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  1. 2009年4月28日 · 以小搏大、以寡擊眾的祕訣. 撰文 / 林奐呈. 在商業世界裡,「小蝦米鬥倒大鯨魚」的戲碼總是不斷地輪迴上演,而昔日的小蝦米在鬥倒大鯨魚後,也各自成為一方之霸,在不斷鞏固及拓展自身地位之餘,開始面臨後起之秀的挑戰。. 在「IBM=電腦」的1980年代,當 ...

    • 每天做,信箱歸零的心得
    • 每週做,待辦清單歸零的心得
    • 每月做,收集資料歸零的心得
    • 每季做,願望計畫歸零的心得
    • 每年做,工作檔案歸零的心得

    什麼是歸零?其實就是「有效的清空」,不是隨便放棄丟棄的清空,而是清理雜物,讓出更多自己能邁向目標的空間。 所以首先我每天一定會做的歸零動作就是:「清空收件匣」。我會在前一天下班前把電子信箱的收件匣「清空」,這樣一來今天打開信箱,我能準確看到今日的重要郵件,以及有餘裕處理新的任務。 放心,清空收件匣的意思不代表要把所有郵件完成,而是要把我們的「郵件列表歸零校準」,有幾個步驟: 1. 刪除:完全不需要處理的郵件,連打開都不用,直接刪除。 2. 交辦:可以或應該交給同事或客戶做的任務,立刻轉交。 3. 回覆:不一定要完整答覆,有時候可以「先答覆下一步行動」給對方,會比把郵件拖在那邊不處理要好,起碼任務會往前推進。 4. 延後:今日沒時間處理的郵件,全部延後,讓他們先不要出現在收件匣,等到有時間處理...

    接著,我每一週都會做一個「待辦清單歸零」的動作。把上一週已經完成的任務檢視一遍,看看有沒有還需要延伸執行的部分,然後把上一週未完成的任務清空,適度分配到下一週或更久之後處理,也就是每個週末重新校準待辦清單,讓下一週不被上一週的雜物拖累。 同樣的,待辦清單歸零不代表我們要完成所有任務,通常一般人做不到這種神乎其技的技巧,所以每週待辦清單「歸零」其實要做的是下面這些步驟: 1. 刪除:是不是這件事情根本不重要所以我沒做,那麼要不要直接刪除? 2. 交辦:如果我沒時間做,有沒有可能交給誰來做? 3. 切割:如果任務太難,嘗試切割成比較好消化的多個小任務,下週依序試試看。 4. 延後:暫時做不到的任務(沒時間或沒能力),要不要延後到更久之後再做? 5. 完成、封存:已經完成的任務移出清單,封存起來,...

    我是知識工作者,每天都要收集大量資料,並建立自己的知識庫,但為了以後能後更有效運用這些資訊,我會每一個月進行一次「收集資料歸零」的動作。定時校準一下自己收集的資料,可以讓這個資料庫保持活水,並且被未來的自己更容易取用。 當資料只是斷簡殘篇的躺在資料庫中,沒有辦法發揮綜效。當資料沒有跟自己的目標連結,那麼資料永遠無法校準到可以活用的程度。所以收集資料也需要歸零,要怎麼做呢? 1. 刪除:每個月我會檢視一遍這個月收集的資料,刪掉那些只是一時衝動所剪貼下來的內容。 2. 加工:然後我會看一遍剩下來的資料,看看有沒有新的心得,並且把自己的想法用「三層筆記法」加註到資料中。 3. 行動:最重要的是思考看看這份資料可不可以讓我採取什麼下一步行動,並納入我的待辦清單校準中。 4. 連結、合併:把相關的資料...

    然後我每隔一季,或是每隔半年,這倒不一定,我會重新校準我的長期願望與計畫,將一些偏離的、無法完成的計畫歸零。 例如我可能想要製作某些主題的書,進行了半年,發現找不到合適的作者,或是想不出好的主題或內容,那麼我會先將這些「計畫」擱置歸零,但也不是放棄,只是先移出自己的跑道,讓自己可以更專注在其他「能夠完成」的事情上,不要被干擾。 我會進行下列步驟: 1. 刪除:刪掉真的完全錯誤估算的計畫。 2. 切割:把太大的計畫切割成小計畫,看看有沒有可能先完成小計畫。 3. 修正:把錯誤的目標,修正成我現在可以完成,或是更好的方向。 4. 延後:把暫時做不到的計畫延後,像是我有一個「放棄的筆記本」,裡面放滿了被我延後的未完成計畫。 5. 完成、封存:把完成的計畫封存。 我們想做的事情很多,但可以做的時間不...

    最後,每一年我會做一次更大的歸零,把整個檔案系統做一次校準,重新整理這一年所有專案的檔案,然後準備好給下一年專案資料與檔案的空間。 1. 刪除:我會刪除專案過程中產生的一些暫時檔案。 2. 封存:我會把已經完成的專案放進封存資料夾。 3. 整理:我會重新命名檔案系統,讓檔案系統根據我的排程排序,這是我最好的校準。 關於我怎麼用歸零校準的方法重新整理檔案,可以參考:「一看就能採取行動的檔案命名技巧:我的兩大檔名規則」。 歸零思考: 歸零不是把任務都完成(那是不可能的),歸零反而常常是把無法完成的事情清空,讓被打亂的自己重新接上軌道。 歸零就是,清空會影響工作節奏與生活品質的雜務雜物,並且讓工作與生活的任務重新校準,便能以正常速度和精準方向繼續前行。 (本文出自「電腦玩物」,原文請點此。)

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  3. 2015年3月26日 · 守則1. 觀察組織環境與成員互動方式 深喉嚨策略: 你可以找一名深諳該組織成員和文化的「深喉嚨」(例如公司的資深主管)做為軍師。請他告訴你該組織的相關資訊,如業務績效及員工背景等,先做好心理準備,想好因應策略。

  4. 2021年7月9日 · 5. 一對一面談. 別誤會,team building 不一定總是要多人參與,一對一的面談也是凝聚團隊很有效的方式。. 即使疫情迫使大家必須待在家,一樣可以約同事在線上一起喝杯咖啡,好好關心彼此的近況。. 主管也可以趁機表達對組員的感謝,並了解疫情下組員的身心 ...

  5. 2015年5月4日 · 01. 設計問券需求: 比 Google 表單更吸睛的超互動免費線上問券調查:Typeform. 當你在工作時需要製作線上問券調查又想要把問券設計的漂漂亮亮充滿高技術的互動性這時候我們不用擔心自己沒有寫程式或做網頁的能力只要利用這個「 Typeform 」,就能設計出在電腦、手機上看起來都更有創意的問券。 雖然「 Google 表單 」也很實用,但想要把表單設計得更好看,就需要一些不同的選擇。 AI如何加速工作效率? 【4/25 數位新商業論壇】應用解方領頭羊跨界對談,闢除數位迷思,助力工作者加倍生產力! 錯過再等一年. 02. 設計文宣需求: Smore 免費線上設計 DM: 三分鐘自製精美宣傳海報.

  6. 2023年11月14日 · 而實際上,榜單上同時擁有網頁版與 App 版的 15 家公司中,幾乎都是網頁版流量遠大於 App 版,甚至 App 版每月流量只占整體不到 10%。 不過,榜單中仍有例外,像是 AI 自動去背工具 PhotoRoom、前文有提及的聊天機器人 Character.ai,以及文字轉語音服務 Speechify,行動應用程式的參與度高出網頁版應用。

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