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2024年3月7日 · 「落子無悔」是職業棋士黑嘉嘉最愛的格言，她將這幅字放在工作室提醒自己，對她來說，達到落子無悔，是從小養成的「復盤」習慣──復盤是圍棋術語，當棋局告一段落，對奕雙方會重新從第一手棋開始擺放，邊擺邊檢討自己有哪些地方可以下得更好，也同時理解對手下子的思維，藉此精進雙方的實力。 黑嘉嘉 6 歲接觸圍棋，7 歲立志成為職業棋士，14 歲考上職業棋士，在世界女子圍棋賽事獲得亞軍，她不只把復盤思維用在棋局，在生涯發展的每個階段也維持這個習慣。 從 2020 年演出電影《消失的情人節》，2021 年創業成立黑嘉嘉圍棋教室，無論棋士、演員或創業家身分，復盤思維都是推動她一路進化的動力。 延伸閱讀： 企業如何制定有效策略、提升營運表現？ 管理大師：4 步驟找出「關鍵決策點」 復盤不靠記憶力，而是推理與思考布局
2016年7月14日 · 李開復：這10項特質，缺一不可. 我們可以從如今已經成功的創業者身上去尋找一些共性。. 分衆的江南春、盛大的陳天橋、網易的丁磊、百度的李彥宏、大名鼎鼎的比爾‧蓋茲、史蒂夫‧賈伯斯等都具備一些共同的成就其事業的特點。. 首先他們充滿激情但又 ...
- 專業分工的問題
- 權威層級的問題
- 繁文縟節的問題
- 非個人化的問題
- 雇用職涯化的問題
實證研究顯示專業分工可提高生產力和效率，但過度專業分工也造成分工單位間溝通困難，形成隔行如隔山的狀況，有時甚至會導致衝突。同時也使員工無法以整體的角度來考量事情，對組織目標達成不利。 現代管理趨勢採行工作或職務輪調，並要求員工成為「多能工」，主要目的就是解決過度專業分工所造成的問題。台積電創辦人張忠謀先生數年前提倡的「流體型組織」，就是要組織施行高階經營團隊的職務輪調，讓經理人具有整體宏觀的視野，及隨時應變、遞補的能力。
權威層級維持組織中的命令一元化，可協調活動與人事，鞏固權威，並充當正式的溝通系統。權威層級之間的溝通有向上和向下兩種方向，但通常只是往下貫徹，向上溝通受阻，以致個人原動力與參與常被阻隔，也沒有水平溝通，導致平行層級間的人員可能會浪費許多時間與心力來尋求溝通。 當代的管理趨勢是強化溝通系統，同時強調雙向與水平方向的溝通。另外，則是採行團隊運作模式，因為團隊運作是最強調成員間溝通協調的一種組織型態。
科層體制中繁瑣的規則與規章給人的印象就是「繁文縟節」。其中，規則本身常變成是目的，例如全勤獎金的設立目的變成要求員工都要全勤，或是規則本身變成是非判斷標準，像是員工依規定籌組工會，卻被視為是與公司對抗，以及技術官僚常被要求服從與他們工作無關的規則，比方說，生產部門經理必須填寫很多人事與管理的表格。 當代的管理趨勢就是施行彈性管理，以便提升行政效率，還有工作流程重整或再造，以便提高生產效率。
非個人化其中一層含意是理想的經理人有著理性而非個人化的特質，沒有熱情或偏私。非個人化的特質導致人們對科層制度中的人員有一種「技術官僚」的刻板印象，並覺得科層制度只是塑造出一群具有被動、缺乏熱情與創意的「組織人」。 當代的管理趨勢則是著重在重塑組織文化，及確立組織願景，希望能鼓勵員工成為積極、主動、熱情而具有創意的工作者。
雇用職涯化的優點在於工作的穩定性提高、有穩定的升遷途徑，也可避免私人因素影響報償，缺點則在於晉升管道容易被阻塞、報償不能反映績效、喪失工作誘因等；當今管理趨勢是朝向變動薪資制度的建立，以及報償制度以績效、貢獻、技能、專業知識為基礎，且變得越來越市場導向。 由上面有關科層體制所衍生的問題看來，我們不禁疑惑這樣問題叢生的體制為何能長存至今？當然由現代管理趨勢的改變可以看出部分端倪，可是無法充分解釋這個現象。美國管理心理學者哈若德．李維特（Harold Leavitt）在《由上而下：科層體制為何長存及如何有效管理》（暫譯，原文為 How to Manage Them More Effectively）一書中，從社會心理學的角度提供解答：
2019年4月8日 · 3 張圖學會「品牌定位」，讓顧客忘不了你|經理人. 別想著把產品賣給所有人！. 3 張圖學會「品牌定位」，讓顧客忘不了你. （本文出自 《經理人月刊》2019 年 3 月號，特別企畫：品牌管理 ) 如果把各式品牌在市場上的競爭，想成是一場場戰役，那孫子在《軍形 ...
2016年8月5日 · 過去大家認為消費者變幻莫測，不知道該怎麼決定「行銷組合」（販售什麼產品、怎麼定價、做哪些促銷方案、要在哪裡銷售），因此發展出運用人口統計變數、行為和態度等區隔變數，將顧客分成不同的族群，再針對各個族群設計對應的產品和服務。 為了做出這些區隔，廠商找上各種市場調查公司、尋求消費者購物的歷史數據，企圖推論到底是哪些消費者會購買自家商品，以及會在哪個時間點、哪些通路購物。 這個做法的背後有個假設：年紀、居住地和行為相近的顧客，可能會有類似的購買需求。 問題是，難道住在台北市信義區的30歲女生，全部都想買一模一樣的東西嗎？ 當然不是。 那究竟什麼才是更有效的市場區隔變數？ 其實，顧客之所以選擇某項產品（而不是其他的產品），都有一個理由。 這個理由可能和他的使用習慣有關，又或者是為了他的家人和朋友。
2020年3月30日 · 「熔斷」的英文「circuit breaker」其實就是電路中的斷路器，用於在過載或短路的時候自動切斷電路以保護電源，證券交易市場的斷路器也起到類似作用，當市場拉閘斷電，交易自然要停擺。 熔斷機制源於1987 年 10 月19 日那個著名的「黑色星期一」，當天率先開市的香港股市受週末美國期貨市場的影響出現拋售潮，恐慌傳導至亞太各地區及歐洲股市。 1987 年6 月19 日-1988 年1 月19 日道瓊斯指數走勢。 ifanr. 到了當晚美股開盤後，道瓊斯工業平均指數暴跌22.6%，創下單日最大跌幅，標普500 也下跌超過18%，資金瘋狂出逃，暴增的交易量甚至導致交易所的計算機系統崩潰，很多訂單延遲了一個多小時仍未成交，大筆的資金轉賬也被耽擱數小時。 ifanr.
2020年7月3日 · 收藏. 人的一生大致可以 22 歲為基礎，每增加 10 歲為一個階段。. 這幾個階段分別為：. 22 歲到 35 歲的「青年期」. 36 歲到 45 歲的「成年期」. 46 歲到 55 歲的「成熟期」. 56 歲到 65 歲的「穩定期」. 65 歲以上的「退休期」. 各階段生活特質差異極大，理財活動不盡 ...
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