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2009年12月22日 · 台積電明年起所有員工的本薪增加15%，4月還將進行年度例行性加薪，今年分紅配股從股東會後一次發放改為提早到明年2月的農曆除夕前發放，明年起的員工分紅將分出一半，按季發放給員工。 台積電率半導體業大廠之先，進行大幅度結構調薪與分紅配股改為分次發放，預料將引起業界跟進。 不過，競爭對手聯電（2303）表示，不打算跟進，但預計明年度進行調薪，對調薪幅度則不透露；DRAM廠開始單季轉虧為盈，因明年沒有盈餘分紅配股，調薪勢在必行。 台積電昨日由董事長張忠謀以對內部談薪酬制度方式，發布結構調薪與分紅改變的走勢。
2020年12月11日 · 財訊雙周刊. 第一、台灣在亞太 15 國之間，不但總薪資排在中後段，固定薪資更首度落後越南；值得注意的是，台灣的固定薪資在全薪的占比為 67%，在 15 國中吊車尾，而變動獎金占比高達 33%，更位居亞太之冠。 第二、若將人力區分為基層的技術人員、中階的帶人主管，以及高階主管3個階層，可以看到台灣愈高階的人力，領得的固定薪資相對愈低。 台灣在亞太 15 國之中，專業人員、中階主管、高階主管 3 種職務固定薪資排名，分別排名第 8、第 9 與第 12。 換言之，主管級的固定薪資，在亞太地區已經排在末段班。 第三、台灣的加薪率長年低於鄰近國家。 根據韋萊韜悅調查，自 2008 年海嘯後的各國加薪率，中國每年調幅都在 5% 以上；自2016年起，越南更是每年都不低於 8%。
2024年4月23日 · 台積電歷年來締造不少「科技新貴」，據2023年報顯示，該公司去年薪資費用共計1,815億元，按員工人數66,336人計算，平均每位員工年薪達273萬元，較前一年317.5萬元減少13.8％，但優於整體產業平均值。 台積電預計今年再招募6,000人，整體員工將上看7萬人。 自2021年全面結構性調薪20％之後，2022年平均調幅近1成，2023年因半導體景氣下滑，薪資調幅回歸至正常水位3～5％水準。 台積電2023年合併營收2.16兆元、年減4.5％，改寫歷史次高，在AI助攻下，今年營收估成長2成左右，市場原預估今年介於2～8％之間。 公司強調，今年調幅與去年一樣，薪酬另含按季結算經營績效發給之業績獎金，及公司根據年度獲利狀況所發放之酬勞（分紅）。
2023年4月25日 · 員工的薪酬包含按月發給的薪資、按季結算經營績效發給的業績獎金、根據年度獲利狀況所發放的酬勞（分紅），以及根據全球員工購股計畫所發給的補助金。 延伸閱讀. 台積吸引人才 祭出好康. 2330. 9.00 ( 1.15% ) 台積電. 791.00. 7,556 張. 59.68 億. 來源： nstock.tw. 更新時間：2024-05-01 21:16:08....
2022年4月19日 · 台積電去年進行全面性結構調薪，調薪幅度達20％，提高基層員工每月固定薪酬。 而為了留任高階主管與關鍵人才，今年首度實施限制員工權利新股，並採獎酬連結股東利益與ESG（環境、社會、公司治理）績效，配發股票採信託及分3年核發，達績效與續任才能領到股票獎勵。 台積電每年4月都會進行年度例行性調薪，先前據業界消息指出，台積電將全球通膨及半導體人才短缺等因素綜合考量下，今年平均調薪幅度將達8％，與往年平均調漲3～5％幅度高出許多。 而據了解，今年調薪幅度符合先前預期，部份優異員工調薪幅度還超過10％。 ※本文授權自工商時報， 原文見此 。 延伸閱讀： 台積電砸重金研發3、2奈米 力戰摩爾定律. 晶片過剩風暴來襲？ 科技業面臨大轉折. 3月定期定額激增74% 散戶最愛這4檔.
2020年11月13日 · 鉅亨集團. 晶圓代工龍頭台積電 (2330-TW) 傳出明年將大幅調薪2成，對此，台積電今 (13) 日證實，明年1月1日起，將對直接聘僱台灣地區正職、且有參與員工分紅的同仁，進行薪酬結構調整，將部分變動薪酬轉換為固定薪酬，相當於調薪 20%，以提昇人才留任與招募上的競爭力。 台積電明年起將展開有史以來最大幅度結構性調薪，不包含分紅，員工底薪調薪幅度約 20%。 由於台積電因應擴產需求，今年徵才人數高達8000人，為了留住人才及有利攬才而大幅調薪。 對此，台積電今日回應，同仁是公司最重要的資產，台積電一直秉持這個理念照顧同仁。 隨著公司快速成長，年輕世代加入職場，固定薪酬競爭力成為延攬與留任人才的重要指標。
2023年4月24日 · 晶圓代工龍頭台積電（2330）今（24）日對員工發出底薪調薪通知，今年度平均調薪幅度達4％～5％符合預期，預計25日入帳薪水中就可看到。. 因為今年半導體產業景氣下滑，台積電4月例行性年度調薪幅度回歸常態，且依個人績效、年資及職等的條件不同 ...
