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2017年6月5日 · 有體味、口臭的求職者，要事先做好處理。例如，面試前不要吃味道太重的食物，或事先嚼口香糖（進入面試公司前，記得要吐掉）改善口氣，以免面試官因為受不了異味，被迫提前結束面談。 4. 絕對不要抖腳： 不管是緊張或放鬆，切記千萬不要抖腳。
2020年6月12日 · 請記得，生酮飲食並不是種均衡飲食，因此遵從者容易缺乏礦物質與微量元素，因此會讓人抽筋、心律不整，同時也會因為缺乏纖維而便祕，其他常見的併發症包括胃痛、頭暈腦脹、飢餓感增加、疲憊、焦躁、口氣差口臭、頭痛。
2019年10月2日 · 凱莉是業務經理，部門內部的晨會結束後，通常會有幾個員工主動留下來想跟她聊聊，凱莉很願意花時間傾聽員工心聲，但總是接收到一大堆負面訊息，搞得自己的情緒也烏煙瘴氣。 她嘆了口氣說：「有些員工每天都在抱怨，我怎麼安撫跟激勵都沒用，有的則是不定時炸彈，突然就會被引爆。
2013年2月5日 · 分享. 收藏. 「不善溝通」，是很多人亟欲改善、提升的能力要項之一。 然而，自認拙於溝通者在自我檢視的過程中，容易 反射性的推論 ，問題出在自己口才不佳，缺乏自信，容易緊張，個性內向，從而，便自我要求「要增加自信」、「練習多說話」、「走進人群」，甚至去上課演練溝通技巧；種種「解法」，雖多少有所裨益，卻是事倍功半，甚至徒勞無功。 有些主管碰到這類同仁時，竟也僅 反射性的指導 ：「你要多溝通」，令人啼笑皆非。 回過頭來，每一個人都是別人溝通的對象，相信大家也都有過這樣的經驗：有一類人看似長於溝通，但聽起來卻只覺得其邏輯跳躍，說話天馬行空切不入重點，甚至語無倫次而不自知。 更有一類人說起話來頭頭是道，卻讓人感覺從頭到尾在「自說自話」，甚至有強辭奪理的感覺。 結果同樣是「有溝沒有通」。
2017年7月3日 · 不過，當然不是每次面談都能如此順利，有些員工就是特別考驗管理者的耐心，他們總是不正視自己的問題所在，這時，管理者就需要擁有高EQ，保持冷靜、客觀，盡量用平和的口氣重複需要員工改善的地方。
2018年7月23日 · 如果有人認為他們的老闆非常樂於聆聽員工心聲，那麼他們會推薦這家公司的可能性則會增加 12 倍。想要改善管理者和部屬之間的溝通關係，讓員工願意接受你、信賴你，並引導員工說出真正想說的話，相互改進，該怎麼做比較好？不妨參考以下實例：
2017年3月14日 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 這年頭，好像愈來愈多人行為脫序，我行我素，沒有公德心，只要我喜歡有什麼不可以，而且脾氣還很大。 我們在生活中常會受到騷擾，被人佔便宜，受到欺凌，卻是敢怒而不敢言，委屈往肚裡吞。 究其因，主要是因為我們不知道該怎麼說，怎麼做！ 事實上，這些狀況並不難處理，只要經過充分訓練，就有機會擺脫這些惱人的情境。 不只是中小學生會受到霸凌，事實上，在成人的世界裡，也處處存在著大大小小的霸凌事件，只是我們大多選擇沉默、忍耐，採取息事寧人的態度，直到有一天，實在受不了了，於是，悲劇就發生了。 鄰居每天下班都把車停在小張家門口造成出入困難，雖然門口沒有劃紅、黃線，但擋到出入口就很討厭，尤其是附近又不是沒地方可停，只不過是多走幾步路而已，就要那麼懶，非停我家門口不可。
