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  1. 台塑集團表示,企業去年獲利尚屬豐收,已直接回饋反映在年終獎金的獎勵上。集團年度調薪方案主要評估因素則是為員工分擔物價水準壓力及兼顧未來營運展望。因此,有媒體貿然以台塑去年獲利佳,估計調薪幅度約3.5%~3.88%的論點,不僅不正確,也與事實討論主張有所 ...

  2. 台塑四寶去年獲利 五年新低 - 工商時報

    ctee.com.tw/news/industry/204924.html

    此外,台塑四寶年終獎金發放4.94個月本薪,惟總裁王文淵考量員工努力,也期盼集團上下全力支持AI應用,表態加碼2萬元紅包。 展望後市,台塑四寶表示,美中貿易戰趨緩,有助塑化市況回穩加溫,但新產開出、經濟變數仍多,營運不容樂觀看待,需有長期抗戰準備。 ...

  3. 台塑集團年終獎金揭曉了!因2019年第四季油價攀揚、塑化報價止跌,加上福懋出售福懋科部分持股,增添業外收益,台塑四寶自結去年平均每股稅前盈餘4.84元,按公式核發年終獎金4.94個月本薪,優於員工預期。

  4. 台塑集團總裁王文淵15日下午協同台塑四寶高層,與集團工會代表展開年終獎金加碼紅包協商。考量最終依照公式推算出的5.83個月年終獎金,與預估的6個月約近9千元差額,加上2018年是台塑四寶連續第三年獲利逾2千億元,表現不錯,王文淵決定加碼發放紅包1.5萬元慰勉金 ...

  5. 長庚醫院 護理人員年終逾10萬 - 工商時報

    ctee.com.tw/news/biotech/28257.html

    台塑集團因近年營運持穩推進,年終獎金延續高檔態勢,身為台塑四寶股東,享有現金股息入帳支持的長庚醫院,也在董事長王瑞慧感謝員工辛苦付出,繼2017年發出年終獎金6個月(以底薪計),加上1.5萬元紅包後,2018年再度比照辦理。

  6. 台塑集團年度調薪 近5年最低 - 工商時報

    ctee.com.tw/news/industry/109049.html

    席間,經營團隊更表態,若下半年營運明顯好轉,願意在年底之年終獎金或是明年調薪方案上給予員工補償獎勵。 不過,台塑集團四大公司代表則以目前景氣、營運狀態與104年相似為由,提出實質調薪3.5%(每月加薪1867元)主張,並表達不希望以加薪比例外加慰勉金之組合 ...

  7. 台塑集團總管理處日前已公布,2019年台塑四寶稅前平均每股盈餘為4.84元,按照年終獎金公式計算,今年將核發4.94個月年終獎金,但工會仍依慣例親自向王文淵「討紅包」。

  8. 台塑集團總管理處尾牙席開86桌、共上千人參加,特獎為10萬元大紅包,總獎金共203萬元。 林善志指出,在這樣艱辛的環境下,去年總裁還願意把年終獎金計算公式改變,依據新的公式算法發了4.9個月的年終獎金,比原本的計算公式還好1個月以上。

  9. 台塑集團總管處表示,計算方式是以過去3年台塑四寶的平均每股稅前盈餘,做為發放本薪4.5個月為基準,每增減1元就是加減發0.6個月,最高可領6個月、最低是3個月。 按照計算原則,2017年基準EPS為4.47元,四寶平均每股稅前盈餘為9元,因此確定每人可領到6個月年終獎 ...

  10. 台塑企業總管理處21日舉行暮年會,總裁王文淵以及管理中心常務委員王瑞華、王文潮、王瑞瑜等全員到齊,為犒賞員工辛勞,共送出總金額逾2百萬元的大獎,最高獎金達10萬元。面對新的一年大環境變數多,總管理處總經理林善志指出,集團將力求產品差異化、

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