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2015年7月6日 · 公部門各業原依「特殊教育相關專業人員及助理人員遴用辦法」進用之特殊教育相關專業人員及特殊教育相關助理人員（不包括依聘用人員聘用條例及行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法進用之人員），自中華民國102年9月11日起，適用勞動基準法。. 發布單位 ...
勞動部表示，上看 6 萬元的職缺包括德商風電能源技術服務公司的電機電力維護工程師、維修調度專員等職缺，以及亞都麗緻飯店的中西餐廳經理，中日流體傳動公司的研發部高階主管職缺等；另外，欣興電子提供製程、生管、設備與研發工程師等工作機會 ...
2018年9月14日 · 針對今（14）日某民眾向媒體投書認為現行加班費的計算方式違反 《 勞動基準法》精神，勞動部澄清，依現行勞動基準規定，全職的勞工每週5日正常工時40小時外，應有2日之休息，1日為休息日、1日為例假，休息日及例假雇主應照給工資；也就是說，月薪制的全 ...
2024年2月16日 · 勞動基準法第84條之1規定意旨在使部分工作性質特殊者，與雇主間有合理協商工作時間之彈性，非可使勞工之工作時間完全不受限制或無例假與休假及不另給予延時工資。 現行基本工資每月為新臺幣27,470元，上開基本工資係以法定正常工作時間每週 40 小時之上限為計算基礎。 雇主與適用勞動基準法第 84 條之 1 之工作者，約定並經核備之正常工作時間如超過前開法定正常工時，則該等之基本工資應按時數比例增計，並非仍以每月基本工資數額為限。 雇主如使勞工於約定之正常工時外延時工作（加班），即應依該法 24 條規定給付延時工資（加班費）。 有關適用勞動基準法第 84 條之 1 工作者之基本工資及延時工資相關規定，可連結本部網站/ 常見問答 項下查詢。 勞工在事業場所外工作時間指導原則.
首頁. 新聞公告. 歷史新聞. 111年1月1日起，勞工從事值日 (夜)一律計入工作時間，超時並應發給加班費。 回上一頁. 友善列印. 轉寄友人. 勞動部表示，「事業單位實施勞工值日 ( 夜) 應行注意事項」 ( 下稱注意事項) 自 111 年 1 月 1 日起停止適用，雇主如有使勞工從事值日（夜）工作，一律認屬工作時間，超過正常工作時間的部分，應計入延長工時時數並給付加班費。 勞動部說明，注意事項於 74 年間訂定，主要為規範事業單位在工作時間外安排勞工「從事非勞動契約約定之工作」，例如處理緊急文件、接聽電話、巡察事業場所等工作；因值日 ( 夜) 之態樣有別於平日的工作，歷年來並未認定為工作時間，外界多有要求檢討之訴求。
2019年10月28日 · 我現在可以加入甚麼工會. 回上一頁. 友善列印. 轉寄友人. 更新日期:2023-11-03. 各縣 (市)派送及運送相關職業工會名單. 發布單位:勞動關係司. 發布日期:2019-10-28.
2024年2月16日 · 首頁. 業務專區. 勞動關係. 勞工參與. 勞資會議. 瀏覽人次： 更新日期:2024/02/16. 我要發問. 依據勞動基準法及勞資會議實施辦法規定，事業單位應召開勞資會議。 勞資會議是企業內讓勞工參與公司經營管理的一種管道，企業設立勞資會議可達到協調勞資關係、促進勞資合作、並防範各類勞工問題於未然之目的。 為利事業單位依法召開勞資會議，促進勞資間溝通， 特別設立專區，供勞資雙方依循辦理。 勞資會議流程圖 收合. 「成立」勞資會議流程圖 (一) pdf. 「召開」勞資會議流程圖 (二) pdf. 事業單位召開勞資會議應行注意事項 pdf. 勞資會議說明手冊 pdf. 勞資會議參考格式. 國內初次申請上市 (櫃)公司檢附勞資會議紀錄相關文件之作法說明. 勞資會議代表名單線上備查系統.
