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1. www.twreporter.org › a › taiwan-machine-tool-russia-regulation地緣政治角力加劇、出口管制狼煙四起，台灣廠商該怎麼自保？

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   2024年1月23日 · 若廠商要出口貨物給「實體清單」上的企業，則需先向美國商務部申請許可；至於出口給「未經核實清單」中的企業，也必須先在自動出口系統進行電子申報。. 其次是針對 最終用途 的管制，近期美國針對中國人工智慧、超級運算等終端用途所執行的晶片出口 ...

2. www.twreporter.org › a › covid-19-omicron-insurance-policy-chaos【防疫與保險之亂】寧損商譽也要拼不核保，台灣保險公司爆誠信危 ...

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   2022年5月17日 · 去年（2021）年初，台灣產物保險推出「500元賠10萬」的首張防疫保單，創下400萬張業績，但台產並沒有靠此張熱銷保單獲利，因此選擇在一年後（註）退出防疫保單市場。. 不過，台產經驗沒有讓其他產險公司卻步，相繼有12家公司從去年至今推出防疫保單 ...

3. www.twreporter.org › a › labor-law-violation誰是違反勞基法大戶？從累犯企業前10名看勞資問題爆點 - 報導者 ...

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   • 休息時間的戰爭──當企業不遵守「工時」規範
   • 你罰不到我──消失的出勤紀錄
   • 薪資結構導致瘋狂加班──血汗運輸倉儲業
   • 誰最可能連上超過7天班？答案是司機、保全
   • 違規大宗──消失的加班費

   那麼，企業最常違反的是哪些法條呢？ 根據勞動部資料庫，26,000多筆違反勞基法的紀錄中，有超過半數違規法條皆與「工時」相關。 例如，違規次數第2高的第32條第2項「加班時數超過法定標準」、第3高的「七休一」規定，以及第9名的「正常工時超過法令規定」，都直接影響勞工實際工作時間。此外，違規次數第4高的「未置備出勤紀錄」及第6高的「未確實登記出勤情形至分鐘」則是間接影響勞工工時如何認定。 除了上述的工時認定相關的違規紀錄外，其餘則和工資、休假補償較為相關，如違規次數最多的第24條「延長工時未照標準給予加班費」，共有5,000多筆，及第5名的「假日或休假日工作未給予工資」，其他則包括「未全額給付工資」、「未依規定給予特休假」以及「未達基本工資」。 事實上，上述的工資及休假補償都仍與工時相關聯；一...

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   勞動條件的檢查通常由一份「出勤紀錄」開始，這份文件應紀錄勞工「至分鐘」的出勤時間，以作為工時認定，這也是《勞基法》第30條的規範內容。然而，人力密集的批發零售業卻是此項的違規大戶。 違反《勞基法》第30條次數排行榜上，以形象年輕的全聯居首，《勞基法》違規累犯家樂福則居第3，後續還有並列第9名的三商行、惠康百貨及百瑞精鼎等。而金融業的花旗銀行，則與全聯並居第1。其他榜上有名的企業還有同屬物流業的新竹物流跟中華郵政，以及宏達電、光寶科技、東森電視、中國人壽及南一書局。 為什麼許多批發零售業會違反這條呢？家樂福工會理事長籃世華分析，只要企業沒有員工的出勤紀錄，勞檢便無法認定員工的加班時數，進而針對超時加班及加班費的部份開罰，最早第30條第5項「未置備出勤紀錄」的罰則為第79條的「2萬至30萬」， ...

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   當有了出勤紀錄後，勞檢員便能依據出勤時數認定公司是否違反《勞基法》第32條的延長工時相關規定，包括加班是否徵得工會同意、加班時數是否超過單日及單月上限等。 就延長工時的違規項目而言，除了並列第1的南山人壽，以及第3名的台灣富士全祿、第4名的家樂福之外，其餘皆是「運輸倉儲業」的天下：不僅國光客運以25項違規紀錄居於榜首，第5名之後的統一速達、統聯、新竹物流、大有巴士、華航及禾頡物流公司等，不論是貨運及客運業，都是超時加班的大宗。從去年年初的蝶戀花翻覆、去年年底多起公車事故到近日的國道三死事故，都是運輸業過勞的血淋淋證據。 「原因出在惡劣的薪資結構，」台灣汽車貨運暨倉儲業產業工會總幹事王浩說，貨運業普遍底薪非常低，需要靠著「計趟」或者「論件」抽成賺到足夠生活的薪水，在「沒做沒錢」的狀況下，司機通...

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   除了單日超時加班外， 運輸倉儲業在日前《勞基法》修法中受到極大矚目的「七休一」違規名單上，也極具分量，與保全、派遣等人力支援業不相上下。 在違反「七休一」的名單中，以運輸倉儲業的嘉里大榮物流居首，其餘還包含欣欣客運、新竹物流及指南汽車客運等，另外大宗則是人力支援業，分別有台灣士瑞克、歐艾斯、誼光及國興等保全公司，其餘則有屬於營造業的瑞助營造及中鼎工程，還有雅吉有限公司、安心食品、萊爾富及耀華電子。 運輸倉儲業容易違反七休一，仍和扭曲的薪資結構脫不了關係。客運業產業工會祕書彭宏達指出，客運業人力非常短缺，公司習慣透過「低底薪、高獎金」的方式來控制司機，當司機底薪偏低，只能靠著載客獎金、趟數獎金來賺到合理的薪資時，便會自願停休多跑幾趟。 然而，儘管許多勞工為了生計而自願加班，但也有非常多勞工，連...

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   在整體違規項目中，違規次數最高者即為第24條「延長工時未照標準給予加班費」，共有5,000多筆違規資料，為企業違規第1名。 而相較於其他條文的違規企業分布，不給加班費的違規行業較為多元，金融業、批發零售業及運輸倉儲業皆有多家上榜，而其他的企業則包括經濟部所屬事業中油及連鎖健身公司港商World Gym、台灣富士全祿及萬安保全皆有違規紀錄。 彭宏達分析，現行的勞檢制度，即便檢查到公司少給員工加班費，也無法要求公司還員工加班費，僅能透過開罰方式懲罰公司；在罰金遠低於所欠加班費的情況下，公司根本罰不怕，最後就造成公司不斷重複違規，違規次數飆高的結果。 1111人力銀行人資長曹新南則指出，根據裁罰基準，企業第一次被發現違法通常都是罰最低金額， 必須要同一條再犯，才會逐次增加罰鍰金額，以台北市為例，大...

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4. www.twreporter.org › topics › covid-19-level3-alert-long-term-care三級警戒下的照護危機 - 報導者 The Reporter

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   2021年7月4日 · 據監察院調查，超過9成的失智者是在家裡獲得照顧，近7成沒有請看護、居服員協助，仰賴社區據點和社福服務獲得喘息機會，但全台社區據點和社福服務因為疫情中斷已長達一個月，迫使家屬處在24小時的照顧壓力下，許多民間團體都擔憂，在病毒尚未來襲前，恐怕先上演長照悲劇。 《報導者》訪查第一線的照顧與送餐現場，並爬梳歷年來長照悲劇案件的詳細脈絡，在這個疫情嚴峻看不到盡頭的時刻，看見急迫的問題並尋找解方。 監製│張子午、何榮幸 記者│張子午、曹馥年、林慧貞、陳德倫 封面攝影│陳曉威 攝影│陳曉威、馬雨辰、余志偉 設計│黃禹禛 編輯│張詩芸、陳思樺、洪琴宣. 全台數十萬身心障礙者、失智者、早療兒和居家照護族群，病家高度仰賴社區據點和社福服務獲得喘息機會，但這些服務因疫情三級警戒中斷已達月餘。

5. www.twreporter.org › a › temporary-worker-rights-no-guarantee9成派遣業紀錄不良，42萬名派遣工權益沒保障 - 報導者 The Reporter

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   2017年4月29日 · 想要一份穩定而有保障的工作似乎越來越難了！這10年，政府與民間企業積極使用派遣與臨時人員，使得台灣從事「非典型」工作者急遽增加。在日本，非典工作是「工作貧窮」的關鍵（相對於過往，貧窮是因為失業、沒有工作，現在是有工作也貧窮），而台灣也正走上如同日本一樣的道路。

6. www.twreporter.org › a › regulating-genetic-testing-ethics從癌症檢測賣到月老配對、諮詢師卻無認證，如何不讓基因檢測淪科 ...

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   2023年12月24日 · 你的支持能幫助《報導者》持續追蹤國內外新聞事件的真相，邀請你加入 3 種支持方案，和我們一起推動這場媒體小革命。 本文依 CC 創用姓名標示-非商業性-禁止改作3.0台灣授權條款釋出. 近年不少商業公司「越界」提供健檢、藥物風險等醫療檢測，多數卻僅提供報告書、不負責解讀；更有新生兒篩檢直接與保險公司搭配，讓產婦納保。 基因市場亂象叢生，品質該由誰來把關？ 民眾又該如何自保？

7. www.twreporter.org › a › online-scams-fraud-tool-insiders行內操盤手和仲介的自白：被詐騙的人，在我們眼中只是一串獲利數 ...

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   2021年11月16日 · 」卡卡任職的公司在台灣、菲律賓都有據點，資本規模不大、職員人數不過30人。 COVID-19疫情嚴重影響各國經濟，手捧大筆鈔票的賭客消失，他們的網站也跟著一個接一個關閉，最終把腦筋動到詐騙上來。 公司把原本線上博弈的網站頁面轉做投資詐騙網站，帳戶和員工也一起「轉行」。 在卡卡眼中，為受害者打造圈套，就是業務推廣的第一步。 完整的博弈賭局要能運作，需要「推廣」來挖掘客戶──這個職位就像是業務──轉做詐騙後，就是透過釋放紅利、假裝談戀愛，在各種論壇裡張貼「兼職」和「投資」資訊，以投資老師、帥哥美女的身分拉客，引誘受害者入圈套，「手段合不合法不重要，找到人騙最重要，」卡卡說。 「我們會先把客戶分門別類，看誰好騙、誰警覺性高。