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【未解之謎】時空旅人驚人預言：9.8級地震正在路上？
因為預言啊，我們之前也介紹過不少了，基本都是含糊其辭，具體信息不太明確的那種，印度神童也好，其它預言家也好，都是這種風格。所以金的預言跟事實有少許出入，大家完全可以接受。你比如說吧，如果她也學別人含糊一點說：「今年8、9月分，美國東南部將有特大颶風來襲。」那這個< ...
台灣大紀元
2 天前
「從拉斐爾到梵谷」5天破萬人次訪奇美博物館 他曝光5個必親自看展理由
台灣藝術界出大事了！台南奇美博物館從5/2到9/1展出《從拉斐爾到梵谷：英國國家藝廊珍藏展》，這是英國國家藝廊成立200年來第一次來臺灣。紐約大學藝術學院博士王德育老師曝光一定要親自看展的5個理由。而開展5天來，人數已破萬。
中天新聞網 via Yahoo奇摩新聞
4 天前
2023年10月30日 · 緯創宣布以 38.9 億元出售印度廠給塔塔電子，退出蘋果 iPhone 製造行業。近年來蘋果大力轉向印度製造，為何緯創仍要賣掉印度廠？
2023年12月5日 · Unsplash. 而來自中國的生產設備更是只有中文，從說明、作業流程、指令到按鈕上都只有中文字，中國工程師必須用翻譯軟體，甚至比手畫腳才有辦法訓練印度員工操作及維修這些機器，也造成有時難以順利教會印度工人使關係變得緊繃。 不過比起語言的阻礙，雙方對工作的觀念差異，或許是更大的難點。 華人工人驚訝即使工廠開出獎金與晉升機會，印度工人仍然不願意加班，有人指責是缺乏責任感、也有人認為只是物質欲望低，對賺更多的錢興趣寡淡。 鴻海等廠商對印度的投資，是印度政府兌現「印度製造」政策的關鍵。 今年 4 月，坦米爾那都邦──鴻海廠房所在地──政府頒布的勞動新規就像是給予鴻海等廠商的一份大禮：將工作時間從 8 小時提升到 12 小時，代表工廠輪班將能從三班制改為兩班制，與在中國的作法接軌。
- 技術與管理能力並重，Mba 學歷已是競爭基礎
- 民族組成複雜、宗教多元，造就富包容力的「軟實力」
- 22 種語系、17 種官方語言，英文成為基本溝通能力
- 4 大優勢，助印度執行長進軍全球企業
為什麼印度「盛產」高階主管？早在 2011 年，《Time》雜誌就撰寫專文〈印度的主要出口：CEO〉（India's Leading Export：CEOs），探究大型跨國企業，為何偏愛聘用印度管理者。 第一個關鍵在於，1947 年印度獨立後，政府把「發展管理能力」視為振興印度的重要議題。1961 年，他們開始建立菁英教育學院，2007 年成立印度管理學院（IIM，Indian Institutes of Management），提供工商管理、企業管理等課程，如今共有 7 個校區，萬事達卡執行長、百事公司董事長皆為具代表性的校友。 同時，擁有 13 億人口的印度競爭激烈，IIM 每年的報考人數有 30 萬名考生，從中僅錄取約 2000 名學生。在印度人眼中，考上 IIM，比進入哈佛大學、麻省...
另一方面，印度有 10 個大民族，包含印度教、伊斯蘭教、佛教等 7 種宗教信仰，再加上區分階層的種姓制度（caste system）影響，獨特的環境背景，人們必須得不斷對話、解決衝突，深化印度人的「隱形優勢」。 舉例來說，耆那教（Jainism）奉行「無所有」的價值觀，教徒會全裸修行，與一般的法律規範、道德觀衝突，此時就必須互相包容、理解，尊重彼此，如何和觀念不同的人「溝通」，顯得相當重要。 印度人擅長溝通的特點，也能透過數據調查佐證。美國南新罕布夏大學（Southern New Hampshire University）在「印度管理者的領導風格」（Leadership Style of Indian Managers）研究，比對印裔與美裔的管理者，發現印度人除了擁有高度專業知識，更具備謙虛...
最後，印度人還有一個基本強項，扎實的英文能力。印度有多達 22 種語系，就連鈔票上也附上 17 種官方語言，可見種族的複雜程度。換句話說，他們每到一個行政區，彼此的語言不一定相通，加上印度曾被英國統治，英文自然就成為他們主要的溝通語言之一。 《下一站印度》指出，近 20 年來，印度的英語人口成長 10 倍之多，會說英文的人，已僅次美國；印度的大學，也幾乎是全英語環境，不會英文的學生，根本無法取得文憑。 綜觀來看，印度高階管理者、頻頻「出口」到國際企業，可歸功於他們的管理能力、溝通技巧、以及語言優勢。在這個趨勢升溫的情況下，印度執行長的管理風格、成功故事，值得我們探究。
印度執行長究竟厲害在哪？印度媒體 ET Now 記者謝伊利．喬普拉（Shaili Chopra）曾在 2014 年世界經濟論壇（World Economic Forum）主持討論會，邀集數名高階經理人，總結出印度執行長的 4 大特質：
其他人也問了
印度人有什麼強項?
印度電視之父是誰?
印度為什麼會說英文?
2020年11月24日 · 東協（ASEAN） 10 國與中國、日本、韓國、澳洲及紐西蘭 5 國簽署「區域全面經濟夥伴協定」（RCEP），將逐步生效。. 台灣未能加入 RCEP，將帶來什麼影響？. 印度又為何中途退出？. RCEP是什麼？. 為什麼大家想要加入？. RCEP 為「Regional Comprehensive Economic Partnership ...
2018年11月19日 · 3. 重視員工. 《哈佛商業評論》（Harvard Business Review）在「印度式領導」的訪談調查，當印度執行長被問到，過去 5 年最重視的領導力時，57% 的受訪者說，要能鼓舞團隊、作為員工的依靠；只有 22% 的人提及，要了解競爭對手與市場。 二、領導風格：員工永遠擺第一順位. 執行長該如何提振士氣？ 適時授權，強化組織透明度，更能激勵員工願意付出。 例如，印度資訊科技服務業巨擘 HCL 科技公司（HCL Technologies）前執行長文尼．納亞爾（Vineet Nayar）寫下的管理書，書名就是《員工第一，顧客第二》（暫譯，英文書名Employees First, Customers Second）。 在納亞爾的眼裡，執行長的位置，甚至可以被「摧毀」。
2022年5月28日 · Netflix. 根據美國串流分析網站 FlixPatrol 資料顯示，印度傳記電影《孟買女帝》已連續 22 天榮登 Netflix 台灣區電影排行榜冠軍。 這部作品特別在哪？ 為何能引起廣大討論？ 由真人故事改編的印度電影《孟買女帝》（Gangubai Kathiawadi）持續在 Netflix 電影區霸榜，故事講述 16 歲少女「甘古」被情人拐騙到孟買妓院從事性工作，但靠著勇氣、毅力、才智與口條，從默默無名的性工作者，逐漸轉變成名留青史的女權主義者「甘古拜」。 甘古以過來人的經歷，為身邊的女人挺身而出，也在無形中給予了紅燈區「卡馬提普拉」的性工作者、甚至印度女性強大的力量。
2022年5月31日 · 甘加被賣到妓院之後，從抗拒到接受自己的命運。然而，當她接受自己的身份後，她改名為甘古，把客人給她的小費，在老鴇面前燒掉，意味著她不只是賺錢糊口而已，她引述客人的話當作預言，「他說，卡馬提普拉總有一天是我的。總有一天我會統治 ...
