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台積電今年開始實施新的薪酬制度,除從1月1日開始,本薪增加15%外,年度調薪作業在第1季進行,4月1日起生效,2010年的員工分紅,在每一季結算後,就將其中的一半,按季以獎金的方式發放;剩餘的一半,就等到隔年的股東常會通過後,再一次發放。 所以,今年台積電的員工可以領到的包括本薪增加15%及年度調薪,另外,5月25日,領到2010年第1季分紅獎金的一半;7、8月左右,領到2009年分紅獎金總額的另外一半;8月25日,領到2010年第2季分紅獎金的一半;11 月25日,領到2010年第3季分紅獎金的一半;到了2011年2月25日,領到2010年第4季分紅獎金的一半;最後,會在2011年的7、8月左右,再領到2010年全年分紅獎金總額的另外一半。
完整介紹集 難得一見集. 一封台積電離職工程師的信. 這是一篇在晶圓廠做了三年的台大電機系(至少碩士畢業了吧! )的工程師,在他離開之後所寫的。 原文刊登在交大資工graduate版,特轉過來供各位參考。 原本是五篇文章,我把他貼成一篇。 蠻長的,不過值得一看。 個人對這篇文章的感想是~ 成功的因素有許多~創意卻是個人認為不可或缺的致勝關鍵~ 創意是自己找的~或許是天賦、或許是後天的培養~ 新竹科學"工業"園區本來就是個工業集中地而已~ 只不過目前高科技工業的獲利比較可觀~ 因此也成了媒體與世人矚目的焦點~ 民生經濟本來就需要靠工業,以後也是~ 但是未來創意與服務的利潤會越來越高~ 千萬不要被那些不懂狀況的老師或媒體給騙了~ 園區不重視軟體設計~
預估台積電將發放768億元現金股利,是台股發放現金股利最多的單一公司。 台積電發言人何麗梅表示,董事會通過全年合併營收淨額約為新台幣3331.06億元,稅後純益約為新台幣999.3億元,每股盈餘為新台幣3.83元。
曾經在台積電擔任工程師的劉宜昇,去年318學運後,重新思考人生,認為應對社會提供更多貢獻,毅然放棄百萬年薪,重考大學,今年以457.1的高分,捨台大醫學系,選擇成大醫學系,希望未來能改善醫療環境與體質,幫助社會。
台積電董事長張忠謀昨(5)日表示,產業界找不到所需要的人才,他觀察到國內有一、年輕人期望與現實;二、產學需求;三、不同層次訓練與需求等三大失衡現象。 他強調,台灣不需要148所大學,當局者需要拿出勇氣,從教育改革做起。 張忠謀昨應邀出席國科會舉辦的第二次科學技術發展諮詢會議。 他指出,人才問題是他每天都在思考的議題,這是一切的基本,既然他出席諮詢會議,所談就聚焦在科技人才。 以台積電來說,對於人才問題沒有什麼好抱怨的。 台積電有4萬名員工,博士生約占2%、達800人;碩士生也有2,000多位。 過去幾年,台積電提供很好的就業條件,也是畢業生最想進入的公司。 張忠謀說,他希望可以延攬更多的創意人才,但這跟有多少博士生是沒有相關的。 綜觀台灣全局,張忠謀認為,人才問題真的很嚴重。
台積電及日月光之科技大廠之碩士博士一定要輪三班制54000元起跳. 房屋仲介及保險公司業務沒薪水是靠業績. 公務員高考及格43000起跳..公務員普考及格34000起跳. 午夜牛郎一個月6-7萬. 援交雞妹一個月6-5萬. 八大酒店小姐一個月3-4萬. 黑道舞廳圍事一個月14000元或8000元.. 黑道賭場圍事一個月8000元. 電玩機台店圍事服務生11000元. 阿公店陪酒小姐一個月8000元. 公娼與私娼一個月7000元. 黑道小跑腿弟弟一個月3000元. 槍擊要犯一個月8萬元. 職業專業小偷竊盜人員一個月6000元..
在今天的環評大會上,環評委員們並沒有在今天對此案做出結論,而是希望開發單位後續補充有關節能、提高再生能源發電佔比、放流水的回收再利用率、南部供水供電之規劃的穩定性等事項的詳細資料,再續審此案。 環評大會結束後,南科管理局長林威呈指出,業者(指台積電)為3奈米廠投資6千億,當然要很慎重跟台電了解「是不是玩真的」,兩方雖然都無法一步到位、但一定會對環境友善,預計一到兩周內就可完成補件。 環評大會裡,委員們的爭論點主要在於電和水能否維持穩定供應,有環評委員認為,不論用水量還是用電量都不屬於環評可以決定的事物,而是各主管機關的權責,建議修正後通過;也有環評委員表示,台電的說法過於樂觀,應採盡量保守的條件,設想各種情境,具體說明有哪些應對方案,而非一味的模糊帶過就想說服環委。 sucker.