史上最高罰鍰。 全聯併購大潤發時，當時公平會有條件通過，並提出七項附加條款，其中一項為「禁止最惠客戶政策」，並刪除供銷合約及議價單中相關約定條款及執行方式，且在併購實施次日起生效。 公平會指出，「禁止最惠客戶政策」並非禁止全聯採「低價」策略，而是因為全聯執行最惠客戶政策時，表面上可為消費者謀福利降價銷售，但實質上卻是在保障全聯自身商品毛利率前提下，以其市場力迫使供貨商吸收成本，進而影響其他通路降價競爭幅度，不利於通路市場競爭，消費者也難在眾多通路享受更優惠的價格。
