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2019年4月25日 · 招牌製作公司 Signs.com 最近調查包括員工和老闆在內共 800 人，有關最讓人無法忍受的溝通方式，總結了 10 種老闆最令人討厭的習性，以下依序列出排名和受訪人分享的「驚奇」故事。 第十名 不良衛生習慣. 「我曾經的一個老闆，不僅喜歡在去洗手間回來後繼續走廊上的『會議』，更糟糕的是，他上完廁所不洗手！ 「我老闆是個老菸槍，他的辦公室聞起來就像吸菸室一樣。 每次跟他在辦公室說話，他都一定要關門，所以每次談話過後，彷彿就像剛洗完一場二手菸浴。 第九名 拖延症. 「在他自己的員工會議上，我老闆十有八九會遲到 30～45 分鐘。 雖然大家都知道他一定會遲到，我們還是總被要求一定要準時到達會議室，然後就坐在那等他出現。 他還有個助手，會監視我們，確保我們在他出現前不會討論任何事項。
2018年9月5日 · 上班需要公車換地鐵，再換公車，單程超過一個半小時。. 表妹逢人就吐苦水：『別跟我說什麼下班時間充電、學習，在路上我就折騰了 3 個多小時，回家唯一想做的事情是一動不動地躺著，要不就是找個娛樂節目讓自己傻樂一下子，或者是看一個催淚 ...
- 男女的職場差異
- 對職場女性的刻板印象
- 男性工作能力強？用男性名字應徵工作，比較容易被錄取
- 女性比較不喜歡參與競爭嗎？
- 女性天生天生不愛競爭性？
- 文化因素造就了不喜歡競爭的女性嗎？
- 主管們，別被性別的刻板印象影響
為什麼百貨公司專櫃的服務人員大部分是女性？為什麼計程車駕駛大部分是男性？男女職場真的大不同！為什麼男女在職場會有如此的差異？我們來看幾個有趣的研究，分析是什麼造成男女真正的差異。 很多的研究指出，女性較容易在職場受到不公平待遇。例如薪資和升遷比不上男性、高階主管不到20%是女性，學者對於這方面的探討，可謂汗牛充棟。有些人認為，女性在職場上受到歧視，是因為家庭因素，在工作上的知識與經驗比男性要少，所以在職場表現無法與男性比。但是真的如此嗎？我們先來看看女性在職場的幾個刻板印象。
他 不在辦公室；她 不在辦公室 他 一定在開會；她 一定是去血拼(shopping)他 與老板共進午餐；她 與老闆共進午餐 他 正努力往上爬；她 一定跟老闆有曖昧關係他 將要結婚；她 將要結婚 他 會更穩定；她 馬上會懷孕和離職2012年Mos-Racusin等教授發表在美國知名期刊PANS研究指出，在STEM (science, technology, engineering, and mathematics；科學、科技、工程、數學)的領域，他研究127個應徵科學領域的研究人員，隨機給他們一個男性或女性名字，結果發現這127名隨機分配名字的科學家，女性名字的科學家一般被認為能力比較差。 這是對於女性名字很有趣的研究。在找工作時，女性應徵傳統上認為男性適任的工作，絕對是比較吃虧的。如同前面STEM的例子，社會對於女性的刻板印象，認為她們比較無法勝任STEM的工作。
Jeffrey Flory等人在2010年時做了一個有趣的實驗，他們登廣告應徵行政助理，在刊登時並沒有告訴應徵者薪資結構，等到應徵者寄來履歷後，把這些寄來應徵履歷的人，分配到六種薪資結構，再詢問應徵者依據這樣薪資結構，他們是否願意繼續應徵。Jeffrey Flory等人想要知道薪資結構會不會影響到職場男女應徵的意願。 其中有兩種薪資結構最為有趣，第一種（下稱A組）為獨自工作，以完成工作所需的時間計算，時薪15美金；第二種（下稱B組）要和另一位同事一起工作，時薪每小時12美元，兩人中績效較好的人，可以額外獲得6美元，所以時薪會是18美元。 A組與B組之差異在，A組是自己一人作業，薪資高低決定在自己；B組薪資高低是要跟另外一位同事的績效進行比較。研究結果發現，A組的情況下，男性應徵者比女性多26...
Uni Gneezy 和 John List在2009年做了一個田野實驗，他們選擇兩個性別非常極端的文化：一個坦桑尼亞的馬賽部落（Masai），是一個極端父權的社會，女性一點地位都沒有；另外一個是印度卡西族，是一個完全女性掌控的社會，男性完全沒有地位。 他們在馬賽部落做投網球實驗，把一個筒子，放在三公尺遠，然後有個網球，每人投十球，投進球可以領獎金。有兩種選擇：A組投進一球，可以得到1.5美元（大概是當地一天工資），B組投進一球4.5美元，但是如果你的對手投球結果比你好，你就領不到半毛錢。 他們要求部落參與實驗者可以自由地選擇A組或B組來參加投網球。A組的方式，能拿到多少報酬完全是自己的績效，B組方式是必須和其他人競爭。馬賽部落是極端男性主導的社會，研究發現50%的男人選擇B組的競爭遊戲，但...
根據我國行政院主計總處的調查，台灣的女性平均薪資大概是男性的80%左右，為什麼女性薪資低於男性？經濟學家及社會學家有不同的解釋，有些認為女性在這個社會上是被歧視的，同樣的能力，薪資卻低於男性。有些經濟學家認為女性因為家庭因素，在職場時間比男性短，經驗與能力的累積較少，所以薪資低於男性。 不管哪種解釋，女性在職場整體而言，不管薪資或升遷都比男性差，職場行為常被賦予不同的解釋，這是不容否認的事實。但是從文化面向來解釋職場男女的差異，也是一個相當有趣的現象，女性，其實不是天生就不喜歡競爭，而是文化因素限制了女性的競爭心態！文化因素、刻板印象以及歧視都是可以被改變的。如何改變？
我們知道男女天生有許多不同和限制，實驗證實，男女在職場的差別，有一大部分是受到文化以及對女性在職場的刻板印象影響。如何讓男女能夠在一個完全公平的基礎上來競爭，男性應該更尊重女性，女性也應該不要受到外在刻板印象影響。 北歐的幾個國家，要求公司董事會要有一定比例女性，無疑是認為有女性參與，公司的利潤可以提高，企圖導正男女職場的差異。各位主管，別被性別的刻板印象影響，女同事工作能力真的不會比較差！
2019年5月20日 · Half 當形容詞意思是「一半的、正中間的」，meet someone halfway 意思是 「妥協、讓步」 ，你我各退一步，彼此妥協叫 「meet each other halfway」 例：Come on, how about you meet me halfway and we say $12000？ （好啦，不如你退讓一點，我們就算 $12000 如何？ 我們來看看還有什麼和 half 有關的用語： 1. meet trouble halfway. （X）中途遇到困難. （O）擔心還沒發生的事情，杞人憂天. You fear is groundless. Don't meet trouble halfway. （你的擔心都是沒有根據的，別杞人憂天了。 2. half-baked.
2018年8月30日 · 5. 恐懼心態：如果不是我拖延，我其實會成功. 有個說法是：「拖延來自於我們的完美主義」，但其實追求完美的人有兩種。. 第一種，他們是真正的「追求完美」，所以他們花很多時間準備、嘗試、修正，讓自己逐步接近心中的完美，並且不斷追求新發現的完美 ...
2021年4月20日 · 1. 不做「與目前經驗偏離太多」的副業. 最近就遇到不少想開餐廳的朋友，我認為不是不能開，只是隔行如隔山，除了要具備餐飲業的基礎知識外，生產、財務、人際關係等，都要花時間學習。 即使學習後正式進入產業，還需要繳幾年的「補習費」才能開始入手，也不保證一定成功。 根據日本業界調查，經營餐廳達到十年的存活率只有 10%，如果沒有準備好，千萬不要貿然進入不熟悉的產業。 做自己完全不了解的副業，學習的時間成本太大，也可能會影響在本業上的表現，有點危險 。 2. 不做「需要購置資產」的副業. 是不是有聽過朋友們一起出錢投資 XX 等等，除非你有閒錢，而且要是非常閒的錢，否則別做需要花錢購置資產才能做的副業。
2016年12月15日 · 失敗了，怎麼再站起來？. 「跌倒的時候，不必急著爬起來，先看看地上有沒有什麼寶貝可以撿！. 」──奇美實業 創辦人許文龍. 「不要怕要求對方：『再給我一次機會！. 』有人會給你機會的。. 」──前奇異（GE）執行長 傑克‧威爾許（Jack Welch）. 「不放棄 ...
