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- 半導體廠向來是分紅金額遠高於年終獎金 ，因為年終都是固定的2個月，以月薪5萬元計算，2個月的年終就是10萬元。 台積電今年新進員工起薪提高2成，調薪後，平均薪資將從4萬8千元提高到5萬8千元，此外，早在今年2月，台積電董事會就已經核准員工分紅695億元，以5萬名員工計算，平均每位員工分紅就有139萬，遠高於去年的103萬元，如果加上2個月的年終，台積電員工今年拿到的分紅加上獎金就超過150萬元。
finance.ettoday.net/news/2159522
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2021年2月10日 · TVBS新聞. 2021年2月10日 · 2 分鐘 (閱讀時間) 台積電每年的年終獎金都受到業界矚目。 （示意圖／TVBS資料畫面） 春節即將到來，各大企業的年終獎金陸續出爐，有「護國神山」之稱的 台積電...
- TVBS新聞
2021年12月26日 · 年關將近，年終獎金多寡成話題，向來給人高薪印象的科技廠商，今年員工年終也引發關注；有南科台積電工程師透露：他不算每年「固定基本薪14個月」，今年因為部門績效表現良好，可以領到五次績效「季獎金」、每次「破50萬」，等於「兩個月年終再加領250萬」、讓很多其他產業員工羨慕不已。 南科除了台積電這樣的龍頭科技業廠商員工獎金高，園區大部分的科技廠表現也不差，大都「14個月加上2到3個月獎金」，等於比較一般傳統產業領12個月薪水的員工，可以領4到5個月年終獎金，雖然不同廠商營業狀況不同，「普遍較去年很好」。
2022年1月2日 · ETtoday財經雲. 2022-01-02 02:23. 年終只是基本！ 台積電年終加分紅逾150萬 聯發科員工分紅200萬. 台積電員工今年的分紅加獎金，平均每位可拿到超過150萬元，聯發科光是分紅，平均每位員工就可拿到200萬元。 圖文／鏡週刊....
2021年12月25日 · 科技大廠的年終獎金多半是保底14個月再加上2～3個月的年終獎金，相較於其他工作，硬是多出了4到5個月的年終獎金。 而台積電又受惠於5奈米製程產能加大，加上3奈米製程及將試運轉，也出現許多就業機會。...
2023年12月29日 · 台積電研發組織年終報佳音，為了慰勞研發人員辛勞，台積電12月加發「特別貢獻獎金」，外傳員工個別可領6000元至5萬、10萬元不等；但並非人人有獎。 對此，台積電回應表示，「公司一直以來秉持同仁是公司最重要的資產之理念照顧員工，致力於給予員工一個在同業平均水準以上的薪酬與福利，在兼顧外部競爭、內部公平及合法性的前提下，提供多元並具競爭力的薪酬制度，並秉持與員工利潤共享的理念，吸引、留任、發展、激勵員工」。 相較於台積電的大手筆，競爭對手南韓三星恐因虧損嚴重，今年連績效獎金都「掛零」。 根據韓媒報導，由於三星晶片銷售額連續4季下滑，負責半導體業務的設備解決方案 (DS)部門傳出，2023年的業績獎金已縮水到歸「零」 的慘況。
2023年2月14日 · 台積電說明，依公司法第165條規定，在公司決定分派股息之基準日前5日內，亦即自6月17日起至6月21日止，停止普通股股票過戶，並於7月13日發放。 此外，台積公司在美國紐約證券交易所上市之美國存託憑證之除息交易日亦為6月15日，與普通股一致。 台積公司美國存託憑證之配息基準日訂為2023年6月16日。 其它台積電董事會核准的決議包括，資本預算約美金69億5950萬元，內容包括：1.建置及升級先進製程產能；2.建置特殊製程產能；3.廠房興建及廠務設施工程。 核准2022年營業報告書及財務報表，其中全年合併營收約為新台幣2兆2638億9000萬元，稅後淨利約為新台幣1兆165億3000 萬元，每股盈餘為新台幣39.2元。
2024年2月22日 · 當年台積電領先約1338億美元。到了2022年，台積電市值領先的金額來到933億美元。2023年終市值，台積電則是領先了三星達1378 億美元。 ...
