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2024年2月7日 · 台積電在 2/6（二）召開董事會，正式核准 2023 年員工業績獎金和分紅案，總金額新台幣 1001 億 8106 萬元。 以去年底台灣員工人數 6.7 萬人計算，平均每人可得到約 149.52 萬元，創下台積電歷史次高。
- 台積電員工：年收入根本沒差，朝三暮四罷了
- 人才年輕化，全面推動世代交替
- 固定薪資增加，會讓加班費跟退休金變得很可觀
- 台積電：對公司來說員工和股東是同樣位階的，公司賺愈多，員工就要領愈多
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表面上看，員工的年收入沒有太大改變，台積電員工透露，「原來是薪水 5 萬，分紅10 萬，以後是薪水 6 萬，分紅 9 萬，請問是有調到什麼嗎？」 事實上，台積電員工拿到的工作報酬，包括本薪、津貼、員工現金獎金與酬勞，這一次，台積電宣布結構性調薪，重點是所有人的本薪都會調高，而年度調薪與紅利一樣，都要看個人的績效，績效好的員工才能拿到。既然如此，為什麼台積電要做這件事？
根據台積電《108年度企業社會責任報告》，台積電 51,000 多名員工當中，31 歲到40 歲的員工最多，占 47%，41 歲到 50 歲的員工占 23%，30 歲以下的年輕員工則占24%。 台積電未來要面對國際化與先進製程推進的挑戰，要培養未來的骨幹，需要更多的年輕人。去年，台積電招聘了 3000 多名新員工，但光是今年，就聘用了 8000 多人，今年開始，台積電 30 歲以下的員工，會是最大的族群！ 「年輕人積蓄比較少，也還沒有太多的績效表現，」一位業界人士觀察，調高固定薪資，才能讓菜鳥直接有感。以台積電碩士新進員工為例，起薪約在 45000 元上下，調薪之後薪水會增加 9000 元，至 54000 元。 延伸閱讀：【學士起薪屌打外面碩士】台積電史上最高薪資調幅：明年起員工固定薪資將調...
不只如此，企業調整本薪也會影響加班費和津貼，一位台積電工程師透露，如果底薪拉高到 7 萬元，「一天的加班費就有 6000 塊，這就很有感覺了！」年終獎金也因此跟著放大。 台積電在 2009 年時，也曾進行結構性調薪，當時台積電董事長張忠謀解釋，提高固定薪資的比率是因為，員工分紅都是 7、8 月才發放，「會給同仁延遲發放及到底發多少的不確定感」。 說得直接一點，有沒有分紅，獎金，要看主管與公司認不認同你的績效，調高固定薪資比率，用意是降低員工日常經濟壓力所給的「安心錢」。 尤其，調整固定薪資，長遠來看也同時放大員工的退休金，因為以退休金舊制來說，計算方式是以退休前 6 個月的薪資做基礎，退休金新制則是要求雇主每月提撥不低於每月工資 6% 的勞退金到勞工個人專戶中，不管使用舊制或新制，本薪提高都...
不過，外界最關心，未來台積電分紅會變少嗎？其實，在當初台積電創辦人張忠謀親自寫下的《企業核心價值與經營理念》第 10 條已經載明「我們要提供給員工一個在同業平均水準以上的福利」，把員工和股東擺在同樣的位階上，只要公司賺得愈多，員工一定分得愈多。台積電現在拚命蓋廠擴張，只要獲利成長速度超過員工人數成長速度，分紅仍可望持續成長。 （本文經合作夥伴 財訊 授權轉載，並同意 TechOrange 編寫導讀與修訂標題，原文標題為 〈台積電調薪20％背後的盤算！那一天，台積電員工都收到一封劉德音、魏哲家的聯名信...〉。）
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2020年11月13日 · 台積電內部今天公告，自明年 1 月 1 日起， 將對由公司直接聘僱的台灣地區正職且有參與員工分紅的同仁進行薪酬結構調整，將部分變動薪酬轉換為固定薪酬。 這次薪酬結構調整，不影響年度調薪作業。 編按：一般公司會把股票分紅給員工，好讓公司持有更多現金，台積電此次政策將分紅轉成薪水，直接發送現金給員工，有人推測台積電股票將大漲，真是如此嗎？ 台積電上次結構性調薪，是於 2010 年將員工本薪調高 15%。 台積電表示，未來仍會繼續兼顧股東及員工利益，提供員工及股東優質的薪酬及報酬，以善盡企業社會公民的責任。 編按：台積電每年都會進行調薪，但幅度通常都落在 3% 到 5%，這次調薪幅度高達 20%，創台積電成立以來的最高幅度。
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2020年6月2日 · 台積電去年員工薪資總額869.09億元，共有4萬4050人，平均員工薪資197.3萬元。 【為什麼我們挑選這篇文章】台積電是不少理工科畢業學生的志願之一，除了能進到頂尖產業之外，誘人的薪水跟紅利也是一大考量。
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