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2009年12月22日 · 台積電明年起所有員工的本薪增加15%，4月還將進行年度例行性加薪，今年分紅配股從股東會後一次發放改為提早到明年2月的農曆除夕前發放，明年起的員工分紅將分出一半，按季發放給員工。 台積電率半導體業大廠之先，進行大幅度結構調薪與分紅配股改為分次發放，預料將引起業界跟進。 不過，競爭對手聯電（2303）表示，不打算跟進，但預計明年度進行調薪，對調薪幅度則不透露；DRAM廠開始單季轉虧為盈，因明年沒有盈餘分紅配股，調薪勢在必行。 台積電昨日由董事長張忠謀以對內部談薪酬制度方式，發布結構調薪與分紅改變的走勢。
- 結構扭曲，固定薪資落後越南
- 加薪率與主管薪資，居亞太國家末段班
- 薪資差異太小，不利爭取高階人才
- 全球供應鏈重組，留才攬才新契機
- 企業重整薪資制度，才能接軌國際
各產業龍頭釋出的薪資調整訊息，不只是為勞工帶來小確幸，更因為台灣多年來萬物齊漲，唯獨薪資不漲，造成人才外流的問題，已經不容迴避。尤其台積電這類跨國業者，若有企圖心要保有國際性攬才競爭力，調整薪資結構已經是當前重要課題。 與國際相較，更可看出台灣的薪資結構扭曲程度有多驚人。全球權威企業人力諮詢機構韋萊韜悅（Willis Towers Watson）獨家授權《財訊》雙週刊報導【韋萊韜悅 2021 台灣人才大未來關鍵報告】(Future of Talent 2021 WTW Taiwan Report)，此一報告係根據全球超過 5600 家、台灣地區資料庫中包含超過 550 家大型公司的【韋萊韜悅 2020 整體獎酬市場調查】，從中可以看出台灣的薪資結構出現 3 大警訊，佐證了前述企業的調薪動機。...
不管是基層或是主管職，都無法得到期待的薪資，迫使台灣人才紛紛放眼海外。根據行政院主計總處統計，赴海外工作人數與年俱增，2018 年底已有 73 萬人，且青壯年齡層持續呈增長趨勢。此外，今年上半年移入人口減少 8000 多人，卻有 16000 多人外移，遷徙表現異常，台大社會系教授薛承泰認為，此現象在過去 3、4 年間非常少見。 「台灣市場上的低底高獎（低固定薪資加上高變動獎金）給薪模式逐漸變成慣例，長期下來使得固定薪資逐漸落後，甚至被越南超車。」執行該研究的韋萊韜悅人才與獎酬諮詢副總經理李儀欣指出，在調查過程中就可以明顯發現，台灣的企業老闆不是不願給薪，而是等公司確定賺錢再分給員工，因此壓低固定薪資占比，反映了代工低毛利業態的思維，「但外商多半是視人才的價值，給予相對應的固定薪資，再根據績效...
中央大學人力資源管理研究所副教授林文政則認為，讓企業主不輕易提高固定薪資的因素，主要是企業面對高變動性環境時態度保守，一是希望從績效考核來調整待遇就好，二方面是避免危機來臨時擅自減薪而觸犯《勞基法》，第三是，強調創新策略的企業，為了彈性現金流而不敢給太多固定薪資。 調查中也發現，台灣企業慣用所有員工每年一定比率的齊頭式調薪，造成固定薪資的調漲成了獎勵年資而非績效，因此會有在公司裡倒茶水、打單 30、40 年的老員工，固定薪資遠高於新進、但具有專業技能的大學生甚至年輕主管，薪資未能反映員工的績效、貢獻，讓薪資均衡比（Compa Ratio）出了問題。 「台灣企業幾乎快把固定薪資（Fixed salary）當成基本薪資（basic pay）看待，」魏美蓉指出，長期下來扭曲薪酬結構，似乎把職務所得...
尤其近來國外科技大廠來台投資成立亞洲營運據點，臉書、亞馬遜、蘋果、微軟與谷歌等大咖，還有化工、金融業外商也紛紛看上台灣，加碼投資。 另外，鼓勵台商回流方案推動至今，也帶來新的人才需求。根據投資台灣事務所統計，台灣民間新增 5 億元以上的投資件數，近 3 年平均每年有 200、300 件，投資年均總額都在 1 兆元以上，企業成長動能強勁。 這些投資不但合計創造數以萬計的就業機會，還投入人才培育的行列，谷歌、微軟就分別與人力資源機構或大學院校合作人才培育計畫，甚至也為企業提供相關人才的資源媒介與整合。 再者，疫情也激化了企業的數位轉型進程。WFH（Work From Home）考驗企業「在線工作」的彈性思維，產品、資料上雲才能有隨時取用內部訊息的能力。因為求才若渴，數位相關職缺數快速增加，企業不...
自今年以來，伊雲谷數位科技公司員工數比去年多了 50%。雲端事業單位總經理林儀說，好人才都知道自己被搶著要，但這些年輕優秀人才很在意互相學習新技術的成長環境，因此收到因疫情滯留台灣的常春藤名校畢業生，不是只要求薪水，「光靠砸大錢沒有用，關鍵在於培養出關注職涯成長動能的人才」。 不過，畢竟非數位原住民的經營者，要成就新世代團隊並不容易，因此仍有超過 9 成雇主苦惱怎麼吸引優秀技能人才。然而，薪資總是最直接而敏感的，魏美蓉建議，就從建立與時俱進、國際接軌的薪資制度開始吧！ 延伸閱讀／ 台積電大幅加薪 謝金河：護國神山又進一步影響全台灣 5000億科技投資潮湧入高雄！大南方崛起 錢進科技新廊道 （本文經授權轉載自財訊）
2024年4月23日 · 台積電歷年來締造不少「科技新貴」，據2023年報顯示，該公司去年薪資費用共計1,815億元，按員工人數66,336人計算，平均每位員工年薪達273萬元，較前一年317.5萬元減少13.8％，但優於整體產業平均值。 台積電預計今年再招募6,000人，整體員工將上看7萬人。 自2021年全面結構性調薪20％之後，2022年平均調幅近1成，2023年因半導體景氣下滑，薪資調幅回歸至正常水位3～5％水準。 台積電2023年合併營收2.16兆元、年減4.5％，改寫歷史次高，在AI助攻下，今年營收估成長2成左右，市場原預估今年介於2～8％之間。 公司強調，今年調幅與去年一樣，薪酬另含按季結算經營績效發給之業績獎金，及公司根據年度獲利狀況所發放之酬勞（分紅）。
2023年4月25日 · 員工的薪酬包含按月發給的薪資、按季結算經營績效發給的業績獎金、根據年度獲利狀況所發放的酬勞（分紅），以及根據全球員工購股計畫所發給的補助金。 延伸閱讀. 台積吸引人才 祭出好康. 2330. 9.00 ( 1.15% ) 台積電. 791.00. 7,556 張. 59.68 億. 來源： nstock.tw. 更新時間：2024-05-01 21:16:08....
2022年4月19日 · 台積電去年進行全面性結構調薪，調薪幅度達20％，提高基層員工每月固定薪酬。 而為了留任高階主管與關鍵人才，今年首度實施限制員工權利新股，並採獎酬連結股東利益與ESG（環境、社會、公司治理）績效，配發股票採信託及分3年核發，達績效與續任才能領到股票獎勵。 台積電每年4月都會進行年度例行性調薪，先前據業界消息指出，台積電將全球通膨及半導體人才短缺等因素綜合考量下，今年平均調薪幅度將達8％，與往年平均調漲3～5％幅度高出許多。 而據了解，今年調薪幅度符合先前預期，部份優異員工調薪幅度還超過10％。 ※本文授權自工商時報， 原文見此 。 延伸閱讀： 台積電砸重金研發3、2奈米 力戰摩爾定律. 晶片過剩風暴來襲？ 科技業面臨大轉折. 3月定期定額激增74% 散戶最愛這4檔.
2020年11月13日 · 鉅亨集團. 晶圓代工龍頭台積電 (2330-TW) 傳出明年將大幅調薪2成，對此，台積電今 (13) 日證實，明年1月1日起，將對直接聘僱台灣地區正職、且有參與員工分紅的同仁，進行薪酬結構調整，將部分變動薪酬轉換為固定薪酬，相當於調薪 20%，以提昇人才留任與招募上的競爭力。 台積電明年起將展開有史以來最大幅度結構性調薪，不包含分紅，員工底薪調薪幅度約 20%。 由於台積電因應擴產需求，今年徵才人數高達8000人，為了留住人才及有利攬才而大幅調薪。 對此，台積電今日回應，同仁是公司最重要的資產，台積電一直秉持這個理念照顧同仁。 隨著公司快速成長，年輕世代加入職場，固定薪酬競爭力成為延攬與留任人才的重要指標。
2023年4月24日 · 晶圓代工龍頭台積電（2330）今（24）日對員工發出底薪調薪通知，今年度平均調薪幅度達4％～5％符合預期，預計25日入帳薪水中就可看到。. 因為今年半導體產業景氣下滑，台積電4月例行性年度調薪幅度回歸常態，且依個人績效、年資及職等的條件不同 ...
