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- 事業單位若需通報實施無薪假 (減班休息) ，通報實施時應與勞工誠信協商簽訂書面協議，並檢附下列通報相關表件向勞工局通報。 通報表件可至本局官網 / 企業服務 / 因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時專區下載： 1.通報表 (一次不超過 3 個月) 。 2.勞工名冊。 3.勞雇雙方協商減少工時協議書。 4.佐證營運困難之資料。 如本年近 2 個月對比去年同期（或是疫情前 108 年同期）營收比較表，可以 401 報表或 403 報表代替，亦可以其他資料或說明佐證。
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::: 實施勞雇雙方協商減少工時 (無薪假通報) 發布科室：就業安全科. 事業單位受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，經勞雇雙方協商同意，始得暫時縮減工作時間及減少工資，並本誠信原則，以書面約定之，並確實通報當地勞政主管機關。 使用市民服務大平臺網路線上申辦系統通報案件優先審核！ 至市民服務大平臺申辦. 可實施減班休息情形. 受景氣影響，致業務緊縮營運困難。 受COVID-19疫情影響，致業務緊縮營運困難。 受抗旱限水政策影響，致業務緊縮營運困難。 減少工時實施規範. 應取得勞工書面簽名同意，並簽署協議書 。 每次實施以3個月為限（例如4月1日至6月30日），若有繼續實施之必要應另案申請。
線上操作流程如下： 1.網路申請同意書. 2.填寫申請表確認： (1)基本資料填寫：申請人姓名、身分證字號、手機、通訊E-mail、完整通訊地址。 (2)申辦資料填寫：無. (3)申辦資料上傳： 每次通報以不超過3個月為主 (ex:7月1日至9月30日止)，若重複上傳通報作業將以退件處理。 附件1、通報函-必要應備文件。 附件2、通報表-必要應備文件 (需含核章後檔案及原.xlsx檔)。 附件3、個別勞工減少工時協議書影本-必要應備文件 (雇主應與勞工個別簽署協議書，所有勞工協議書需掃描成同1份完整上傳)。 附件4、財報或佐證：擇一提供，前一年度至今年度最近一期財報 (401申報書或自製財務報表)或受景氣影響佐證-必要應備文件； 提醒：若上傳資料容量超過限制，請改以紙本寄送。
臺北市政府勞動局勞動即時通. 更多說明. 常見問答. 洽詢單位. 天災、事變、突發事件延長工時或停止假期通報. 如因天災、事變、突發事件有使勞工延長工時或停止假期，應依規定進行通報。 我要申報. 請登入帳號以進行申報。 服務流程. 1. 填寫通報資料. 確實於系統上繕打各項資料。 2. 查詢通報案件及處理進度. 可於已申報清單裡查詢通報資料及本局處理情形。 3. 審核通報案件並回復. 系統受理案件後，由業務單位進行依規定審核並回復結果。 更多說明. 一、為推動即時線上通報系統，可於本系統進行通報，無須另以紙本或傳真進行通報，確認送出案件後，即完成通報作業，另可查詢歷次通報情形。
常見問答. 如勞工被迫實施無薪休假，造成權益受損，勞工該怎麼辦? 公司實施減少工時 (俗稱無薪假)，未通報勞動局，會被裁罰嗎？. 公司實施無薪假 (減班休息)，減少後薪資如何計算? 公司原本實施無薪假並通報勞動局，後因景氣回升，恢復正常出勤，是否應 ...
111、勞雇雙方協商減少工時通報作業. 網路申辦. 臨櫃申辦. 書表下載. 檔案下載. 標準作業程序. 臺北市政府勞動局 「勞雇雙方協商減少工時通報作業」作業流程圖. 書證表單. 附件1-實施勞雇雙方協商減少工時通報函.doc.
實施無薪休假（減班休息）需要等勞工局公文回復才可以實施？另最晚何時要通報？ 勞資雙方如協商減少工時，最快於勞工簽署同意書當天開始即可實施，無須等勞工局回文。
::: 公司實施減少工時 (俗稱無薪假)，未通報勞動局，會被裁罰嗎？ 減少工時約定係針對工資、工時內容調整，屬勞資雙方自主協商為主，如雙方約定實施減少工時後，雇主未通報地方主管機關，並無相關罰則，但如果雇主未依照協議內容實施，如未依照協議內容給付薪資或給付薪資低於基本工資，則可能涉及違反勞動基準法等相關法令規定。 滿意度調查 此頁資訊有幫助嗎? 1顆星 2顆星 3顆星 4顆星 5顆星. 點閱數：0. 資料更新：110-06-29 12:33. 資料檢視：113-03-29 15:13. 資料維護：臺北市政府勞動局就業安全科. 發布日期：109-05-06. 發布單位：臺北市政府勞動局就業安全科. 回上一頁. 關閉. :::
