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一、前言. 日前網紅廖老大在直播上分享其對於懷孕員工調派人力之看法，表明若員工因懷孕請假，屆時復職，將降薪並調職改當清潔工或警衛，更進一步表示要讓懷孕員工留職停薪等語，引起網路一片譁然。 然而，相信許多企業或人資在面對員工懷孕的情況，一方面考量業務順利進行，另一方面也要考量減輕懷孕員工之工作負荷，而有調整人力的需要，在實務上應該如何做，才不致調職違法、落入懷孕歧視之負面評價？ 二、現行法令對於懷孕員工勞動權利所畫的界線. (一) 勞動基準法第51條：「女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。
外派大陸同仁每兩個月有7天返台假，全年度至多返台6次，有42天返台假。公司是否能與勞工協商特休假等同於返台假？或每次返台假扣抵一天特休假？因為高層決得同時給特休假與返台假似乎太多假了，請教老師給予適法性的建議？謝謝。
按依勞動基準法第29條規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給予獎金或分配紅利。. 」，及公司法第232條第1項、第235條2項規定：「公司非彌補虧損及依本法規定提出 ...
A. 公司派駐台幹領有大陸及台灣薪資，於台灣有加勞健保，但是在大陸之公司工作，領有就業證。. 該台幹應是與台灣企業建立勞雇關係，與大陸企業建立的是派遣關係。. 至於休假制度應遵循台灣或大陸法令，因為牽涉到境外之故，尚無明確的規定。. 但是從 ...
一、違約金是否存在？ 需向C探詢是否有向仲介公司或是企業訂定！ 至於有無效效力？ 需視違約金內容有無違反法律強制或禁止之規定及公序良俗而定。 二、C可以選在母國或在台灣生產（但需證明有能力扶養），在台灣生產小孩需D男（需為本國人）認領，始能取得我國國籍。 三、D男（需為本國人）如果此要娶C外勞為妻， ...
人力分析（People Analytics，有時稱作人力資源分析 Human Resources Analytics），融合了部分大數據分析與應用的觀念、主要是就由分析人力資源相關資料與分析、做出更優良的人力資源管理決策。 在未來的發展潮流下、人力資源分析將會是HR未來發展的趨勢， 作為HR的專業工作者，未來可多思維HR的多元資料累積、與分析，包括數字、類別資料、文字/關鍵字、照片、影像…等等，不一定侷限在傳統數字與類別資料的統計分析!
派駐大陸之台灣員工的五險一金的領回條件及方式和金額? 如果公司事先與員工約定幫忙負擔派駐員工應繳的金額，並以此要求員工離職時須將帳戶裡的金額繳還給公司，是否合法?
