南科台積電徵才條件 相關
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2022年2月24日 · 1.台積電的工程師職缺，分為「直接單位」及「間接單位」，間接單位的工作專業度較高，招募時更需要相關科系背景。 2.台積電常見的6種間接單位職缺，包括QR工程師、品質管理工程師、資訊工程師、廠務工程師、採購工程師、客戶服務工程師。 上一篇文章，我們提到台積電有6種常見工程師職缺，屬於「直接單位」（直接與生產線相關），分別是智慧製造工程師、製程工程師、設備工程師、研發工程師、生產管理工程師、AI工程師，工作內容、工作壓力、工作時間各不相同。 這篇文章，想來談談台積電「間接單位」的職缺，讓大家在選擇工作的時候，有更清楚的想法。 1條台積電產線，好幾種工程師！ 投職缺該怎麼選？ 10年主管分析.
- 智慧製造工程師。首先跟大家分享「智慧製造工程師」。智慧兩個字，顧名思義就是讓製造工作可以有智慧的功能。智慧製造工程師需要學習領先全球的人工智慧（AI）製造技術。
- 製程工程師廣告接下來分享「製程工程師」，什麼是製程呢？比如說，台積電在做晶圓的時候，有很多製造步驟，像是蝕刻就是一個製程。製程工程師需要針對製程進行檢測與監控分析，以利產品穩定生產，定期監控，提升產品良率，日常定期檢測製程重點參數並持續優化製程。
- 設備工程師。設備工程師的工作就是日常監測機台與設備，負責解決相關的技術困難與維修工作，同時檢測半導體製程設備及機台維護，包含設備的定期保養、零件更換、參數調整與執行設備程式優化等。
- 研發工程師。從事研發的工程師，主要是根據市場產品需求及產品初始條件，從事新產品開發的工作。這份工作要跟時間賽跑，因為每個研發專案都有時間壓力。台積電這幾年對「研發工程師」的需求量越來越大，因為要不斷研發新的製程、新的產品。
- 菁英群裡的「平凡人」
- 奉行老二哲學，持續保有企圖心
- 找到自己在團隊中的價值
- 「鄉村包圍城市」策略
- 利用第三方力量
這是一個好問題，憑良心講，可能要花多一點時間去釐清一些更深層的問題。不過，就當年我在台積電的經驗，也許可以提供參考。 我在台積的時候，同事確實都很厲害，他們都是台大、清大畢業，還有一個同事拿的是史丹佛文憑，甚至有博士級的同事。所以剛進公司時，我其實過得不是很開心，總覺得自己很努力了，卻還是得不到主管的賞識，我也會想著「他們怎麼都那麼厲害？怎麼都能想到我沒想到的東西？我是不是不適合待在台積電這一家公司？」 但到後來，我做了一些調整，不僅讓自己生存了下來，還找到自己的生存法則，也在台積電工作10年多的時間。
什麼是老二哲學呢？假設同事很厲害，他們就是老大，老大會彼此廝殺，比較誰的績效最好，誰更能得到主管賞識。老大廝殺完後，老二才會浮現，老闆就會看到我了。 為什麼我會奉行老二哲學呢？因為我覺得，要跟老大們互相廝殺，自己真的有些比不上，硬要攀比，壓力更大。那倒不如把老大當作學習的榜樣，學習他們的專業，再注入我自己的養分。但我不會奉行老三哲學或老四哲學，因為這已經在人群的後半部了，就算你再努力，老闆也不會看到你。 而即便是作為老二，也要保有強烈企圖心，要讓主管、同事感受到一點壓力，讓他們感覺到你還是有兩把刷子。持續保有企圖心，路遙知馬力，時機對的時候，才會被看見。
進入公司一陣子之後，我慢慢發現自己的優勢，而這是團隊其他人所沒有的。比如說，當時在台積，我的部門要參加8D比賽，我發現團隊裡沒有人懂8D，於是我就自告奮勇、跳出來接手。因為我在研究所時，就大略接觸過8D，而我知道這是團隊裡其他人所沒有的優勢。當你放大優勢，爭取機會，漸漸就會被主管注意到。 同樣地，醫生再怎麼專業與優秀，他一定有一些比較欠缺的能力，比如說：他可能欠缺流程管理方法、專案管理能力，那你也許可以找出自己的優勢，去補足醫生所欠缺的能力。放大這部分優勢，讓這些醫生知道，你是有能力的。
當年我在台積做專案的時候，我不會找很厲害的同事跟我組隊，我會找一些比較容易溝通、態度比較積極，也希望透過這個專案獲得一點成就的同事，來組成一個團隊。 當溝通沒有問題，專業上就可以彼此提升，專案成功機率也會提高。慢慢地，當這些案子成功後，你會擁有一點點影響力，而當其他部門想做更大的專案時，他也許就會來找你。接著，再依循同樣模式，慢慢就會吸引到更厲害的同事，一起合作專案。這就是我所謂的「鄉村包圍城市」策略。 你可以把城市想像成很難搞的醫生，而鄉村就是一些比較溫和、好溝通的醫生。在醫院的生態中，我相信鄉村醫生與城市醫生應該都有一定比例，但不管怎麼樣，你可以先找一群好溝通、態度積極的鄉村醫生一起合作，先跟這些醫生打好關係、做好溝通，也許就可以透過這些小群體，慢慢影響一些城市醫生。
在台積電的時候，有時我們想推動某些專案，卻怕內部會有反彈聲音，也怕內部溝通會花很多時間，就會在專案中多找一個外部顧問的角色。例如，如果有學校教授擔任外部顧問，在討論過程意見不合的時候，就可以借助教授的專業，加快溝通速度。 同理，醫院也可以利用外來的力量成立專案。醫生對於外面的教授、學者，還是很尊敬的，因此可以透過外來的力量跟這些醫生組成一個團隊，來推動院內專案，讓溝通更有效率，專案更容易成功。 雖然，醫院的生態跟台積電不太一樣，但我們這種「菁英群裡的平凡人」要生存下來，所面臨到的問題應該都一樣。 我很幸運，能夠積累這樣特別的經驗，因此特地寫了這篇文章，也提供4個技巧，希望會有幫助，祝福大家。 《思維的良率》☛立即購書：商周store、博客來 責任編輯：李頤欣
2020年12月16日 · 撰文者：吳中傑、李雅筑 製作人：田習如. 2020.12.16. 台南熱今年大爆發！. 當台積電將新製程放在台南，捲起美、荷、日、德與台灣上下游廠商群聚南科。. 從工作機會來看，它是六都中，唯一近兩年徵才成長率破10％的城市；而因南科崛起的蓮潭里，也 ...
2020年12月29日 · 1. 專業 ：要得到主管的信任，領域內的專業必不可少，尤其是在台積電這樣的大公司，你要升上去，專業能力就要夠強。 2. 態度與做事方法 ：主管都會看著，你遇到問題的態度是什麼，解決問題的做事方法是什麼。 同樣問題出現時，有沒有更效率、更聰明的方法？ 主管在解決問題的過程中，看的不只是結果，還會看整個事情的過程。 3. 努力 ：這些人大多比你想像中的努力。 即使已經擁有高學歷、高效率，他們還是每天都比同事更早到公司，更晚下班，甚至連假日都在工作。
2021年3月14日 · 碩士保證年薪100萬以上！ 半導體人才荒，台積電招募創高、聯發科重金徵才. (來源：Dreamstime) 撰文者：張建中. 中央社 2021.03.15. 摘要. 1.全球半導體大鬧晶片荒下，紛紛大舉加碼招募新血，晶圓代工龍頭台積電今年將招募近9000名新進員工，徵才規模再創新高。 2.因應28奈米製程產能擴充，晶圓代工廠聯電今年也將招募1000人，包含研發、製程、設備、營運及管理等人才。 3.IC設計廠聯發科為持續布局人工智慧（AI）、5G、智慧物聯網、無線通訊等關鍵技術領域，今年預計在全球招募近1000名研發創新人才。 校園徵才活動起跑，半導體廠在全球大鬧晶片荒下，大舉招募新血。
2022年3月3日 · 1.邏輯思考力是解決問題的根本。. 職場上，我們會遇到各種狀況，卻不一定能用精確的邏輯破解難題，或是會因解題邏輯不好，被主管數落。. 2.上班族要鍛鍊邏輯思考力，最快的方式就是「師法主管」。. 我們可以以主管為標竿學習，也可以透過參與中 ...
