搜尋結果
2017年10月4日 · 日本電子商務龍頭樂天社長三木谷浩史有句名言：「1.01 的 365 次方是多少？」答案是 37。這是三木谷用來督促自己的公式，意思是，只要每天改善 1%，持續 365 天，一年後的自己將比現在強大 37 倍。要改善 1%，說簡單不簡單，說難也不難，也許只需要一句話
2022年1月21日 · 既不是無聊，也不是因為好奇，就是隱約覺得想做些不同的事。不論去哪都好，就是不想待在原地，為了想盡快離開房間便結束會議、為了想離開餐桌而草率吃完飯、或是話要說不說的當中就掛掉電話之類的狀況。 2. 身體靜不下來
2017年10月5日 · 買書去 g-rexjapan.co 擁有什麼資質，才能當上領導者？隱藏在《孫子兵法》中的 5 個智慧 2017-10-05 東洋思想研究家 田口佳史 ... 組織當中，不論哪 一種「智」者都是必備人才。身為社長，最需要的就是活用後者這樣的人才，發揮最大效益 ...
2018年5月17日 · 專家的建議. 1. 老闆再大也沒有《勞基法》大，解雇需符合法定事由. 企業經營天天面對各種內外的挑戰與競爭，因此在管理上當然會講究紀律，這是無可厚非的。. 不過，有時一些家族經營的大企業，往往會把員工當作自己的家臣，希望員工言聽計從、賣命效力 ...
2017年12月11日 · 這 8 件默默發生的事，正影響著你的事業與生活|經理人. 你的下一份工作在哪裡？. 這 8 件默默發生的事，正影響著你的事業與生活. （本文出自 《經理人月刊》2017年12月號：未來經理人 8 種關鍵能力 ）. 今年，世界排名第一棋王柯潔三度對戰人工智慧（AI ...
2022年1月11日 · 年前轉職潮來臨，104 公布工作者轉職主因以及夢幻企業特質 TOP5，其中「願和員工共享獲利」居冠 青壯年期待工作有趣、富挑戰，中高齡重視與主管的互動 如果按年齡層細分，會發現排序第 2 的離職徵兆出現變動，30 歲以下青壯年「覺得工作無聊、沒挑戰」想離職，41 歲以上中高齡「一想到主管就 ...
2016年12月9日 · 大體而言，專家多半會用「請你們這樣去做」、「這才是正確答案」之類的口吻，要對方接受自己的做法，但專業人才則能夠理解對方、配合對方的狀況提供全面性的服務。. 重點在於，要能夠站在對方的立場，設身處地幫對方思考。. 為此，就需要條件①的跨 ...
