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2022年11月30日 · 據了解，台積電分為31至39職等，31職等為工程師、32為資深工程師、33為主任工程師等 一直往上升，直到37至39的副處長、處長到資深處長等；獎金部分， 台積電分紅會分2年 領，每年2月、5月、8月、11月各領8分之1，剩下8分之4則於隔年股東會後領取。 新聞來源: https://reurl.cc/06d1r6 -- → popy8789: 太早 12/06 00:22. → ANiZan9991: 2樓雙蛋被盜 12/06 00:22. → kathyiscute: 五樓包莖 12/06 00:22. 推 GentelMark: 雙人枕頭若無妳 也會孤單 12/06 00:22. 推 Julian9x9x9: 五樓偷走二樓懶蛋 12/06 00:22.
2024年2月6日 · 台積電去年因產業鏈庫存調整影響，營運成長趨勢中止，總營收2兆1617億元，年減4.5%，歸屬母公司淨利8384.98億元，年減17.5%，每股純益32.34元。 隨著獲利滑落，台積電去年度員工業績獎金與酬勞總金額降至1001億8106萬元；其中，員工業績獎金約500億9053萬元，已於每季季後發放，酬勞約500億9053萬元，預計今年7月發放。 台積電持續擴大徵才，去年底台灣員工人數增至約6.7萬人，平均每人可得149.52萬元，較2022年平均約186.77萬元下滑。 為吸引及留任公司高階主管及關鍵人才，並將其獎酬連結股東利益與ESG（環境、社會、公司治理）成果，台積電董事會核准發行2023年限制員工權利新股共296萬股。
2023年2月14日 · 根據台積電董事會所核准2021年員工業績獎金與酬勞（分紅）總計約1214.04億元；其中 員工業績獎金約607.02億元，已於每季季後發放，而酬勞（分紅）約607.02億元將於今年 7月發放。 董事會核准2022年營業報告書及財務報表，全年營收2兆2.638.9億元，創下歷史新高，獲 利突破1兆元，達約1兆165.3億元，年增約70.4%，每股盈餘約39.2元。 董事會決定今年股東會於6月9日舉行。 心得/評論： 第四季股利2.75元 員工分紅創新高 全年營收也創新高 淡季也是繼續月增年增 這麼厲害的公司股價只有500多!? 是不是看不起台灣人的驕傲-台積電啊!? 明天歐印還來的及吧?
2024年2月7日 · 新聞標題：台積電員工分紅平均每人149.52萬元 歷史次高 〔記者洪友芳／新竹報導〕 晶圓代工龍頭廠台積電（2330）今（6）日召開董事會，決議 核准2023年員工業績奬金與酬勞（分紅）總計約新台幣1001億8106萬元，年減19.95%，創 歷年次高 ，以 去年底台灣員工約6.7萬人估算，平均每人可得149.52萬元 ，雖 較2022年平 均約186.77萬元下滑，仍高於同業。 半導體產業去年面臨庫存調整，台積電營運也受影響， 2023年營收為2兆1617億元，年減4 .5%，稅後淨利8384.98億元，年減17.5%，每股稅後盈餘32.34元。
2024年2月8日 · 台積電董事會說，核准2023年員工業績奬金與酬勞分紅總計約新台幣1001億8106萬元，其 中員工業績奬金約新台幣500億9053萬元已於每季季後發放，而酬勞分紅約新台幣500億 9053萬元將於今年七月發放。 台積電董事會指出，為吸引及留任公司高階主管及關鍵人才，並將其獎酬連結股東利益與 ESG（環境、社會、公司治理）成果，核准發行2023年限制員工權利新股共2960仟股。 此 外，亦核准發行不超過普通股4185仟股之2024年限制員工權利新股案，並將呈送2024年股 東常會核准。 台積電董事會說，核准召集2024年股東常會，並訂於6月4日上午九時假新竹國賓大飯店舉 行，會中將改選包含七名獨立董事在內的共十名董事。
2021年2月24日 · 按台積電規定，一 年的分紅會分上下兩年度，並且分成五次領，舉例如果一名工程師去（2020）年分紅總金 額為100萬，就必須拆成兩個50萬，於今年的2月、5月、8月、11月，每次領12.5萬（50萬 除以4次），另外50萬則要等到明年的7月才能一次領回。 職等方面，台積電分為31至39職等，31職等為工程師、32為資深工程師、33為主任工程師 等一直往上升，直到37至39的副處長、處長到資深處長等。 -- 標題 [問卦] 女生把工具人 當成朋友還工具？
2020年11月27日 · 網友在PTT「Tech Job」板發文討論「GG（台積電）開獎」，他打出一串神秘數字「31、 1.6Y、3.4M」，這些神秘數字被其他知情網友解開，曝光當中的31是職等、1.6Y為年資， 3.4M則是本次拿到的分紅「3.4個月」獎金，因一次只領八分之一分紅，由此計算得知「 3.4乘8（分紅）+14（月薪加年終）」，年薪至少是月薪41倍。 據悉，台積電職等以職務級別「31」至「39」作區分，如31職等為工程師、32為資深工程 師、33為主任級別等，依照職務級別不斷往上爬，因此從原PO提供的「31」數字可知他擔 任工程師職務。 而台積電的分紅制度會分2年領，在每年2月、5月、8月及11月各領八分之 一，剩下的一半則會在隔年股東會後領發。
