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2024年4月15日 · 第一、研究公司的背景. 在收到面試通知時. 第一步一定要去研究公司的背景. 熟悉公司產品，甚至要去各大網誌看相關評價. 並且進一步挖出背後出資者等資訊（如果可以找的到）. 因為這些評價或多或少代表著這個公司的名聲. 以及對待員工的方式. 當然今天你 ...
2018年7月22日 · 雷亞遊戲 - 文字企劃. 我的資歷為遊戲美術1年，營運型遊戲企劃5~6年。. 雖然工作經歷和文字企劃相關性較低，但依然爭取到雷亞的面試機會，以下就分享雷亞的面試經驗。. 1. 非制式履歷表（如人力銀行等制式履歷格式）. 做企劃最重要就是包裝產品，讓產品 ...
2023年3月6日 · 面試必問10大難題懶人包，面試前看這篇就夠 !｜面試官帶您精闢破解. 這篇文章會統整最常見的 面試問題 ，以及面試官想從您的回答中尋找什麼內容的訣竅，還有建議回答的方向，只要你看完能夠融會貫通，基本上就能征服9成的面試了，針對特定公司 ...
- 餐飲服務人員心中最期望的公司福利
- 面試中面試官問的面試問題有哪些?
- 介紹公司
- 工作內容及要求的工作任務
- 曾經遇過什麼困難及甘苦
- 職場中有趣的事情
- 延伸閱讀
一般除了喜歡吃免費的員工餐外，如果後場的師傅常做一些特別的新餐點，通常我們都會很開心，因為天天吃員工餐有時候會吃膩，以前有遇過老闆會親自下廚做給員工吃，而且不怕員工吃食材，用料大氣又豐盛，真的是很棒的福利。颱風天時出勤，讓我們搭小黃來上班，而且公司可以全額補貼，不要叫我們出勤，還要我們想辦法到班。公司可以發免費餐飲招待券，讓你可以帶家人一起免費享用一餐，這個是我蠻多餐飲同事們覺得有的話會非常棒。公司有賺錢的話，三節獎金和年終獎金、生日禮金都能給的超大氣，讓員工有感公司真的是一間幸福企業。通常去面試餐飲服務業，總結這麼多家的面試經驗和心得，歸納出每間常問的面試題目是: 1. 你為什麼想來我們餐廳上班? 有吃過我們家的餐點嗎? 有什麼地方可以改善的? 2. 你能否配合公司的排班時間? 假日排休是否可以依公司安排? 如果不能到班你會怎麼做? 3. 分享一個你先前在餐廳工作的心得感想。 4. 你為什麼會想做餐飲服務業? 餐飲業很操勞，你覺得自己體力可以負荷嗎?
目前我待過的餐飲業，夠知名的或是有上市的，福利都很肯給，無論三節或年終或一些公司產品，基本上給予員工的都不吝嗇，起薪也會高於一般小型餐飲業。考核升遷制度，也是大公司比較有制度，只要通過考試，就是調一階級的薪資，所以有意願長久在餐飲業發展的，可以找一些會培訓知名餐飲公司，朝主管職邁進。通常餐飲服務人員內外場都要兼具，很少有只負責外場或內場，都需要互相支援，外場一般都是帶位、站點餐結帳收銀台、桌邊服務、餐點介紹、上餐收空盤、收桌清潔....等。內場就是廚房備料、叫貨、整理食材、清洗、清點存貨清單、清洗碗盤、料理餐點、擺盤...等。餐飲業重視服務態度，親和力基本要求要有，不可以擺臉，遇到奧客情況要懂得應對，無法處理記得通知店長來處理，不要自己隨便發火，因為現在很多奧客很喜歡在GOOGLE上亂留負評價，大公司會比較CARE這個，雖然有時候遇到不合理的要求真的會讓人很抓狂，要逼自己保持理智實在很考驗EQ，與其和客人正面衝突讓其他客人觀感也不好，不如沉著應對來的好，我個人是覺得有理走天下。翻桌率是每個餐廳都會很強調的，所以帶位安排、收桌清潔的動作都講強速度和效率，動作慢的人會覺得很辛苦，所以要懂得自己掌握速度。颱風天出勤這件事，真的是不少餐飲服務人員心中最OOXX的事情，有些餐廳不是那麼人性，要想辦法自己到班，到公司時早就全身濕透又狼狽，還得保持愉快的服務心情是一件很困難的事。曾經遇過客人因為滿意我的服務態度，直接塞給我小費，人生第一次在台灣收到小費，又驚喜又意外，也感覺自己的服務有被客人肯定，真的開心。有些常客和你熟了，來吃飯時還會買小點心或飲料給你時，滿滿的暖心感動，曾經也有熟客出國玩回來，還特地到店裡送我辦手禮，真的到現在都銘記在心的回憶。2023年9月28日 · 5. 艾克爾 產品工程師. 這家是他們在104看到我履歷後，主動請我去面試的公司，因為時間過得有點久了，忘記 HR 問了什麼，那一次會跟3個主管進行面試，但主要是跟其中一個主管聊天，可能是因為工作內容的關係，所以他們比較偏向表達能力，那職務內容主要 ...
2018年6月7日 · 在暑假時.學校會要求我們這科系打工.業者就會來我們學校做應徵.我選擇在飯店做房務員.工作內容~舖床.整理床單.房間整理包括廁所清潔.雖然只是實習,但是工作時間跟正職是一樣的,反事從頭開始.就是邊做邊慢慢學習. 在飯店,有前輩會帶著我們.有問題和不了解的地方,就請教他.建議不要越級去報告.
2019年7月27日 · 台灣萊雅-儲備幹部-面試經驗分享. 萊雅MA. 歷年的文章中，一直都沒有一篇文章有提到詳細的面試流程，也可能是萊雅的儲備幹部屬於FMCG中招募人數較多的且是依照品牌去分發面試，需要跟各品牌去做協調，所以在流程上沒有很固定。. 招募流程. 流程 ：履歷 ...
