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2011年6月21日 · 採行接班人制度，建立評量及訓練制度同時，必須兼顧執行過程中的全面性績效管理制度，一方面輔導員工，另一方面從績效管理與員工回饋中，即時了解制度的實施成果與必須修正的地方，保持接班計畫的彈性與有效性。. 全面性的績效管理具有以下3個優點 ...
2016年10月7日 · 這不是一件跟你我不相干的事情，生命中常常是有得有失。. 什麼是「成」，什麼是「毀」？. 莊子促使我們重新去思考這些生命中的重要問題。. 「凡物無成與毀，復通為一」，最後我們看萬事萬物，竟發現有一方面完成，就有一方面毀壞，有得就有失。. 萬物 ...
2020年12月24日 · 想逼退員工時，上司會出現這5個徵兆. 企業裁人，逼退是一個常見的手法。. 有人說：「我走過最長的路，就是 HR（人資）的套路。. 」其實不然，HR 不過是執行死刑的劊子手，真正背後使眼色唆使「殺人」的是老闆。. 也有部門主管會用到逼退的方式，他們只能 ...
2014年5月26日 · 肯恩認為，不管應徵什麼工作，至少可以問3個問題。. 好問題可以讓應徵者顯得聰穎、有上進心和企圖心。. 不過提問時最好不要太過刻意，因為面試官一定也曾從別人口中聽過這些問題，而他們會想要從你身上找到一些和其他人不同的特質。. 以下是你永遠都 ...
2019年2月20日 · 腦疲勞又稱為「職場疲勞症候群」（Occupational burnout syndrome，亦稱身心俱疲症候群），是指無法因應職場慢性壓力，導致身心過勞、缺乏活力、工作表現不佳，常見症狀包含倦怠感、負面情緒、精神狀態差、生理狀態差、或是有些菸酒及網路成癮、身體疾病。
6 天前 · PUA 一詞也引起討論，PUA（Pick Up Artist）是什麼意思？. PUA中文直譯為「搭訕藝術家」，起初用於男性對女性進行各種邀約、勾引等行為所做的心理操控手法與技巧。. 隨著時代演進，PUA 一詞已從說明兩性關係間的操控，衍伸應用於許多領域中權力不平等的關係 ...
2015年3月10日 · 所以撇開這些藉口，大膽跳出自己的層級、立場與工作範圍，積極去做，理想永遠不嫌大。. 2. 別被固有經驗束縛. 從「思考2：一條繩子如何輕易拴住一頭象？. 」故事中的背後，反應了很容易被我們忽略的事實：過分相信過往觀念、經驗、理所當然的想法，或者 ...
